强迫症是神经症的一种，症状是明知某种想法或做法不必要，但无法控制自己而反复地想或做。比如由于怕脏而反反复复地洗手。
微信已经在生活中普遍运用，和同事朋友亲人联系的主要方式。
当看到微信消息就想回复不算是强迫症的一种，而是你思想中根深蒂固的习惯。回复微信消息是对别人的一种尊重，可能你骨子里就是一个善解人意，懂得换位思考的人。
强迫症是一组强迫思维，强迫行为。看到微信消息就回复是一种本能反应，并不是强迫行为。
【子亦观点】：回复工作群通知，要的可不是新意，而是严肃、完整、合理。毕竟这是工作群，不能像朋友群里随意回复逗着玩儿，你面对的是不同脾气秉性的领导和同事，而且不清楚他们所处的工作情景和状态。你的追求新意，在他们眼中很可能是不合时宜。
职场中有其必要的规矩、礼仪，如何对待细节反应的是员工的态度和素养。前段时间有个热点时间，长沙某酒吧工作群里领导讲话，因为员工回复了OK手势，结果被批不懂规矩，随后被开除。这件事在网友当中引起热议，有的说领导反应过度，有的说故意整员工，也有认为工作群中如此回复领导确实不太严谨。
之前还有一个类似的事件，也是老板在群里安排工作，员工回复“嗯”，被老板批评教育没有基本的微信礼仪。
既然接二连三爆出此类相同的问题，说明在工作当中这是一个很普遍而又充满争议的话题。所以，工作群信息回复还是以严肃为主，追求新意或独特的方式不可取。
你的回复不能自己理解就行，要考虑到接收信息者的理解和态度。领导年龄段、性格、管理风格等，都会对网络用语、手势、简称的理解和反应各不相同。你自嗨式的新意回复，可能在他眼里就是不够严谨和尊重。
试想下，当一个古板的老领导在工作群里通知明天早上8点会议室开会，却收到下属这样的回复：“O了个K”、“好哒”、“么问题”，甚至中间还夹杂着五花八门的emoji表情、语音回复等。领导看在眼里会什么感受？
另外，工作群不是面对面沟通，你无法掌握当前领导所处环境和工作情景，如果他处在焦头烂额、怒火中烧的程度，恰逢你又在群里这么不合时宜地调皮一下，成为出气口也是情理之中的事。
如何正确回复工作群信息？工作群或领导单独通过信息交流的内容，一般为信息通知、事务沟通、事务安排。
1、通知类信息
比如：“明天早上8点去会议室开会。”
回复此类信息应当自我延伸，表明态度，例如这样：“好的，8点前准时到场”、“收到，需要提前准备资料吗？”
2、事务沟通类
比如：“小王，上周你的销售进度不太理想。”
领导就工作问题与你发信息交流，需要的不是简短回复，而是有细节、有内容的沟通，例如这样：“领导，上周因为缺货造成一些门店销量损失。现在已经跟物流部协调完毕，明天到货后马上安排送达门店，跟上活动促销，将落后的销售进度追回来。”
3、工作安排类
比如：“下午把这周总结数据做完，发我邮箱”
此类事务需要有明确的回复，并且主动将自己的计划汇报，例如这样：“好的，领导。周总结数据马上开始整理，下午5点前发您邮箱。”
工作群中还有一些值得注意的小细节1、工作微信名称不要太过另类，群组中尽量以真名显示为好，如果有特殊要求的，比如加上城市、职位等信息，一定按要求完整呈现。
2、给领导发信息，不要先问“在吗”之类莫名其妙的话，应开门见山说事情。
3、尽量不要在工作群组发送语音信息，你不知道对方是否方面收听语音，而且你也无法保证语音转文字后能十分准确呈现你的意思。
总之，在职场中细节是很关键的，你必须清楚不同情景需要的语气和态度，千万别因为要彰显个性而忽略细节，被领导、同事贴上态度问题标签。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
还是律师常说的，要具体情况具体分析。
1. 如果是你通过微信催别人还钱，或催对方履行某种义务，对方回答“收到”，可以证明你向对方主张权利了，在诉讼时，这会影响到诉讼时效。关于何为“诉讼时效”，请码怪网。
2. 你通过微信通知对方依法解除合同，对方回答“收到”，可以证明你们之间的合同因此解除。注意是依法通知，何为“依法”，比较复杂，在此不详述。
3.你通过银行给对方付款后，在微信上告诉对方，“我把钱汇给你了”，对方回答“收到”。这个“收到”只能证明对方“收到”了，并不能证明你汇给对方的钱，是你借给他的，还是你还给他的，或是你代别人付款。
4.对方在微信上说，“钱已经付给你了”，你虽然回答“收到”，除非对方是直接通过微信付的，否则，如果发生争议，对方仍需提供付款的证据。
5. 朋友聚会，有一位已经喝得比较多了，这时你发个微信给对方“不要再喝啦！”对方回复“收到”。一旦这个人在这个聚会上因饮酒过度伤身，你可以减轻责任。
还可以列举很多具有不同法律意义或没有法律意义的“收到”。
