职场性别歧视是历史的产物，有社会、文化、宗教的根源。女性比男性在职业发展方面遇到更多障碍，也更早遭遇职场瓶颈。性别角色、社会标签、女性生理的特点和道德观念、宗教规范等因素，长久以来形成女性在职场中的劣势地位。女性比男性挣得少，在世界范围内普遍存在。中国女性的平均工资仅为男性的80%，在发达的北欧国家，比如丹麦，女性的收入也仅为男性的85%。女性在职场中的劣势不仅体现在收入方面，还体现在职业晋升方面。
职场性别歧视的主要表现1、女性在薪资方面的劣势随着工作年限逐渐显现
进入职场的最初几年，男女两性的收入差距并不明显。随着工作年限的增加，两性薪资差距不断拉大。
职场中女员工在各层级的占比呈金字塔状，随职级的上升，女性的比例递减。男女员工的分布有行业的特征。科教文卫等行业，女性占比高，而在工矿企业，女性占比少。但总体来说，女员工主要集中在中低层级，领导层的女性占比低，女性在职场占有较少的话语权。
在美国，生育一个孩子使女性的收入下降20%。怀孕生产还严重影响女性职业发展的连续性。女性在休产假期间往往被边缘化，因此错失很多晋升机会。照顾孩子和承担家务劳动的压力又给女性的职业发展带来连续性的挑战。
2、长久以来形成的职场结构的影响
女性在中高层的比例低决定了职场仍然是以男性为主导的。因为领导层以男性为主，男员工与男领导接触又有先天的优势。在提拔任用时，领导就会优先考虑男员工。固化的职场结构造成了女性在职业晋升方面的劣势。
3、刻板的社会性别观念
“阴柔”是千年来形成的对女性角色的刻板印象，影响女性的职业发展。在同等能力下，很多领导会以女性缺乏领导力为由，把机会让给男员工。受到社会观念的影响，很多女性也缺乏自信，不在机会面前打退堂鼓，变相加重了职场的性别歧视。
如何打破职场性别歧视消除职场的性别歧视要从法律法规、体制机制和思想观念方面着手。
国家层面，要完善法律法规，切实保护女员工合法权益。加强法律对企业履行女员工劳动保护法的约束，减少“三期”女员工职业中断的影响。要加强性别平等观念的宣传，引导社会转变性别观念。要对女员工比例较多的企业进行适当的补贴，减轻女员工“三期”休假期间为企业造成的负担。
企业层面，企业的管理层要转变理念，建立公平的职位晋升机制。当今时代已经不是以体力取胜的时代，领导力、协作力、创新力成为企业成功的更重要的因素。要建立科学的人才晋升和绩效考核的长效机制，减弱性别在职位晋升中的影响因素。
从女性自身的角度来说，一方面，女性要加强自我意识，积极表现自己，努力争取晋升机会；另一方面，女性要提高专业素养，用工作能力征服别人，获得职业发展。
打破性别歧视，突破职场瓶颈，需要社会、企业和个人的共同努力。
在农村如何才能实现男女平等？
可以说现在农村不存在男女不平等这一说！相对而言，现实版中大多数女人在农村家庭中属于“首长”角色！
在农村家庭生活中，不论是经济管理上、生活事务上、重大问题决策上，还是选举被选举政治权益中男女都有一样的所作所为。
怎样才能体现男女平等？婚姻自主、日常生活中彼此尊重，在家农业生产也罢，出门打工挣钱也好，都是夫妻依据客观条件共同商量的结果！
总而言之，男女平等的问题从新中国建立以来已经解决了，农村也是如此，在此我不必赘述，至于具体到个别人之间存在男尊女卑的“封建”思维观念现实农村中也几乎不存在了，大不了也属于昙花一现的点缀！
