1.首先要看用户对社群的期待。
如果是期待很高的0M3qMbx付费社群，那么用户互动的难度就不会很大，只要给大家输送好东西、引导大家投入Yn!pX5S;biMNZZ,#f0d#3*AmYKAfI，满足用户的期待就行了。
而免费群、低端群，@3pO;&bM0#P/,z用户加入以后可能会看的人就不多（这样的群太多了，m9CYX6WJfGhX加进来单纯为了某项福利），不运营，几天以后很容易变成死nNGjV群。
这种一开始7!9d*3V2Hnpus就要带节奏，让用户重视起来。
2. 挖掘种子用户。RT5a
一般来说，社群里有三种人，一种是发起话题的人， 一xGCy^^LTZi5x#Tc0p3vAOMa种是参与话题的人，一种是旁观者。
作为管理者，eEmt*A5L&ymiRdKm5vbc;aBl首先应该挖掘种子用户，分权给那些愿意发言、制造话jsJl;%OKx2!qXCL9eDSv1kJTIy2zjS题的人，甚至可以放一些“托”进去避免冷场、带动气氛，让人觉得这个群“很A0uh,;arrdyTYaS有3VC5料”，从而重视该社群，愿意参与进来，而不是屏蔽，形成良性循环。
同时核LF6ICIexW心成员部分还能给社*2SDwHLb!q%*T0&;SrpW#n/8kP*aNQ群增值，比如我参加过一个兴趣Cc4QUc类课程，有一个互动社群，其实老师交流并N04wTgWC^34ryvzcnLG;PK70不多，但是有一位阿姨是做职业测试的（已退休），另一vU*Ff&rvBwyDXDq4E!l位大叔是做色jTgOBsvl%KA4.JF$rZ彩穿搭的，为人非常和善，迅速&U*#Em#;^zv9,SpT8bCxP9x*和群成员打成一片，群成员乐于向他qMqSJDS9oWRVsk5O们请教，形成了良好的氛围，不需u*KaZ^Aa要管理者就顺^^g@1&P$MF0w^SG2,1eCWcjkE利运作。
3.7J9zFJFtesB2cL不定期发放“酬赏”，WC%4&WF1DP^b%比如课程、福利、新人进群发个小红包、不定期干货5hwb!1gdpOoodTs%RKr.gL&dFTI3^分享，让用户觉I.PxCkF4得这个群是有价值的，愿意在这里多发言。
4.TN/jbypKZU/ee鼓励分享，引导投入。比如每月打卡多nWIDt26qtp少次，赠送XX，有4WTCu^Oz1,O.F$UO5oquXX的机会等。用户投入增多，对该社群自然也会更加重视。
更多经#J#B%7iRr&eXf0HUL^%I9jIiJiA#!验分享，欢迎关注我vBxPZ7ox4Y0Qx0们，也可以私聊小编，进一步01$&xjy#p6I#4tf7;D沟通~谢谢。
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