把离职原因归结到自己身上离职原因重要且敏感。
理由合理，领导和你都避免尴尬。
把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。
离职理由不必“真实”，但必须合情合理。
不要把离职原因归结到企业或领导身上。
尽量不说企业的不好既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。
说短处对你离职无意义。
说短处让领导听了不舒服，何必呢？
临走了，多说好话，互相留个好印象。
做好领导挽留的准备既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受。要委婉拒绝。
但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。
在电脑登录了企业微信后，为了及时收到消息，需要同时保持手机也始终接收消息，应该怎么设置？
下面，我来分享下企业微信怎么设置电脑登录手机同时接收信息。
工具/原料企业微信 3.0.3iPhone 6s方法/步骤1、打开企业微信，点开我的页面里的 设置，如下图。
2、在设置页面里打开 新消息通知，如下图。
3、点开页面后，找到 电脑登录时手机通知设置，如下图。
4、进入电脑登录时手机通知设置页面就可以看到几个选项，如下图。
5、在第一个 手机始终接收通知 勾选即可，如下图。
内容运营是指通过创造、编辑、组织、呈现网站内容，从而提高互联网产品的内容价值，制造出对用户的黏着、活跃产生一定的促进作用的运营；内容运营三大关键：（1）内容编辑，要对自己的的编辑内容负责，包括内容的数量、UV、互动评论等，需要寻找社区内容调性并进行结构调整，做好内容的标题、描述、图片等基础工作；（2）内容运营，根据不同的产品阶段，为提供社区足够的内容供给，做好一个方向的事情，顺理内容运营流程，采用多方式的内容呈现；（3）产品运营，用“面”的运营思维，同事管理多个方向的内容运营以内容作为连接产品和用户的桥梁，把产品的核心指标为目标的运营出发点；当然内容运营更需要不断通过“拉新”来吸引目光，例如畅移实例，官网专题、产品 火影=场景式、浸入式推广、畅移云课堂等在内容方向、更新频率、呈现包装、传播渠道做出差异化，提升用户对产品的认知，稳定用户浏览内容！
移动互联网公司，公众账号运营者如果想玩转微信，应该具备以下几种才能：
一、不要求你“文能提笔控萝莉”，但起码你要有词通意达的叙述能力和编辑技巧
二、自毁三观，自碎节操。
三、对时事热点要敏锐，会借势，会扯蛋。
四、最好是个神回复段子手或逗比。
