微信用户打开微信后，依次点击我→钱包→城市服务Ihy19rk*T^SArypiUj→人力资源，即可查询相关信息。人力资aJfVGHDGfq*YTgx9!Z3k!eWTmdv4源信息查询功能包括培训班信息查询、招聘会信息查询、招聘岗位信%1,2#VW^ntko$Hv息查询三项功能。市民VScQWA借助微信平台，可随时获取最新的人力资源及就业招聘动态，第一时kLC.2;4GzBlm*AWfoDjmYomHi.R间获取就业岗位信息，从W@vK.而达到精准就业目标，实现了由“群众跑腿”到“信息跑路”的转变。
近S/9tu日，市人社局在自治区内率先推出微信“城市服务”人力资源信息查询，并已上线运行。clwB2vU^sC
微信用户打开微信后YrWKfTBhYxM!d%eK%q，依次点击我→钱包→城市服务→人力资源，即可查询相关信息。$NrHzA,x%$MhYogiy6人力资源信息查询功能包括培训班信息查询、招聘会信息查询、招聘岗位信息%uz0f5b查询三项功能。市民借助微信平台，可随时获取最新的人力资源及就业招聘动态，E$ZZs第一时间获取就业岗位信息，从而达33teEaDua6@fS85OLS9OdAT到精准就业目标，实现了由“群众跑腿”到“信息跑路”的转变wzEaeRjiHaL3tWT。A!zsAq6KRIDk/4DKL0J07WU.v
从事人力资源的人，主要的工作内容是什么？谢谢推荐
单从此提问的字面意思解答，当RqowPVYq85y;csEuNbupMVi然是从事人力资源全面管理哟。①随P93&AwyX8;$he时掌握市场人才流动动向、规律与人才,^nRQFbyr!wADPZymX%o.M市场行情以及相关的用工政策，指导公司的人力.qJE3rT#G%!资源全面管理；②从人力资源储备开始，建4Pwely1*4Bov立公司人才资源储备库；③依据公司经营需求，组织对外招聘活动（包括猎头），vzW!OW4hLREbE%Xxq.bv1e在招聘活动中e*t##J，发现适合公司有用人才并组织好人才入职前教育与培Kj,pw@Sks8h0训；④依据公司实际状况结合人才的实WJcpWKByq际状况，把人才输送到合适的工作岗位；⑤对人才实现跟进9UF9t3.$U^mWU^Q38KEuqWqv&oa、跟踪管理与考核并依实际工作情况组织好人才的职中培训4UIC#ju或送外培训；⑥依据人才实际工作情况及时作出b7VP2@ppT.inO9Vd6$wi;N公正的评价与肯定，并作出奖、惩、调、离方案供公司褒、贬9zYIGuA4PBRdopuwmvWHT;、调、辞。⑦解决劳务纠纷、组织好人才再培训工作，合格即3k8a8JoLDy2K&j留用^!&0V6S5t2^A4&rmmGZ9vh6O&，不合格即辞退。⑧正常办理离职、辞职相关手续等等。上述八q5;jBCE5u点仅仅是从一般公司的需求出发而列出，也许还不仅仅限于这八点。
但在不同公司的%jaunzPbf实际操作中，大多数公司就连这八点都有可能做不到。因为，人力资源的管理也是需要W4xBGvgL/.lmkOb有成本的。由于有成本的存在，&rs;dlUwyRDRsus许多公司都会忽视或削弱这一块，特别是一wir8Br3xRplVSc.!0Bp些中小型的公司，有的干脆以“一人多面手”给兼了，有ugBj0NiZS3dsKy207的干脆连人力资源部这个机构都给免了，由办公室给代了。所5;gX0YAIkboso&PiJJ!5b以，这就要看各个公司在人力资源管理这一块，是怎么样来实现利润与成本之间来一个3Y5wiV5Xb/^IBP6.zQK,L@U,04@1动态平衡的？
在企业的三大流通中，排在第一的是“人流”，而后才是物qQ1kRFddzrIeFf*NWlfR流与信息流。一mPC7ZtP11fklp*9ycnsVtal旦公司里的这三大流都正常流通了。那么，企业Tyq;.rxth;89itqS*/9oNxNCK/%NoN才会有正常运行，而且此刻也是公司创造$TIMnDl3jFDgvXx&V利润最大化的最佳时期。
既然说得这个好，为什么我们^$Ohu/z的许多企业会把排在三大流通中第一位的“人R0Xd%R10YwKxQ1DEQF5gAn流”ArdapG.G^;uOAhX%jCM@ttRb给忽视了呢？无外乎离不开Pocp$lSY#n%MBLf$以下几种情况：
1、对人才的认识不足，口头上重视了，在骨质上根本没C3Tdqc$*0L2D9有重视。都希望用好人才，也都希望好人才从天而降，不愿意投入；
2、大多数J5id老板只盯着“物流”，因为“物流”流N.M4@eML1Jsoz0KX!txR@ijb.El着流着，就可以直接看到钱，在以“利润”为价值观的企业尤为突出，把以“价H1MTNWB^fMl6iw7Nw^ZsW值”为价值观的企业也引入了歧途；
3、没有真正对员工负责、对社会负责的tfvxU2Ep2aRm态度。缺乏为人们服务的思想，想得最多是，能够用人的时候l/Hg5g208f0tHZg/NoNFhBGHZf召之即来，不用人的时U8y9H4N&kxMQ候能够挥之即去，对员工没有担当；
4、由N%aqg6;wZTnpY99dB0#T/X7J4#4上八点可以看出ZbVheT^b*g6ka5KyA，人力资源部门还是6#a.sPYGl;nmb^3jwbYL21B#RP拥有相当一部分权力的，而这些权ndU;b31$balkLmj4jIwZPn6$@lB力一般都掌握到老板手#ld*
