如何看待职场微信沟通礼仪
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wei信沟通的内容与方式，直接反映着你的情商指数，甚至决定着你在职场发展的步数，这话听起来，有点儿玄乎，但事实证明果真如此。
同时入驻一家公司的两位职员小李和小孙，在通过wei信接受领导安排的工作时，小李给出的回复，“收到”。而小孙给出的回复，“嗯嗯，收到，放心吧领导。”
后来，几次与领导之间的wei信沟通，小李给出的回复，要么是“收到”，要么是“好的”，再或者是“知道了”，而小孙的回复则是详略得当，时不时地还加几个自信的表情包。
慢慢地，小孙的日常工作，时不时地得到上级领导的关注与支持。而对于小李的工作，领导则是显得有些不冷不热。
后来，小孙工作了两年，提拔为业务主管，而小李的职务没有变化。
由此，想到2019年时“一位女员工因聊天回复嗯被老板批评”而冲上热搜的那条微博，更能看到，wei信沟通礼仪在职场生存发展中的重要意义。
真是，无wei信，不交往，无交往，不成长。
身处职场，或许你在与他人进行wei信沟通时，也曾遇到这样的情况：
1、一个“在吗”，接收N遍，就是没能看到“在吗”过后的实质内容，干着急。
2、正在开会，却接到一条长达60秒的语音wei信，打开播放，肯定不合适，转换成文字后，又发现里面的内容，明显有歧义的地方，很抓狂。
3、晚上正准备入睡，却接到一条需要无关痛痒的wei信，让你哭笑不得且睡意全无。
4、看到wei信发来的冷冰冰的内容，总感觉对方对自己有意见，但实际上，却并非这样。
如此，诸多因wei信沟通而带来的尴尬，都是在于没能切实地掌握好wei信沟通礼仪所致。
那么，如何充分掌握职场沟通礼仪呢？这里面有4个原则，建议抓住：
1.时机，发得早，不如发得巧
一般而言，人际沟通都要坚持“上班时间不聊私事，私人时间不打扰。”这一基本规矩，以示人与人之间应有的尊重，wei信沟通也同样如此。
一个，把握好时间。工作日，早上9:00至下午5:00前（午休时间除外），为正常的沟通时间。工作上的事情，尽可能安排在这一时间段进行汇报请示，剩余时间，除非要急特殊情况，否则，尽可能不要讨扰他人，这其中也包括你的下属。
倘若，执意要在午休或者晚上入睡前给他人发wei信，就要做好事情办不成或者与他人关系闹僵的准备。
另一个，控制住节奏。当你第一次将wei信发出去之后，见对方未能及时回复，就不要频繁地连续发送，甚至直接拔打语音或者电话。
这说明，对方或因开会或者工作忙而不方便回复，再或者正处在嘈杂的环境中，再发也不一定能引起对方注意，相反，当对方看到你接连不断发送过来的同一内容，则会产生抵触情绪。
除非你与对方的关系，铁得”一塌糊涂“，或者你所要沟通的事情非办不可。
2.铺垫，给对方一个缓冲
就是沟通前，要搞好预热动作，防止使对方出现突兀的感觉。
当想与对方建立wei信沟通，却尚未取得wei信通过授权时，要在添加对方wei信取得通过前，注明个人的简要信息，做个请求通过备注。
比如，因工作需要，你需要结识一位销售部门领导，那么，求得对方通过个人wei信添加之前，可以采取这样的格式，即，问候 自我介绍 缘由，来求得对方通过添加。
具体来讲，成文可以是：“你好，我是广告部的xx，想跟你zi询一下本月公司的销售情况。”
在已经建立wei信lian系的基础上，想求得问题的快速解决而选择语音或者视频沟通时，则一定要提前进行发出请示或者告知，以防止自己的贸然举动，给对方造成不便，引起对方的反感。
3.人性，你的暖意对方感觉得到
当下的wei信沟通，完全可以做到带着温度地表达，已经不仅限于单纯地用文字加以表达，还可以使用gif动图、表情包甚至是短视频加以展现。
因而，在与他人进行wei信沟通时，除要运用文字的表达方式以增强表达效果之外，还要充分借助文字之外的表达手段，以增强表达效果，取得他人理解、同意与支持。
通常来讲，适当地使用叠加字，如，嗯嗯、奥奥等等，还有体现出个人情感的字句，如，呢、哈等，要比单纯地使用单个字词要好得多。
比如，做为下属，仅单纯回复“收到”，会让人感觉，你对对方所提的要求，所发的通知，不感兴趣，甚至多少还有点儿抵触情绪，而换作“嗯嗯，收到”，效果则会好很多。
倘若，再加上高兴的笑脸
