为什么
微信群刚开始热闹
因为贪新鲜
你的微信群为什么不活跃？
你就是一位路人甲？聊聊社群里的“看客”心态不知道你有没有观察过这样一个现象：一个
微信群，越没有人聊天，就会越不活跃，越没有人聊天。反之，如果一个
微信群越热闹，就会有越多的人加入聊天，就会越活跃。这个现象，你当然可以用所谓的“马太效应”来解释，就是这样：圣经《新约马太福音》：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。但是，这个马太效应背后到底是什么心理在支撑呢?其实，一碗梁粉写过这篇文章提到了其中一个因素，即“从众”股票市场的波动，最能体现从众心理，当你看到同事的股票在上涨，不假思索地买入的时候。所以价值
投资者一直都认为，股市在短期内反映的是市场的情绪而非真正股票的价值。新媒体方面，当你看到
朋友圈刷屏的文章，情不自禁也转发的时候，“我看到xx也转了，所以我也转了”恐怕是最简单的理由，所以制造
朋友圈刷屏文章，除了内容动人以外，不管用什么方式让大V联动转发，让人看上去在意见领袖的圈层已经刷屏，是出发下一轮刷屏传播的种子。传统餐饮，当你看到餐馆排起长龙，不由自主地认为“这家餐馆一定很好吃，不然为什么这么多人在排队？”的时候。所以雇人排队，制造热闹哄抢，是每个从业者的必备技能。如果说“从众”是路人甲的普遍心理，那么今天就来聊一聊，到底哪两种情况下会出现“路人甲”以及该如何应对。"路人甲"们是如何出现的？
微信群里的路人甲是谁？从
微信群的规模来看，至少分为两种状况：不活跃 PK 过度活跃先来看第一种“不活跃”情况：当一个
微信群并不很大，但不怎么热闹的时候，来脑补一下
微信群里沉默的“路人甲”的心理活动：怎么不热闹呢？怎么还不活跃呢？大家怎么不
表演一下，让大爷看看呢？小板凳，瓜子咱都准备好了，为啥今晚没演出？但是，当一个
微信群里开始持续有些人聊的时候（即便总是只有那么几张熟悉的头像），这时候“路人甲”的心理活动就会变成：今晚还挺热闹的，看看有啥稀奇事？（说不定还能抢两个红包）再来看第二种“过度活跃”情况，当
微信群规模越来越大的时候（设想一个临界值），“路人甲”们会自然出现，而且会越来越多。。随着社群规模上升，信息量实际上是呈现这样的曲线的：
（数据曲线来自>）即当社群规模数量在不断增长的时候，虽然作为社群总的信息量在不断增长，人均发言的机会却在急剧下降。因为，当你的发言被快速地刷到下一屏的时候，别人是很少会再回过去仔细看你说了啥的。如果，没有人在乎你在一个群里说了啥，你就像空气一样，你还会继续想说点什么吗？于是，随着社群规模的增长，
个体的存在感在急剧下降，越来越多原本活跃的社群成员变成“路人甲”。给你看下号称能容纳10万人的电报群的壮观景象，多达60000多条未读信息的群，你有兴趣一条一条的看吗？或者想让我在60000多条信息中找到您的金句？
自然而然，很少会主动发起话题，更别提引导话题，除了有特别着急的事情需要在
微信群里求助，绝大多数的时间是在潜水。是引导者？还是“托”？如何减少
微信群里的“路人甲”？对应于上面的两种情形，我们来分别看下怎么应对：1.对于
微信群规模并不大，但也"不活跃"的情形在一个
微信群里，无论是分享，
培训，上课，还是成交，转化，做买卖，推荐配置一个或者多个“引导者”的角色。所谓“引导者”，在英文里我觉得有个词比较贴切“facilitator”，其实更进一步的解释就是“促进者，帮助者，推进者”。促进什么？帮助什么？推进什么？当然是：转发！销售！拉人！举个例子来说，提过一个案例，在一个300多人的成交转化群里“埋伏了”自己20几位工作人员：
当然，有不少朋友该嗤之以鼻了，这不就是“托”吗？是引导者，还是“托”，其实一点都不重要，重要的是烘托这些氛围：大伙聊天不是“尬聊”，是热热闹闹的“茶话会”群里卖的东西确实很畅销啊，你买，我买，大家一起买了好多，谁不买谁傻 x群里卖的东西限时抢购，晚点去就没了，可以自行脑补一下电视
购物中“xxx商品库存仅剩99件”，以及不断闪动的订单信息的画面。2.过度活跃的情形当一个
微信群规模不断增长的时候，可能会出现过度活跃的情形，但是你会发现活跃的人总是只有那么几个。怎么办？找到你的社群的最优大小规模。人群在150人到350人之间的时候，社群活跃度最高。当然，有人会问了，我看见某某某500人的
微信群也很活跃啊，这个数据好像不对吧。恩，我只能深深地叹一口气，“你说的都对”。小结，小结一下两种情形下，
微信群里会出现“路人甲”的状况：完全不活跃以及过度活跃。当完全不活跃的情形，可以考虑设置“引导者”的角色。当过度活跃的情形，可以适当减少社群规模，直至最优大小。以上，就写到这里，希望能帮到你。
怎样建立一个热闹的微信群
建群：请登录微信后点击右上角“+”=》发起群聊=》选择好友后开始发起群聊即可。
退群：请进入需要退出的群里点击右上角的图标=》删除并退出即可。
拉人:请进入需要增加人的群里点击右上角的图标=》选择需要增加的人添加即可。
温馨提示：
1、
微信群相当于讨论组形式，没有群号码展示；
2、
微信群创建后，群成员也可以拉
其他人加入群，群创建者不支持设置屏蔽；
3、创建群的个数没有数量限制。
4、一个
微信群最多可容纳40人（若已设置大群，可添加至100人，沃卡特权可添加至150人）。
怎么能让微信群里热闹一点
1、根据人群找一下相关的话题，要他们感兴趣
2、定期发发红包激发潜水人群
为什么现在微信群刚创建的时候热闹的很，久而久之，偶尔有人发个小视频都没人回复
现在都是给自己打广 告！所以朋友间渐行渐远
形容微信群热闹的句子
群里热闹的意思
你们觉得微信群工作群对新员工来说有什么优势和劣势呢?
一个单位一个公司的
微信群越来越冷清了，既有外部环境影响，也有员工
个体心态的影响。不一定是好现象，不一定是坏现象，要实事求是地分析。
第一，外部环境的影响。
最近管理
微信群、清理
微信群的要求，越来越多了。有三个重大变化：
1.
微信群功能被限制。很多单位已经明确规定，
微信群不能用于工作群，比如，
微信群里的通知，不能作为正式通知，没有正式通知的效力。
2.网络安全越来越重视。很多单位都开始加强网络安全工作，特别是开始注意商密的保护，规定
微信群里不能发布有关工作信息。
3.发言越来越严谨。比如，负面消息多产生于
微信群里的不当说话；群里出现不利于团结的说话，不能撤回，造成长期影响。
第二，个人心态的影响。
微信群作为几年前出现的“流行事物”，必然也符合逐步冷清的客观规律。
微信群使用的热度，也想
其他流行事物一样，呈现抛物线的下滑。
1.
个体心态和群体心态，更符合流行事物由热到冷的客观规律。从新鲜、爱凑热闹，到玩够了，兴趣大减，逐步不感兴趣。
2.
微信群的优点被几年消耗之后，现在剩下的更多是缺点。比如，群里乱七八糟的事情太多，点赞不点赞，跟帖不跟帖，排队不排队，都会给自己给对方造成心理负担，慢慢学习“减法社交”，干脆都不发言了。
3.单位
文化的影响。比如，领导在群里发言，一般都一本正经，员工特别是青年员工感到没有意思，不好玩。又不敢不叫好，凡是违心的事情，一般都不会持续。领导也觉得响应不够，慢慢也不发了。
4.员工之间的微妙心态。领导发言，你跟帖，就是拍马屁。你不跟帖，又怕领导不高兴。反正怎么说，都不对。再好的事情说出来，总有人喜欢，有人不喜欢。何必多此一举呢？啥也不说了，就免了这种烦恼。
5.个人都开始追求神秘和隐私保护。现在社会，不同于以前的“单位
文化”，大家互相走动，现在是“
个体文化”，同在一个办公室，互相不知道对方的底细，甚至都不知道同事家住哪里。谁也不愿意多说自己了，慢慢就没人说话了。
6.同事之间的嫉妒心态。你发言多，别人说“就显你能耐了”，你发言少了，别人说“你装深沉”，干脆潜水吧。
第三，单位
微信群冷清与热闹，很难得出什么结论。
1.单位
微信群热闹了。有人会说，你们单位整体没事干，天天在群里聊天，没有前途。有前途的单位，大家都忙着做业务，哪有空聊天啊。
2.单位
微信群不热闹了。有人会说你们单位
文化这么压抑啊，谁都不敢说话了？这样的
文化，证明你们单位没有前途。
3.群主心态变化了。单位
微信群是不是热闹，往往跟群主有很大关系。有的群主是一个热心人，承受力强，别人误解他，他依然没心没肺，把群搞热闹。如果换一个心思比较重的群主，别人说闲话太多，心里就委屈了，我维护
微信群的活跃度，怎么还说我“出风头”了，干脆我也不说话
您好。
您可以用一个主号，在用两三个小号，在群里聊天，大小号配合，活跃群气氛。
或者发布一些最新的事实信息、
八卦信息等，勾引起群里人的兴趣进行讨论。自己在群里多说话带动群里的每一个人。
不要为了宣传产品可以去推广产品，熟悉之后再进行推广。
希望对你有所帮助。
微信群你做群主，把他们都加进来。时不时的组织些活动，自然就热闹了。再发些小红包，每天签到有奖励，人气自然就旺了。靠人不如靠自己。行动吧！兄弟姐妹们。
一向热闹的微信群突然没人说话了，我被踢了？
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