微信管理系统，哪个比较好
企业用的话应该是红鹰微信管理系统吧，比如：红鹰工作手机系统通过手机端APP实时搜集手机内数据变化，并上传到服务器进行分析统计，企业主在后台管理端可以对员工所有微信操作一目了然。微信管理系统可以让管理者通过管理端实时查看下属员工微信聊天记录，包括文字、语音、图片、视频、收发红包转账等等，聊天记录永久保存，若有争议时随时调取查看。不用再拿手机一页一页翻看，节省时间。而且后台有辅助敏感行为监管，防止员工删除客户、删除聊天记录、发送客户名片、打开扫一扫、发送位置等行为，便于管理者及时查看聊天记录，查询是否有转移客户行为，防止员工不良行为给公司造成不好的影响。
1.简单管理客户
对公司所有微信的客户进行统一管理，可以对客户扩展做详细的资料备注，对不同类型的客户通过多维度标签分类管理。昵称修改标签分组都会实时同步到手机端微信 。
2.客户资源保护
粉丝信息、聊天记录等数据云端永久存储可随时调取查看，防止员工恶意删除微信好友。即使过度营销被封号，客户资料和聊天记录都会永久存在，可以用小号加回来继续跟进
3.无登陆限制
非网页版微信开发，新注册的微信也能使用 IP统一，告别“登陆环境异常”，远离封号。
4.员工离职后客户的维护
员工每天上班不用接触手机就可以跟客户沟通， 解决离职员工带走公司手机微信的困扰 。
5.批量发朋友圈
后台统一编辑好朋友圈素材 和精确查找手机号添加好友通过分组、标签等多维度精准定向推送朋友圈 。
帮助企业解决以下问题：
1、员工在微信上的工作量无法统计；
2、员工私下飞单吃回扣；
3、微信客户咨询量太多回复不过来；
4、员工私自像客户索要红包、转账；
5、员工无视公司制度随意承诺客户；
6、员工辱骂客户；
7、员工删除聊天记录；
金融销售行业，90后员工如何管理
一，别把自己太当领导管理，要占个理字，不能占权字。90后更看重的是团队，大家分红不同而已，互相配合，领导也是配合中的一个零部件而已，不能把自己位置摆太高。融入团队，发挥所长，才会被认同被接纳。90后的思维，不是你雇佣我这么单一，而是互相雇佣。
二，就事论事，解决问题就事论事，摆台面上沟通讨论。90后会直指上级的失误和不足，就和上级批评下级一样，但不要太在意，和90后一样，就是论事，错了就改，对的绝对坚持。如此，反而和90后胃口。90后可是不怕失业的一群人，别拿这个威胁他们。
三，有自己的性格反而被尊重管理90后，还有有一点就是，要被认同。认同除了三观，重要的一点就是独特——独特的性格，独特的爱好，独特的艺术技能。这个要求就高了，因此，尽快学习起来吧，别落伍了还倚老卖老被人家讨厌哈。
