您现在的位置: 首页 > 微信营销 > 微信朋友圈文章 > 从带薪拉屎到智能坐垫,这一届“打工人”怎么这么难!

从带薪拉屎到智能坐垫,这一届“打工人”怎么这么难!

作者:   来源:  热度:351  时间:2021-01-16






春节还有一个多月,又到了各家公司晒福利,拉仇恨的时候了。
春节还有一个多月,又到了各家公司晒福利,拉仇恨的时候了。


吃喝玩乐,样样皆有,真是羡慕死网友们了。


但是最近,一则公司老板给每位员工送上一份“大礼”的消息,却引发了网友的议论。



有家科技创业型公司的老板,买了一批能测心跳、呼吸等功能的智慧坐垫,发放给每位员工。


这个坐垫还能感应坐姿,当长时间坐姿不正确,还会及时发出提醒,可以说相当贴心。


但是,就是这个“聪明”的坐垫,却被员工发现居然隐藏着“监控”的功能。



不言而喻,员工被坐垫监测到的数据,老板和HR全知道啊!啥时候离开座位、离开座位多久,他们都看得清清楚楚,这哪里是送礼,明明就是送了个“周扒皮”啊!



这则消息网友的解读也是两极分化。

一种认为:这老板处心积虑,就是用这些科技的东西来监控自己的员工,让人难以接受。


还有一种人就比较乐观了:你只要是在认真工作,管他是不是监测,大家心里可能想多了。

说起来,这种事情我们最近几年已经屡见不鲜了。


为了追求极致的工作效率,越来越多的“老板”都乐于借助科技的力量来束缚员工。


比如去年,南京市某部门就给环卫工人们配了个这样一个智能手表——



这块表除了具备定位功能外,只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟,手表就会自动发出“加油、加油”的声音,提示其开始继续工作,否则领导就可能来找你。



不仅如此,如果环卫工人在上班期间脱离了工作区域也会被发现并视为违规。违规数据将会发送到各个分公司,方便领导们对员工进行考核处理。


互联网大厂的如厕难题


“带薪拉屎”最早是由日本网友提出的:每天带薪拉屎10分钟,一年下来就可以赚出40小时的拉屎时间,轻轻松松顶一个假期,蹲着就把钱给赚了,爽!



某些企业硬性规定“每个班只能上一次洗手间”,超过次数罚款20元,或者指纹打卡上厕所,管理手段生硬而且落后。


互联网大厂对于需求的理解,总是比这些“违规”企业高出一筹同样是为了减少“带薪拉屎”造成企业损失。


他们的解决办法就是减少厕所坑位,这才是供需关系的“企业级理解”。


因为厕所坑位不足,大量员工排队,尤其是早高峰,可以想像的到那个时段“带薪排队”的人能有多少。


就在去年,某位互联网大厂的员工在公司28楼的厕所,做出了“不文明”的事,在小便池内大号,可以想像当时那位哥们的悲壮之举。



说出来你可能不信,这些互联网大厂肯花百亿补贴消费者,能够解决上亿级别的并发流量,却解决不了自己员工几千人的如厕问题

其他互联网大厂的厕所,也有过各种各样的“骚操作”。



某家著名的短视频公司在公司厕所里装了计时器,防止员工“带薪拉屎”。


尽管后来这家公司回应,装计时器只是为了监测卫生间的使用情况,以便用于评估后期需要增加的坑位数量。


还有设置各种标语,让人坐立难安的温馨提示:


厕所被装上了手机信号干扰器:



最厉害的是某家大厂内部开发使用的“如厕指南”软件,不但清楚显示坑位占用情况,更将占用时间分分秒秒给你算了个明明白白。


想在厕所里挣双休,先看你顶不顶得住门口排队的压力吧!


上厕所这么一个基本的个人需求,居然变成了员工和公司的一场博弈。


360度监控


如果“上厕所”难,我们还可以用少喝水,在家解决完“生理问题”再上班来解决。


那么你的各种隐私,被公司和老板全面掌握,你会怎么办?


在网上搜索一下“企业监控软件”,会发现有上百个推介,“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”、“100%管控员工电脑行为”、“员工想离职老板要先知”。


这软件都可以监控到什么程度:



电脑实时画面:就是把员工的电脑画面直播给老板。


历史屏幕记录:可以查看到之前的各个时段屏幕截图。


还有监控聊天记录、上网记录,还可以管控U盘拷贝,违规报警等等。



更厉害的是关键字报警,比如老板设置了“兼职”、“红包”、“跳槽”等关键字,只要员工聊天中出现这些字,老板马上就有报警提示。


厉害吧!很多网友吐槽,上班时间当然应该好好工作,但是查个快递,临近中午跟同事约个饭,这样的内容有必要监控吗?



大家都是为了工作,即使掺杂有一两句个人话题,这太正常不过了吧,360度监控无异于偷看人洗澡!


无奈的愤怒


这样的事件,说起来总是能让人带起情绪!作为打工人中的一员,好奇君也很理解这种愤怒。



虽然利用技术手段去监视员工确实可以提高工作效率,但是我们都知道,人毕竟不是机器,要想一天8小时都投入工作那是不可能的。


更别说那些996的社畜了,很难不让人感到自己身在牢笼之中。



那么老板可以名正言顺的“监视”员工吗?


根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条规定,公司可以使用监控软件对员工用网情况进行监督。虽然公司这样的行为合法,但必须事先告知员工,否则就是违规。


而对于聊天记录监控的问题则一直都有争议,一般的观点是,只要公司明确公司电脑只能用于工作,并告诉你会有监控措施,不要把个人信息在公司电脑上传播,就不构成侵权。



那就没有体面一点的企业管理文化了吗?肯定也是有的。在谷歌,工程师们自行组织了一个组织,将不同产品的代码做成一个个解谜游戏,然后张贴在公司的 500 个厕所内。


这个“马桶上的内测”文化相当出名,除了好玩,也因为信任:公司十分确信,工程师们提供的才干与思考,不会因为上厕所就被折损。


灵感真正迸发的瞬间,也不必一定就坐在工位上谷歌是不怕员工们去上厕所“带薪拉屎”的。


也许有人会说,这种管理方式不适合中国,中国企业就合适严厉的管理。



我想说,人性是相通的,任何一个人,都渴望被尊重,被尊重也是我们打工人的基本权利。



大家都在看这些


iPhone 13和华为P50

到底有多爽?

799换新iPad?

苹果的羊毛没那么容易薅!

霸王级寒潮来了

你的手机和你一样怕冷

家里的老充电器还可以用?

你太天真了!



快来点个“在看”吧!



登录

使用微信帐号或QQ直接登录,无需注册