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“拿命换钱”，没有自愿

时间：2021-01-15 10:45:01 来源：作者：

拼多多员工加班猝死事件发酵一天后，真正让人无法放下的或许是这两个细节：

一是那位不幸猝死的女孩，内部账号上的签名是“为多多守边疆”。

在此之前，根据脉脉认证的拼多多员工所说，女孩的工作制可能是“大小周”工作制，即“一周上七天班，一周上六天班”。

二是那位上错官方号、发表个人观点的“拼多多营销合作供应商员工”。

义正言辞地写下“这是一个用命拼的时代”“想安逸，就要承受安逸带来的后果”。

无论这种“拼命的决心”从何而来，但他们达成了一个现实生活中被不少人认同的隐藏共识：

为996式高强度工作拼命，是值的、是一种合理选择。

甭管拥护者对高强度工作的期待，是趁着年轻挥霍身体、多赚点钱，还是天然地认为“996就是多劳多得”。

可惜的是，这些虚浮的期待，打工人们还是别等了。

当人无法选择自己的努力

“你可以不干。”

这是无数场高强度工作制讨论中，始终在出现的一句话，似乎当996成为一种选择一切变合理了起来。

且不论它的合理性值得质疑，首先需要直面的问题便是“在996面前，我们真的有选择吗？”

“自愿996”，是所有讨论中的第一个伪命题。

在“焦虑”已然成为时代病的背景之下，绝大多数人奋斗的目标都不再宏伟光明。

无处不在的房价焦虑、家庭焦虑、教育焦虑，伴随着水涨船高的消费水平与生存成本。

在这样的前提下，身处弱势的打工人产生“我就想透支身体换更多钱”的想法，再正常不过。

而对于当事人来说，到底是真正的主观自愿、投身高强度工作，还是被现实潜移默化的逼迫，这两者之间的界限已经分不清了。

哪怕因为996疲惫不已，也会下意识地以“我是自愿的”为之辩护。

实际上，与其说这是为996制度本身辩护，不如说这是为自我意识中“唯一的救命稻草”辩护、为过度消耗的价值辩护。

没人愿意相信，“我的薪金配不上累死累活”又或是“我本不该拼命”。

除此之外，“多劳多得”，是第二个需要正视的伪命题。

一个行业里，应聘者有选择的前提、多劳多得有意义的前提是，工作制度既有一个合理的上限，也有一个合理的下限，在这其中选择适合自己的。

上限用于控制无底线的个人消耗，就像2010年的14起富士康员工跳楼事件曾让社会各界警醒：

我们不该鼓励过度消耗身体健康与心理健康的加班，这底线一旦被打破，生活困苦终究会把一部分人逼向过劳的道路。

谁能想到，十年后，基本的双倍加班费权利就能成为装饰伪装的白纱。

国内的“互联网大厂”企业中，因“大小周”工作制最先引起舆论注意的是字节跳动，即“一周上班六天，一周上班五天”。

数天前，快手召开全员会，会上人力负责人宣布快手将于2021年1月10号全员开启大小周。

“996是福报”的阿里，这次舆论中心里的拼多多，此前被质疑“用不合理的系统、逼迫外卖员闯红灯提速”的美团……

互联网大厂们的接连动作，让人恍惚间觉得越来越没有地方逃开996。

当整个行业的工作上限，被提到了过度消耗健康的程度；而整体下限，同时被提高到超出正常的水准。

在这样的背景下，“多劳多得”已不再是鼓励，而是哄人的幌子。

“累吗？累就对了，多劳多得嘛。”

个人或许会不理智，能看到的人生前路有限，耗尽烛火而不自知。

但社会的集合体却不应短视，默许高强度的工作制把个人作为燃料。

至于那些“互联网行业就是这样，不想干去别的行业”的说辞——

一个从业人数1677万的行业，入行门槛是“先准备好拼命”，这正常吗？

“996的精致白领梦，早点破灭吧”

996式的高强度工作制，到底消耗了什么？

一位在字节跳动工作三年的朋友用一种看透世态炎凉的语气告诉我：

“最开始，你以为只是少了几小时上网冲浪的时间。”

“到最后，除了忙不完的工作与工资之外，啥都没了。”

在互联网与实时通讯技术快速发展之前，大多数人的工作与私人生活，在时间与空间上都是严格区分的。

走出工厂走出公司，工作结束。

但现在，工作与生活的时间边界与空间边界都在消失，八小时工作制名存实亡，变成了八小时高强度工作+N小时不定时工作，996式的工作制则把高强度的时间进一步拉长。

大多数人所幻想的“精致白领生活”里，肯定不包括没时间放松、没时间娱乐、没时间享受赚的钱这一环。

结果是，我们的生活终究难以称为生活，只剩下通勤、工作与睡觉。

这一组合与机器人办公毫无差别：准备启动、工作与充电。

同时，忙碌带来的不仅仅是忙碌本身：

熬夜与不规律饮食、疲惫的身体会更加渴望碳水与能量……它们对应着身体机能的消耗、器官寿命的消耗。

上海外服联合《大众医学》发布的《2021上海白领健康指数报告》显示，2013年至2018年上海白领体检异常率有逐年增高的趋势。

2018年上海白领体检异常比率高达98.75%，也就是说，100人当中只有不到2人是完全健康。

与工作压力伴生的，是心情压抑的心理问题，与恐婚恐育情绪的近一步高涨。

毕竟现实情况摆在那，结婚生育都需要耗费大量精力，而996工作还在等着你“拼一拼”。

同时，高强度工作会不知不觉地对创新起反作用，工作往往是向外输出的过程，生活时间被大大压缩后，向内心的输入随之减少。

对不少正在996的人来说，这是一场重赏之下必有勇夫的囚徒困境。

或许最开始没人走到“用命来换高薪”的一步，但重赏之下、超级高薪之下，总有人会受迫于生活压力开始拼命。

黑暗森林里炸开第一点火星，群体的整体福利下降。对身处其中的人来说，这一趋势几乎无力抵抗。

因为想要抵抗工作对生活的侵袭，成本将异常高昂。

在中国庞大的人才资源前提下，大部分工作很可能轻易地找到替代者，打工人在资本面前缺少议价的权利、谈判的筹码。

议价的权利源于向公司反抗、提议的制度，谈判的筹码源于法律。

可惜的是，这两者都很难称得上完善，对996的质疑很长一段时间内只能停留于匿名的抗议与舆论的呼声。

在应聘环节本就缺乏选择机会的年轻人们，开始工作后，也难有改变、议价的机会。

过高强度的工作，带来的是无节制的消耗，并给看似理想的人生规划增加更多无法抵御的风险。

无数应聘时用“赚几年钱就回老家开店”安慰自己的人，工作后却也做不出放弃的决断，“如果找不到下家怎么办？”“如果下家依旧烂怎么办？”

最幼稚而美好的畅想或许是“我先趁着年轻多拼一拼”，可就像这次的意外，心脏病与猝死，不会与你商量人生规划。

2018年8月，一位刚毕业的24岁程序员工作时突然猝死，他的同事称经常加班到凌晨，第二天又得照常上班。

同年12月，深圳一位25岁的工程师在家中心脏骤停，拼多多女孩的不幸并非孤例。

“谁来拦住闯入瓷器店的大象？”

但高强度工作制造就的无上限竞争，带来的压力是普遍而广泛的。

“公司给应届生开出比老员工更高底薪”的讨论、阿里给应届大学生开出30万年薪当事人一度质疑起自己“不值这个价”、各互联网企业校招竞争激烈等等新闻，指向的是“超高薪水诱发拼命工作”的阳谋，年轻人就是资源。

看起来是正向激励，但实际上，引发了过度的恶果。

一是对个人身体健康、心理健康的过度消耗；

二是推动因生活压力等等选择拼命的，掀起“内卷”。

事实上所有人都清楚，资本运作天生逐利，我们无法将劳动者权益的保护，寄希望于企业放弃部分利益。

更重要的是，在个人与企业签订合同、建立劳资关系的过程中，初入职场或刚工作几年的年轻人始终缺失着反抗的能力、议价的能力。

唯一能做的，只剩下附和。

附和这套规则、冲在内卷的前沿、讨好规则的制定者，这样至少能多赚一点钱、让自己多舒服一点。

因此，触发起一切劳动者针对一切劳动者的“战争”，矛盾指向彼此。

两个人拿三个人的工资做四个人的工作，你以为加班工资双倍是“福利”，可对于早已成长为庞然大物的互联网公司来说，这些工资不足挂齿，效率才是考虑的首位。

一人的长时间连续工作，在考虑到接班沟通成本的前提下，有时会比多人轮班效率更高。

但在这番效率多少的计算中，人性很可能成为被牺牲的因素。

更让人心忧的是，多家企业接连尝试高强度工作制的趋势，就像是《三体》中的二向箔。

一旦掷出，三维向二维的打击便无法停止，直到吞噬整个宇宙的空间。

“996会成为更多公司的常态吗？”“大小周制度不能反对吗？”“这些现象会从互联网行业继续扩散吗？”

当这辆疯狂的马车闯入闹市，被席卷其中的人已无法停下它。

唯一能起作用的是外力，是从最开始就应当介入制衡的外力。

就像前文说的，对普通的劳动者来说，议价的权利源于制度，谈判的筹码源于法律。

我们或许需要一个更为集合的、拥有实际效力、能维护劳动者正当权益不被损害的办法。

也需要“长出牙齿”的《劳动法》，去直视游走在《劳动法》边缘的996式高强度工作制，去厘清互联网时代下、愈发无法拒绝的“自愿加班”。

生活与人性，不该成为效率与利益的车轮前、最先牺牲碾碎的尘土；

“必须拼命”的观念，不该随着生活压力与反抗的无力感，侵入普通人的大脑，大家最后“被自愿”地向不合理制度屈服、顺从。

等待解决的社会问题，不该最后演化为个人对个人的恶性竞争、底层对底层的倾轧。

那个误登官方号的外包员工，写了这样一句话：

“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”

如果追求安逸等于承受恶果，那我们何必还要疲于奔命地描绘幸福呢？

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