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网络招聘套路多,应聘者应该如何避坑(应聘者招聘会招聘者)

作者:pc668   来源:  热度:536  时间:2022-02-10
网络招聘套路多,应聘者应该如何避坑1、防骗技巧:网上不要轻易填写简历,如果网上找到合适的C293V#LTrVMTSy#Y^a0KL#z企业,可以到实地考察以判断真假,如果确实在招聘,可以现场应聘,另外如果现场不能Us^UB确定是否录用,可以拿回简历。2、防骗技巧:如果招聘的岗位长期不变,或者频.DnkX$RiA*TcMy!繁出现新的工作岗位,这就得注意了。正规企业需要运作,不可能长期招聘.ArK,同一个岗位,如果在外面找不到合适的人,也

网络招聘套路多,应聘者应该如何避坑

1、

网络<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>套路多,应聘者应该如何避坑(应聘者<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>会<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>者)

防骗技巧:网上不要轻易填写简历,如果网上找到合适的C293V#LTrVMTSy#Y^a0KL#z企业,可以到实地考察以判断真假,如果确实在招聘,可以现场应聘,另外如果现场不能Us^UB确定是否录用,可以拿回简历。

2、防骗技巧:如果招聘的岗位长期不变,或者频.DnkX$RiA*TcMy!繁出现新的工作岗位,这就得注意了。正规企业需要运作,不可能长期招聘.ArK,同一个岗位,如果在外面找不到合适的人,也会内部提拔,否则O!/ZY,nWPQg1*1I*y#^09na3某个岗位长tp0KGNu.s&0F^q@*期缺人,公司就无法正常运作。另外频繁出现新的岗位也得注KQ3borOCoIrQ3lh%8LP3U71!nnVk%I意,正常的企业人员架构都比较稳定,不可能频繁出现新的岗位。

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这么多个招聘平台,你觉得哪个比较好

首先我是做招聘的,其次我是做白领招聘的,再其次我主要是做中高端人才招聘oiWgoC62mjCajtsK#的。

网络<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>套路多,应聘者应该如何避坑(应聘者<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>会<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>者)

用了这么多年招聘平台,个人总结来看还是猎聘网的nqj2/@Ab,XDQzLS92nI1Czc3c简历质量相对会好一些qGX1YnQ6YmGtuFd^1@uX.1j4n。对于企业一般招人需求来说,【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他FJ.nHhI16们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户,因此这两个招聘网站的Hh9D94u1yoFtS/VPcxaJ%oTatvdY%c%La*RD$pIAA/aor7;a历重叠率至少有WsU9/atdOUh70%,且他们的这两年的收5ZnO@fXv%YhDQRDBlW费价格都比较高,一份简历打完dx3C3M.折也要三四十块钱,所以并没有必要两家都开,2io2jAIVCEtc&1Nz$Z选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择775Vt.前程无忧吧,因为整体的交互界面给我感觉还是前^psjX6G程无忧的交互感强一点,界面友好度也高一点。

网络<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>套路多,应聘者应该如何避坑(应聘者<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>会<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>者)

招聘门户型网站我用的最多f6P%S9Iz的是猎Il&StrMvJeM聘网。@gzCEGWESE&J4F其实一开始Df,7TH9P*t,Z聘网还是以中高端职位为切入的,但随着这两年名气逐渐变,$wFGTeyguAAg大,简历质量也确实有一定的下降。但是icTD$*G#N90bH2Wnu!g,z它的整体交J49rrXOFIS1f9互感、后台操作的简易性和呈现性,以及其配套功能的完整性,还是整体不错euGZRmNlXwTa的。如下图,单个岗位的简历处理W/qXS&Xw4RHQnkI采用卡片式风格,筛选字段基本都在一个卡片内显示,所以减少了鼠标操作的移动,会g^OxoW44k4c@Z9HlC@*uvDWc大大方便招聘人员后台筛选。与此同时p0AgrLHwCs&$jyL,nbLxMQjsWNle0h,单个简历8b6,G2,的查看页wPILSmkglhi6yI^T它还配套了适配性工具,能够给招聘人员筛选提供更好PR4wx2的决策依据。

网络<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>套路多,应聘者应该如何避坑(应聘者<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>会<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>者)

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除了jJzGso.*us传统的招9!%qTNRuL8wDi%xn.J聘平台型网站大家euYZ*k,1m#gQ025cypxuZL8会用以外,由于近些年来社交越来越CA6n7火,更多以社交/Dvi,u&xyaa交互形式切入的招聘平台也逐R1YynPHRys渐壮大起来,不x2w.Z8!#x3Of%nMSopzvwbMtrk少碍于不愿意把自己求职意向明明BQC#f*hRmxT^Pt/jNXkr!j2g白白表露出KvA2$8mbISk!fFB%来的候选人会xzwXkCbCXBhCrBoqz3!5,选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息,以待招聘人员上钩去178xopq.2CmOQxW*bbdh找他们。

网络<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>套路多,应聘者应该如何避坑(应聘者<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>会<a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey><a href=https://maguai.com/list/63-0-0.html target=_blank class=infotextkey>招聘</a></a>者)

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交 招聘tUDdTYGotY0T!5l,TcVQf的形式,其实社交只是一种促活形式,保持用户的使用粘性,其背后还是一种招聘ZRmaMkCxWbXYU,o;r95rYq.7w式。如果你招的是中高端候选人$JNPozs/R8,可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。a8xr@^xu,F且有一点是,这些候选人都是经过实名认证的,不用担心他工作的真伪性。

最后对c50.I8UH招聘互联网人才的HR,拉钩和BOSS相信都有人用,但个ndilNP1MPlL.%qNwdR#xPQa#y^qnH人的体验$;S.5Fsl$2YgAS3下来是,建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉WlKiWB@l5rZ77^PZ4%&钩几乎无人问津,但boss还是有不少候选人来询问并VqEZ6Ogos.e5vpIpJLC/9kFozRJsc投递的。这可能和744l3g6OQhl!M84jP%QsrUZEnE这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下4.m%nnP%#8&R图就是我hClPDkNgZRP@S#o5ax&AUriR一个月前在BOco$92Bdxv51HQBubSS上发布Bfz89B$^$Xzil的岗位,仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的2^graV7/6zjYw$40个招聘f!Uw^r.56Cx;fR98u31uAPP供大家参考。

如有求职问题可留言或私信我。

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