人力资源部岗位说明书怎么写
对人力资源部的岗位说明书，在编K7*$qPp;BJzcPcytI/or2写岗位职责说明书之前一般是先要做工作分析，即梳理公司的发0iBH32J展战略、组织架构、部MoyQ;AsOs门职责，职责界限等信息。
根据公司的发展战略，组织架构，先梳理清楚人力资源部@qcjJ的部门职责，然后根据各岗位分工写清楚部门的岗位说明书。
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岗位说书一般包括：岗位名称、所在部门、工作关系、岗位#7itT基薪等级、岗位编号、编制日期、岗位价值、职责要求、关键绩效指标和任职资MfwHdCU7vvHC格等。人力资源部的部门职责可以从传统的六大模块划分，人力资源规划、招聘管理、培训8A722Go管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系。有的企Z4c#A,k业可能分解的没那么细，根据企业的发展阶段进行相yofGdPe9gxAg5aCF@BF关模块的划分，然后根据每个岗位的重点进行岗位职责分5e^xt7解。一般分为三级职能，一级职能：通常用精炼的短语来概括本*MN;部门的主要业务模块和管理职能，二级职能：一级职1nD5W#H8YsKVk,能之下，分解的若干子项职能，是框架性的、较为宏观的，它不具体，很难直接操P%ANd5tJr;JQn,eN作。三级职PEoIdi4能：对mCdSHtdZh!kGXxAGo%$0GYej8Uqd二级职能内部的具体业务活动进a5^aTu4xNVbQC/5%x/lkFY1LwH*j行分解，是一些具体的作业项目，是可以操作的业务项。 在.X1lSJ2aC#!具体书写是必须采用“动词 名词 目标” 或者“工作依据＋动词＋名词＋目标u95dZOz9f@0”的书写格式；尽量避免采用模糊性的数量词，如“许多”、“一些”等，尽可能表达opK#X为准确的数wHgUMi^7t/量。
完成了岗位职责编写，就开始了岗位要求，岗位要求x^wLLc1wegft指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。具体包括：为了完成工作，并取得良好的工6lxkTXPmEwx/AK35tEUaDwL.ykT作绩效，任职者所需的具备的知识、技能、能力、以HXftl0!%UPJYXfi4PN及个性特征要求。包括：学历要求、专业要求、职业资格、工;&j&@0O#8U1@V作经验、专业知识、工作技Gu,UZbDhEWHjZCLLL#;lmha能、能力要求；它们是任职资格体系的基础部分。
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