昨天，拼多多一名员工猝死的消息，刷爆了大家的朋友圈和微博。
根据报道，2020年12月29日凌晨1点多，拼多多旗下的“多多买菜”一名23岁的女员工，在下班回家路上突然腹痛倒地，经抢救无效身亡。
一些就职于拼多多的网友们也透露，正在抢占市场的“多多买菜”工作压力极大，工作强度也不是普通的大小周，而是上13天休1天的“超级大小周”。
这位23岁的女孩，在公司内部账号签名档留下的最后一句话，还是——“为多多守边疆”。
一个年轻生命，就这样因为仿佛无穷无尽的加班而凋零，如何不令人唏嘘？
国内互联网行业：内卷、996、007
前几年，人们聊起互联网企业，第一时间想到的还是“体面” “高薪”，甚至“机会多，走上人生巅峰”。
但短短几年过去了，诸如“狼性精神就是勇于加班”“996是福报”之类的口号却甚嚣尘上，加班、大小周、压力大、节奏快成了互联网行业的标签和代名词。
更过分的是，比996工作时间更长的007都出现了。
去年七月，一家北京的互联网公司就因为让员工在办公室扎帐篷休息的新闻，上了热搜。
和满屋子帐篷交相辉映的是，这家公司办公室内的白板上还写着“不畏加班，不念下班”这样的标语。
毫无疑问，在这种安排和口号下，是企业家赤裸裸地将员工当做了工作机器，压榨着他们不眠不休地为企业工作，直到流尽最后一滴血。
但很可惜，对于广大的互联网人来说，无论是创业公司，还是业内大厂，在赶着出项目的时候，程序员们是真的恨不得直接住在公司，把手头的项目搞定。
然而，等待他们的是马不停蹄地奔赴下一轮项目，继续996，甚至007.
即使最近关于年轻人健康，甚至过劳死的新闻越来越多，但绝大部分人还都是怀抱着侥幸心理坚持加班到深夜，认为那些猝死的事儿不会轮到自己头上。
然而，体检报告里越来越多的指标异常，却不停地警告着年轻人们身体健康不容忽视的事实。
面对早已常态化，却难以改变的疯狂加班状态，拿命奋斗的国内年轻人们只得苦笑着调侃：
“心脏和字节只能一个跳动，生命和工资只能拼一个多多。”
实在忍受不了996工作制的程序员们，要么转行，要么想尽办法跳槽到海外互联网企业，希望能找到一份并非996的工作。
那么，那些进了海外互联网行业的留学生们，又是如何看待“996工作制”呢？他们又是否是真的逃离了996？
那些留在海外大厂的留学生
在我们的印象中，在欧美国家，无论任何行业似乎都很少有加班的现象，至于国内的“996工作制” “大小周”之类的工作状态，更是简直闻所未闻。
主页君采访到了几位留在国外互联网行业工作的留学生，一起看看他们对“996”的看法吧~
James，85后，美国Facebook
“不和国内996相比的话，Facebook的工作压力还是挺大的，堪称‘湾区血汗工厂’，而且我们oncall制度在整个北美互联网圈都出名了。
我现在是早上十点上班，晚上不到六点准时下班，一般而言我们组五点多就差不多陆陆续续下班了，待到八点就算加班了。
最辛苦的就是轮到oncall，必须24小时随时待命，不能出远门也不能玩得太嗨，睡觉也得把手机开震动，一有事儿就得立刻起床处理。
这简直比996还可怕。
国内互联网企业实行996工作制，我猜他们是不是把工时当做唯一考核标准了？
Facebook的话就比较看中moving fast，强调impact，熬夜写代码当然算impact，但找对方向把代码写得又快又好也是impact，花费最少的时间推进项目也是impact，尤其是后者，这才是工程师在职场中最该锻炼的能力。
但moving fast也不代表Facebook就没有加班，我就听说过好几次有人debug到凌晨，然后第二天照常上班的事儿。
如果只看工作时间，不看产出和效率，那么这种考核标准根本没意义，也不会锻炼任何综合能力和自我成长的能力。
Facebook的食堂一直饱受赞誉
图源：网络
应该是因为国内就业市场竞争太激烈了，而且大家都想进大厂，你不想接受996还有大把的人排着996，所以大家都被迫接受了国内互联网的工作节奏。
不过要是有个996的工作，既高薪又能快速锻炼各种能力，帮助我成为优秀的高级软件工程师，我还是会考虑接受的。”
Zora，90后，加拿大IBM
“我现在是955的节奏，而且只要保证每天工作八小时，一周工作五天就好，上下班的时间其实可以很弹性。我的很多同事就是735或者1175。
国内996们最羡慕国外的一点，可能就是像IBM这种不鼓励员工加班的文化吧，大家都普遍认为work life balance比较重要，总体来说正常情况下都没有要加班的情况。
不过，肯定都有例外，所以我也是没有完全脱离所谓的996，因为在一些重要的节点，比如产品发行前夕，或者客户要求加急的时候，我们也会自觉加班保证项目完成交付，那几天的工作压力相对平时来说，还是比较大的。
而且，这种加班和国内的996一样，没有加班费。
其实我也很理解国内一些996工作制的程序员，如果换做我，工作做的也是我所热爱的事情，而且我有精力有能力来应对996的工作节奏，我就会觉得这样的996是非常有意义的。毕竟时间和身体都是我自己的，我在有限的时间里积累到了最大，那我就不会觉得996是一件辛苦的事情。
但国内996工作制最大的问题，就是对于很多人来说，这种工作强度是企业强制的，即使你已经很累了也必须接受，否则就麻溜儿走人，而且后面还有一堆人盼着你赶紧给他们腾出个position，这种996就肯定是剥削了。
所以很多人就都默认996的常态化了，大概这就是年轻人的矛盾吧。
如果现在给我一个996但是高薪的offer，我也会先衡量一下我自己的状态再决定会不会接受，毕竟人长大以后，我们就会发现需要考虑的已经不仅仅是金钱了，生活也很重要。
当然，钱依旧是个好东西。（手动笑哭）
对了，还有个特别有意思的事儿。
我老公在国内的时候不是在某个挺不错的互联网企业吗，他就是996，而且还996得挺高兴，现在他看着我的工作节奏，就经常吐槽我不努力，不上进啥的，要是他他就无条件选择上海的996.
我就逗他说：“你就是适合让人剥削的那种哈哈哈。”
Clare，95后，新加坡Garena
“没想到这个问题还能采访到我，Garena已经是东南亚数一数二的互联网公司了，但实话实说，我们和中美的互联网企业没法比。
在新加坡工作肯定没有996那么大压力，我们公司绝不会有‘不念下班’之类的口号，大家都是工作就是工作，生活就是生活，而且我们也是弹性工作，1075或者975都行。
其实这种八小时工作制对自制力也挺有要求的，工作时间规划好自己的任务安排，按照规划完成好每一件工作之后才能下班享受生活。
反正我肯定不会接受996，不然我也不会专门出国留学了。
我觉得国内最可怕的就是那些公司全部都强制996，甚至大家还对这种工作节奏见怪不怪，只要是互联网行业的员工，都只能走996这一条路，除此之外无路可走。
一样米还养百样人呢，难道百样人就都能接受同一种高强度的工作压力了？
不过，得益于国内互联网行业的飞速发展，再加上996工作制对技术的锻炼，我们NTU的毕业生有时候就觉得自己比不上国内966跳槽过来的developer.
可能996是真的能锻炼人，但就是太累了，不适合我，给我高薪我也不去。”
如果可以
谁不想过上舒适的生活呢？
在吹鼓996、007之类的工作制的时候，绝大部分企业用都会直接把996直接等同于“年轻就要奋斗，年轻就要007，这样人生才有价值，生活才有意义”。
当然，主页君永远肯定奋斗的意义，我们能拿到“梦校”的offer，找到心仪的工作，不都是因为在读书的时候奋斗过了吗？
然而，难道在工作岗位上只要996了，就是所谓的“奋斗”吗？
利用业余时间，多看书多考证，算不算“奋斗”？
下班后培养兴趣爱好，努力发展副业，算不算“奋斗”？
新手爸妈买了全脑育儿书籍，励志要成为最好的父母，算不算“奋斗”？
这些在工作之外的在我进步和自我提升，同样是应该值得鼓励的。
在知乎上，一位一毕业刚走进职场就接受了996工作制的小伙伴却认为，996似乎也没那么不堪，他自己适应得挺好。
但就像很多人指出的那样，刚走出校门的年轻人或许不觉得996是什么问题，但几年之后，当年轻人不再年轻，熬夜熬不动，还需要花费更多精力顾及家庭的时候，又有谁能继续996呢？
最可怕的是，在盛行996的风气下，允许八小时工作制的岗位越来越少。
既然不再年轻的员工不接受96，那就再招聘源源不断能996的年轻人，把35岁以上还到不了管理岗位的员工都优化掉。
就像作者雷斯林在公众号@为你写一个故事里说的那样：
如果未来996变成常态，肯定会有新一批人觉得997才是拼搏的表现，997才能赚更多。
这样内卷到最后，可能不得不24小时住在公司才算是好员工，才能拿到奖金。
这样毫无选择的状态，只会把所有人都逼上疯狂加班的路，把自己加成007.
但实际上，又有谁能保证自己能在007的状态下，能够长时间集中精力处理工作呢？
其实，还不都是在工位上摸鱼罢了，但你必须坐在工位上，不能回家休息，也不能看更多的书提升自己。
到最后，公司既没有提高效率，我们也根本没有了任何个人生活。
没有人想把我们的整个社会变成这个样子，我们都要为自己保留好好生活的权利和自由。
※特此感谢James、Zora、Clare接受了本次采访。为保护隐私，文中采访均为化名。
你如何看待996？
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