作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。
当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。
勤奋好学的人，永远不会被落伍。
