在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里
感f@KE,EAx谢邀请普通的HK!KlqAI5描述我就不说了，我们谈谈差别的本质。
大公司和小公司的核2kT/F&!@8uj*sQ.a3Vyh#AiQf心n$CM6RQ&ASdSgp8auxC8差别有三点。
第一是构筑核心竞争力依赖的资源不同。大公司卖品牌和信誉，小公司MYlkTs#z$o卖产品和服务。所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司TpKV!BZDcFPksD5ywgN54Hm里能把产品卖出去，能把生意做成，把价mlDQuLV5nVI$l^&Ptc48格eFV*Qd5vDa要的很高，很多时候并不是G#Q;bfqu5wMjg&Ton#cC;o*tp因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。也因为vXEgDnavniZdv同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关ib8DVw!pT8G.系，大公司西边大了之后，管ME#KlfBZ理的要求才会采用体系化管理，而y$CNSXv8EoIBPcEzv;jdhM不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。很多小公司的人经常会说公司管理不正规P@sucUCix*Db,mES%，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯mdp2d20T定会倒闭。
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第二是对员工的定位不同。在大公司里，人是螺丝钉，每个工作环节拆分的很细，M,nTh.ghj20StyQtp5yKXABzm%j*你并不需要了解工作的全貌，只需要处理自己的一部分就好，也不mzSGY!wO8MXhUC2H7AB2qwtWn1k需要出色，只需要pqzUZXV8T$k&%KAMI4*Ch7d合适就好。小公司里人是万能钥匙，不管你擅EtO&,UcNdZh长干什么，但是碰到什么问题都要站出来解决。大公司员工为流8sk/F程负责，小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好，做得q;.q@9e越深越好，hdf8P4KW!在小公司，越广博，知识面越广越好。
第三是激励机制不一样。大rrsm;CFmbTR5NDSdgzt,VRWzzqX3k公司有复杂的薪酬福利培训体系，小!t^YI公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才itQ5b6*
