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电视剧《安家》女主房似锦在剧中被认为是狼性管理者的典型代表
“社畜不配谈人权。”
这是广大职场人对“人在职场，身不由己”的自嘲。
可谁能想到，还真有掌握社畜“生杀大权”的老板把这句话当真了呢？
前两天，有媒体曝光了一则“长沙5名男子当街裸奔”的新闻，根据警方的调查结果显示，这5名男子均为长沙某公司的员工，因业绩不如人，才上街裸奔。
因为业绩不佳遭受奇葩惩罚，这样的桥段显然并不新鲜。在这则新闻下，很多网友也语气颇为老练地指出其中的关键——
业绩至上，狼性文化害人。
然而在这件事中，更令人迷惑的是另一个事实：根据裸奔行为的领头人陈某称，他们与同公司的另一个小组比业绩，输了的裸奔，因为自认业绩不如人，便按约裸奔。
换句话说，他们的做法，完全是出于自愿。
这样坦然的回答反而让各位替他们感到愤怒的网友们摸不着头脑：
明明狼性文化都已经在互联网上声名狼藉了，为什么这些人不但不抗拒，反倒主动“狼化”起自己来了呢？
01
“狼性文化”已经没底线成这样了？
“狼性文化”的各种负面新闻，在网上并不少见。
但总有些格外超出常人认知的报道，在不断地刷新人们对于狼性文化下的惩罚手段能有多荒唐的认知。
就在1个多月前，媒体才刚刚报道过一家公司员工因业绩不达标被罚吃“死神辣条”，最后被送医急救的新闻。
当事员工在接受媒体采访时还透露，辣条只是公司的其中一项惩罚措施。
每月的7号是固定的员工惩罚日，业绩没有达标的同事，都必须接受吃苦瓜、柠檬、辣椒，一口气喝完大桶矿泉水之类的惩罚。
这样的情节在中国的企业里绝不是孤例。
每隔一段时间，互联网上就会流传各种员工因为业绩不理想而受到惩罚的视频。
俯卧撑，绕圈跑，青蛙跳这样的体罚都只能算是其中最微不足道的一种。
剃光头，淋冰水，逼着员工吃面包虫、蚯蚓、蟑螂等让人不寒而栗的惩罚措施，也在这些年的新闻报道中时有出现。
今年6月，贵州毕节某装饰公司被曝用生吃蚯蚓的方式惩罚员工
甚至可以说，像“死神辣条”这样的惩罚力度，如果不是因为有员工被送医，可能永远也没有机会以新闻的形式出现在大众的眼前。
层出不穷的负面新闻造成的最直接的影响是，很多职场人在听到自己老板信奉“狼性文化”的时候，会怀疑自己是不是误入了歧途。
毕竟，网上流传的大量没底线的竞争和惩罚机制，让身处其中的社畜丝毫感受不到所谓的“狼性”，反而像是一种被迫绝对服从的“狗性”。
越来越多的事实证明，这种担忧这并非夸大其词。
中国企业家对于狼性的迷信，普遍被认为是来自华为创始人任正非。
但任正非本人，对于狼性文化却讳莫如深，甚至认为这是对华为的讽刺。
这种避讳其实不无道理。
在多数人看来，宣扬“奋不顾身”“群体奋斗”的狼性精神对企业而言无疑是利大于弊的，但它对于普通员工的意义，却有待商榷。
一个既成的事实是，从目前来看，如今企业对于狼性的理解，更接近于撇去了人性的“伪狼性”。
一些企业一方面鼓励员工把工作当成自己的事业为之奋斗，另一方面又毫不留情地把他们当作赚钱机器不断压榨，稍有懈怠就大加惩罚。
更让人不安的是，当初那些被曝光的训诫方式还多是停留在肉体层面，如今很多所谓的惩罚手段，更像是借督促之名行侮辱之实——
互扇耳光、学狗爬、裸奔、下跪……一面说着激励员工的漂亮话，一面把他们的尊严踩在脚下。
无底线的惩罚，让狼性这个词逐渐变得面目可憎，让员工们闻之色变。
02
“被迫狼性”久了，
真的就习惯了吗？
按照道理，当越来越多奇葩、屈辱的伪狼性文化被揭穿，人们对于这套说辞背后的逻辑应该早就已经了然于胸。
那为什么类似的甚至同样的事件依然在层出不穷呢？
这可能是因为，当普通人进入职场之后，才会发现这种狼性文化实际上并不像旁人那样想象得赤裸裸。
员工被罚吃辣条进医院的新闻下，有人仅仅是觉得这件事“喜感”
去年，贵州独山县发生过一起“企业强迫员工生吃泥鳅、喝生鸡血”的事件。
事件发酵后，当地有关部门成立了联合调查组，最终发现生吃泥鳅的7人均为商户老板，目的是为了炒热促销活动，不存在惩罚员工的行为。
这件事从表面上看并没有任何一个受害者——老板身先士卒，且行为自愿，期间也没有员工参与。
然而细思之下，这种所谓的自愿牺牲却让不少职场人感到恐惧。
毕竟，这样为达目标不惜折磨自己的狂热，无形之中昭示了一种近乎病态的职场环境。
正如前段时间杨天真那番引起争议的“为什么不能为了工作牺牲身体”的言论那样。
网友们尊重她作为一个正常社会个体在工作与健康之中做出的选择，但真正让他们不安的，是这番言论背后可能代表的某种“潜规则”。
在一些人看来，作为娱乐公司的老板杨天真，如果将“为了工作牺牲身体”的价值观渗透到工作中，那她手下的员工，也很难忽视这种压力的存在。
在电视剧《猎场》中就有过这么一个片段，胡歌饰演的郑秋冬被某企业邀请去做员工培训。在演讲的过程中，他围绕该企业“忘我勤奋，共筑前程”的价值观编造了一段极具煽动性的个人经历，把台下的女员工感动得泪如泉涌。这场看似励志的企业文化建设大会，实际还是在用“奋斗”这块遮羞布，让员工在面对职场的不合理压榨时，保持顺从、保持乖训。几年前，微博上曾经有网友爆料，重庆解放碑前有多名身穿制服的男男女女跪在地上爬行，边爬还边为自己加油打气。本以为这又是一场因为业绩不好被迫受罚的闹剧，没想到在后续的调查和采访中，当事员工却表示这是一次自愿参与的“抗压团建”。
不仅如此，当记者前往相关企业采访时，有没能参加此次爬行活动的员工表示，因为接待客户而错过了这次锻炼自己的机会，“非常遗憾”。我们发现，一边是各种各样的伪狼性文化不断被曝光、被声讨，许多当事人为此深受其苦；但另一边，这种文化却丝毫没有因为“人人喊打”的恶臭名声被完全抛弃。甚至在某些情境中，它开始被穿上自愿的外衣，成为一种更加隐蔽的职场霸凌。常常有人会对各种狼性文化新闻中看起来“为了钱不顾尊严”的行为恨铁不成钢。他们有的是愤怒于这样无条件的顺从只会助长“无良资本家”的气焰，对抵制狼性文化没有丝毫裨益。也有的是不解于当代社畜对于这种近乎践踏人格的行为的忍耐力。在很多人眼中，先后迈入职场的90后和00后，对待工作的态度本应该更加洒脱和随性。“裸奔事件”发生后，媒体发起相关投票，极少有网友选择“忍”这个选项
先不说这样的想象多大程度是是出于对年轻一代职场人的过度幻想，眼下更赤裸裸地摆在人们眼前的现实是——在职场中强硬起来的那部分人，体会到的未必是维权成功的快意，也可能是胳膊拧不过大腿的绝望。比如在上文提到的员工吃死神辣条被送医急救的新闻里，除了主动寻求媒体帮助的女生小雪之外，其他6名员工也出现了不同程度的不适。然而根据其中一名同样被送医的员工爆料，涉事的悟空财税最终只和小雪一个人达成了和解，却对其余六名员工“不问不闻”。可以看到，这件事在很多人看来已经获得了足够声量的曝光，且最终赔偿当事人、“撤职相关负责人”的处理方式也并未让人觉得不妥。但这看似完美的结局背后，真正被解决的问题，只有舆论关注到的那一小部分而已。更让人觉得无奈的是，尽管有当事人在悟空财税的处理声明之下奋力呼喊，但随着这一事件热度的平息，后续再没有任何一方出来回应。这些离谱到在网上引发讨论的事件尚且如此难以维权，那些只在公司内部进行、又没有造成什么重大事故的侵权式惩罚，就更难通过正常途径得到处理了。更何况，在这场碾压式的职场斗争里成长起来的，不仅有三步踩中一个坑的职场菜鸟，还有总在明目张胆试探法律底线的黑心领导。几年前，一个“领导给员工跪着洗脚”的帖子火遍全网，经过后续调查发现，原来这一幕是某企业在奖励业绩优秀的员工。另一家发型设计公司的老板做得更绝——因为公司上月营业额没达到既定目标，他当着所有员工的面自扇了40个耳光，一直打到脸上血迹斑斑。
用这位老板本人的话说，他是在“用生命捍卫自己的承诺”。假如这样畸形、残忍的奖惩手段只是老板们的自我激励、以身作则，那倒没什么可以指责的。可问题在于，这些病态的打鸡血方式，最后往往不只是针对领导者自己。
比如在那位扇自己耳光的老板，就为自己员工设计了花样百出的惩罚方式：当街乞讨、光脚洗厕所、吃苦瓜、做俯卧撑甚至一周内不允许回家……面对这些折磨身心酷刑，新人们不是没有任何的犹豫和抗拒。可每当看到自己的领导都在这样的扭曲的职场文化中“甘之如饴”的时候，作为新人不免也会自我怀疑：是不是我太矫情了？更何况，每一个身处职场的人，或多或少都能体会到一些身不由己。以一己之力对抗这种摧残的下场，可能是被扣钱、穿小鞋、遭到同事排挤，也可能是被一纸通知辞退，直接丢了饭碗。这种霸道的行径仿佛是在告诉每一个试图反抗的年轻人：你接受不了，自然有人接受，没了你这尊大佛，小庙也不缺香火。在这样的逻辑里，狼性文化慢慢形成了一种一种自上而下的默契，所有原本看起来缺乏人性的规章制度，也似乎变得合理，成为了主流。的确，很多网友在进入职场之后喜欢调侃自己是社畜，然而这句调侃的真正意味，并不是用“畜性”代替“人性”。
它更像是一种自我安慰，让人们把职场无止境的加班、业绩压力、人际矛盾划归到另一个身份之下。这个身份之外，作为人的我们，依然有权利维持本该属于我们的体面。显然，在畸形的狼性文化之下，没有人再有余力维持这样一份体面。羞辱被包裹在名为“共同奋斗”的毒鸡汤之下慢慢蚕食着职场人的自尊，反抗很难，且不一定会有好下场。但总要有人迈出第一步，总要有人揭露这场以激励为名的骗局。
警惕越来越隐蔽的狼性文化，别让越来越多的年轻人成为沉默的大多数，为了一份工作失去该有的尊严。
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