回答
通过微信，将大量的新老客户搜至囊中。企业只要定时的推送企业信息或者活动信息，客户便会在第一时间收到相关信息。在微信公众平台上，还可以将各类客户进行分类管理，做到有选择性的推送各种需求信息，让企业信息100%的传达到客户手上。通过微信与客户0距离的接触，培养良好的客商关系。
二．节省广告支出
企业在推广微信的初期，要加大一定的资金投入。建立好自身的微信公众平台，完善企业微信的各种运营系统。在能想到的各种渠道进行推广，一旦自身微信推广出去，后期只要努力运营这个微信号即可，企业原本需要支出的大量广告费则可以减少许多。
三． 节省人力成本
企业微信本身而言就是可以充当一个智能客服。设定好相关的访问关键字，实现自动回复的智能服务，节约了部门人工客服人力成本。如在线客服等功能，维护客户更便捷。
四． 信息分享转播
微信营销就是病毒式营销。当企业微信与老客户之间形成亲密关系。老客户愿意帮助企业分享相关资讯或者活动内容。企业的微信网站通过不间断的奖励活动，刺激老客户分享传播企业信息，从而达到病毒式营销的效果，发展更多的新客户。
五． 塑造企业品牌
企业微信营销的终极目标就是通过老客户发展新客户。当我们把目标客户拉进企业微信公众平台后，要不断的对其输出企业文化、企业特点、企业内在等实质性的东西，让客户对企业产生依赖感。通过这些目标客户建立初步的客户群体，形成自己的企业微信品牌。
买产品就是买服务，企业也渐渐地意识到了服务的重要性，希望跟每一位客户都保持良好的沟通，并且树立良好的企业形象，得到客户的认同与拥护。客户有被服务的需求，企业有服务的义务与责任，建立以“人”为本，以“客户”为中心的基础上为客户服务。现代社会中的每一个人，都是服务与被服务的共同体，要真的把客户当做上帝来对待。第一，客户选择一种产品，是因为企业的宣讲让客户产生了信任感。客户相信产品能够给他们带来优质的体验和切实的改变，所以对企业也寄予超出预期的期望。一旦他们觉得产品没有想象中的好，或者并没有兑现售后服务等承诺，就会考虑更换产品。第二，站在被服务的立场上，所有人都希望自己选择是高雅有品位的，所以“功利”是个非常让人反感的词。如果企业跟客户沟通10次，有9次都让客户直观感受到这是在暗示他“MONEY,MONEY,MONEY……”，这家企业基本上就已经进入了客户的黑名单。客户希望在一个安全距离内，企业能够非常及时快捷地解决问题。有需求时，希望服务人员随叫随到；没有需求的时候，透明人或者自动消失是比较明智的选择。
把离职原因归结到自己身上离职原因重要且敏感。
理由合理，领导和你都避免尴尬。
把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。
离职理由不必“真实”，但必须合情合理。
不要把离职原因归结到企业或领导身上。
尽量不说企业的不好既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。
说短处对你离职无意义。
说短处让领导听了不舒服，何必呢？
临走了，多说好话，互相留个好印象。
做好领导挽留的准备既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受。要委婉拒绝。
但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。
