国家实行公务员职位分类制度。 jjja5urQ
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、!ukpeo3Qu/jOs4rv5Sv;O!3/x.TO专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊CH*b%4Iu3JbL5XybU.3,Lsf33性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的uUsvWo;.Bc^FCZ#a8gpLQzVB9z2w适用范围由国家另行规定。
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本条是对职位分类制度,UqbD@Z5E#.buH7xk*C@的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的*AZ$%QVvxenv6h工作性质、责任轻重、难易程度和所I67*需资格条件.NHrTxP*&hKxY!uiFAk#NAyM2X3JJj等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得sKrymZ报酬的EG#A!K0JBdFNw9多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。
品位分类是fN3kSk@AqiMwmp以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位eg6kRiiu4z5haR2&*8xYSsc#Vqk7#B的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。
本TNRM3G条指出：“国家实行aq*RX;wKfwwfh公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的Nt%S8Px,^D;!hz/指导思想，即以职位分类UYeR8tg为导向，并吸收品级管理的合理因素。
可以说，公务员法规定!3vJsfHzzeW;L#0Ep的分类制twf#H%p!5BQb0Pzyf度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制Rm!Txd&!OO!dtbypDPKu!yc1pM%.ny度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分C0^&Q别在第十四条、十八条作了规定。
分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原5sO14PAQyNBp!y#jV则，必须能够涵gs@5czNNCvj,^k盖所有公务员。
根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的y&YboTUBbduca!D;14hJFhCi6waqTE标准，不^V.o7L4.BzH6EWH$wY仅要依据职位的性质和特点，还要取KbCW^GoAm$YLTvBgwch决于管理的需要。按照以上标准，这里采取*Sqj;S^O7,9FgxL3!PGd举例的方式提出三个类别。当然sug9EJ,VWpXeZJ并不是只有这三个类uQVNbR1zHk@cQuzl^V$2D别。
职位性质应2e$fs.rwajSfM9*uOlN%Jkvi.,oV9f该是 兼职S@3l5gWftKJ%hKuN#@TjgnW516E!或者全职 5d6sN4g.7/3OJ 职位类别分为 销售啊 市场啊 之类的吧KZa#!80I!z!&0aQaH
