2015
微信群年终总结
微信群工作总结
各位群友童鞋：
自2015年2月25日，小兄弟ZZ
一声呼唤，如同一道军令，众童鞋闻风而动，迅速建立起由18人组成的
微信群，虽然大家远隔万水千山，雄踞大洋内外，仍然不分昼夜，白班、夜班、中班，各上
各的岗；汉语、英语、鸟语，各说各的话，一呼百应，基本做到了：增友谊、送欢乐、寻开心、长知识、资源同享，信息共存，按时发放了聊天工资，建立健全了领
导班子，群主还给大家发放了红包，可以毫不夸张地说，在大家的共同努力下，我们实现了首月开门红！为了进一步调动各位童鞋的群聊积极性，本着奖罚分明，以
奖为主的原则，将下列奖项授予各位群友：
1、创世英模奖--得主：ZZ
颁奖词：感谢你开创一代先河，组建了东北大学77力学
微信群
2、诺尔文学奖--得主：S.振华
颁奖词：感谢你将全班童鞋的名字赋予如此美丽的诗句
3、官僚主义将--得主：梁力
颁奖词：抽空探望一下童鞋，莫把官僚作风发扬光大
4、最佳
外语奖--得主：Xiaozhi Hu
颁奖词：感谢你调动起大家学习英语的热情
5、胡作乱闹奖--得主：TJW
颁奖词：你老少不分，尊卑不讲，还自己伸手要学习英语奖
6、仗义执言奖--得主：孟繁星
你不是纪检书记，胜似纪检书记，你是廉政群体的希望
7、最佳潜水奖--得主：袁惠群
颁奖词：不希望你一口气憋到地老天荒
8、老当益壮奖--得主：群众
颁奖词：你虽是我们的长兄，却依然
时尚而年轻
9、热情洋溢奖--得主：陈伟
颁奖词：有能力、有精力、有热情、有感情
10、自然生态奖--得主：H.蔚然
颁奖词：感谢你经常把阳光、大海、雪山呈献给大家
11、温暖人心奖--得主：韩英仕
颁奖词：你每次露面，带来的都是祥和与温馨
12、最佳
明星奖--得主：Hong
颁奖词：你和你的漂亮女儿、鹦鹉、马、狗都是我们的
明星
13、感动聊群奖--得主：Bill
颁奖词：只身在外溜达，不分昼夜，随时搭话
14、
科技英才奖--得主：东升
颁奖词：
时尚、时髦、抽象
科技的代言人
15、蜻蜓点水奖--得主：八五山人
颁奖词：偶尔露头，带来一片晨露
16、最佳贡献奖--得主：旅者
颁奖词：发书稿、发工资、发总结，希望不要发脾气
17、明媚阳光奖--得主：张日辉
颁奖词：你的为人，正如你的名字
18、开心
娱乐奖--得主：二英哥
颁奖词：你是大家的开心果
说明：1、颁奖排名不分先后。
2、群里还有一些职称、干部指标，望童鞋踊跃认领，自荐、推荐均可。
3、奖项、颁奖词如有不符，请各自憋屈，撰稿人概不负责。
是指小学家长群吧。小
学生不能玩手机的。
月末对微信群管理员的总结
强调服务与管理的重要性。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
给上级领导简单汇报微信群的情况
发表了多少文章，截图。阅读量。有多少新人关注，读者群的分布情况。以后的打算和建议。
手机微信群每天汇报工作内容怎么传到电脑上
下载一个微信pc版吧
如何看待公司用微信群进行管理通知汇报，将工作随时
事业单位利用微信企业号作为工作的连接器，将请假、消息传递、审批等多项日常工作搬到微信企业号上，可以将提高工作效率30%以上。
1）请假
上级领导可随时随地在手机端批准员工的请假申请，请假记录存储在系统后台，随时查看相应记录，再也不担心领导抽查时手忙脚乱。
2）信息触达
部门与部门之间关键在于信息及时触达，由于该事业单位多个部门分散在全国各地，使用纸质化办公对文件下达有很大影响，大部分使用快递进行传递文件，时效性差，耽误工作进程。利用畅移云工作--
新闻公告便可解决这个问题，值得一提的是，微信企业号不限制消息发出次数，管理员可根据公司的实际情况进行发布消息，若有些机密信息可选择不可对外分享、增加公司水印，保证信息安全。文章尾部还可点赞、评论增加员工互动及活跃度。
另外信息发布后，微信企业号后台会有阅读记录——哪位员工已阅消息和未阅读，对于重要的消息，系统可以选择第二次推送，提醒员工阅读。
3）红包—另一种工作方式
每个企业有自己的纪念日，可以利用祝福红包，给每一位员工发红包，拆开后直接
存储到微信零钱包中，特殊的节日享受“与民同乐”。
不仅如此，畅移云工作还将
新闻公告、问卷调查应用于红包结合，红包花样玩法。查看或分享
新闻公告、填写调查问卷后均可领取红包，提供消息打开率，员工更加积极，对于企业
文化建设也有很大的帮助。
朋友看微信群对我说我们每天还要写工作总结 当时就迅速的拿过她的手机来看 看了一下她感觉她有点反感
那必须反感的，你这样做。要经她同意才行，兄弟不能这样。
向领导汇报工作（通过微信群）领导不回复，该怎么办？一件事问过好几次了 这件事没确认又有新工作咋办？
领导想看到的是你的工作态度，并不是结果，一个你想要的结果不一定是他想要的。他想要的不一定是结果。他只想要过程，至于说你还有另外的工作。做事只能一样一样的做，不要急，领导批了就做，不批就把手头的工作做好就是了。
微信群活跃度最佳人数是多少
微信几乎每个人都在用，但是你知道
微信群活跃度最佳人数是多少吗？
近日，北京师范大学发布《微信社会资本对集体行为的影响》报告，这是我国首份从社会资本角度对微信社会影响开展的分析。报告显示，
微信群活跃度最佳人数是11-40人，即最多40人，这一规模是最适合沟通的，是使用度最高的群。
该调查结果，由北京师范大学传播效果实验室的CATI(电脑辅助电话调查系统)采集北京和深圳两地共951份样本中得出。
报告还发现，从结构和
文化两个维度来看，
微信群已具备较高的虚拟社会资本，即有较多参与和信任感。
下面是报告中一些有趣的数据：
（1）微信在北京、深圳两地居民中的使用规模达到51.70%，微信、QQ、微博三大社交媒体都是在男性中的使用比例高过
女性。
（2）微信在40岁以上人群中覆盖率高过QQ，而在40岁以下人群中的覆盖率低于QQ。
（3）四成使用者的微信联系人数量在50人以下，总体来说男性使用者的微信联系人数多于
女性使用者。
（4）26.1%的微信用户每天会刷新
朋友圈。
（5）55.9%的微信用户有1-5个常使用的
微信群。
（6）
微信群的活跃度超过
朋友圈，80%的微信用户一周都会有一次及以上的发言行为，95.6%的微信用户一周中会有一次以上的
微信群信息浏览。
（7）
微信群以熟人交往为主，同学群、同行同事群是两类使用最频繁的群，在最频繁使用一个群的调查中两者合计占比73.2%，其中64.20%的群成员之间互相认识，有过面对面交流过。
（8）微信用户对
微信群成员和群里信息信任度都较高，五分制得分依次是4.3与4.16。
