题主您好！我是人力资源机构工作人员，我从市场角度回答您这个问题，希望能对您有所帮助。
众所周知，现在的现场招聘会与几年前相比是一落千丈，迫使企业HR将招聘重心转向网络，或者是网络与现场相结合。那么，网络招聘有哪些具体方式呢？
一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息，留下联系方式，求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因为关注度不够，信息传达面就相当有限。
二是通过人力资源服务机构进行网络招聘。这里包含的服务方式就非常多了，比如办理月度、季度或年度会员，就可以借助他们的网站平台发布你的招聘信息，形式多样，你办理的会员越高级，信息显示形式也往往更有效，一般包括网站全通栏、品牌banner、热点文字等形式；还可以通过登录会员账号对招聘信息进行修改和刷新，并且可以接收求职者投递过来的简历，如果投递量不多，无法满足人才需求，还可以自行搜索和下载一定数量的简历。除了网站，现在微信公众号服务也很火爆，费用也不低，但因为受众都是求职群体，宣传具有高度匹配度，所以效果不错，贵得有道理，不妨一试，同时因为受众在短期内是基本固定的，所以如果用人需求不改变的话只需要推送一两次就足够了。
以上是我根据工作经验回答的一些内容，不同人力资源机构的服务有区别，这里没法通通表述，但大概意思应该都在这了。
很高兴回答你的问题，这个要根据你实际的招聘人员是什么层次的来定位，定位确定了就可以确定去那里发布招聘信息。具体根据人员分类有以下几种：
第一种 纯体力劳动人员这些人员比如建筑工人、铁路工人、水利工都是通过劳务分包单位带来的，如果你是上层公司你直接招聘劳务分包公司即可，人员根本不用考虑。如果你是劳务分包单位的老板，为了包活你要招聘基层劳动人员，现在的基层劳动人员不好找，主要是80后以后都喜欢干轻松地工作，更注重生活质量，这时候你要找你圈子里的朋友，通过他们介绍给你找人，要不别人以为你是骗子，不会跟你，这年代骗钱的人太多了，要有足够的信任才会跟着你干。
第二种 有学历但是要求不高这时候你要招聘可以去人才市场发布一些招聘信息，也可以选择在当地比较有名的公众号发布招聘信息，这种时候应该的人应该很多人会咨询你，当然发布招聘信息你要打出你的特色，尤其薪资待遇、工作时间等，现在人都比较注重更高质量的生活。
第三种 专科或者本科以上学历的招聘这些人员可以去（1）有你需要专业的学校，当然你招聘人员层的水平跟你公司的待遇、规模直接成正比。（2）去一些猎头网站发布信息，如前程无忧、智联招聘、boss直聘、58同城等，当然还有一些本地公众号号、人才市场等。
第四种 你招聘的是临时工如果招聘的人员是短期的，一般按照天结算工资，这些人员在每个地方都有固定的地点，他们每天早上聚集在一起等待人员招聘他们，那里是最快的方式。
希望我的回答可以帮到你。
作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。
勤奋好学的人，永远不会被落伍。
