男女平等是社会文明进步的一种表现。男女在社会中扮演的角色不同，承担的社会责任也不同，平等是相对的。剩女不是因男女平等导致的，是社会经济的发展，女性经济、意识各方面独立，对自己的生活有自主权，主动追求高质地的生活，而不再依附于男人，剩女大多是优秀女性。物质决定意识，如今社会生活多元化，婚姻只是其中一种生活方式，如果对婚姻没有信心和把握，如果遇到的婚姻可能是一个包袱，为何要跳进围城负重前行？与其结了又离，离了又结，反复折腾，耗损生命，不如不结，因为单身就是最好的生活状态。
2019年2月21日，人社部、教育部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。 性别歧视这个问题已经越来越受到社会各界的广泛关注，我们通常说的性别歧视大多指的是对女性性别的歧视，当然在某些特殊岗位，比如护理，妇产等特殊专业也不可避免的存在着一些男性歧视。
作为一名人力资源从业者，同时也是一位职业女性，在这里我想跟大家探讨一下职场中我们遇到的女性的性别歧视，以及遇到这种情况大家应该怎样有效积极面对。
根据国内某招聘平台做的调查，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视。其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。 使用相同背景的简历，男生求职者接到的面试通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%，这个差距还会随着工作年限逐级提升。
回答这个问题其实我的内心是比较矛盾的，作为一个职业女性，我更希望社会各界对女性有更多的包容，但是作为一名人力资源从业者，考虑到企业的人力资源配置与优化，性别又不得不在我们的考虑范围内。
1、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。在各个行业里高管职位的人，基本都是男性多于女性。 男性的进取、强大、成功会不断受到人们的称赞、喝彩，表现出相同特点的女性却常常受到社会的质疑。 除了男权主义在历史进程带来的影响，这还得归于当下已经形成了较系统的生产模式，并且，社会也默认了这样的形式。女员工不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能被归类为能力问题，从而导致招聘中的重男轻女。
2、外貌歧视
职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。某研究指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。 研究还发现，肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。
3、生育歧视
某些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，此类新闻近年来屡见不鲜。 作为人力资源从业者其实很多岗位女性都是可以胜任的，但是育龄女性工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，因此企业更愿意招聘男性。”
4、年龄歧视
女人到了25岁，所有的优势开始递减，到了35岁以后，职场大门和婚姻大门也基本关闭。明明是到了人生最精彩的年龄，有阅历，有见识，思维模式和办事能力都达到最佳状态，才刚到人生的三分之一，却被很多人判了死刑！
二、 如何应对职场性别歧视？
那么当我们在应聘是遇到职场性别歧视是该怎样积极应对呢？在此小编给大家几点建议：
1、提升能力是关键
归根到底，企业最需要的还是有实力、能为公司带来利益的员工，因为它要对自己的生存与进步负责。你无法改变性别，也无法改变很多先天的生理弱点，提升其它素质和能力，比自怨自艾要好。
比如例如善于沟通、心细、有条理、耐心等等。于此同时强调自己完全符合招聘要求，放大自己性别上的优势！
3、主动迎接挑战
初入职场时，表现好自然会让你顺利升迁，但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在职场中不能主动去迎接职场挑战，这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。
既然选择了职场，就勇敢积极的去面对，也许你不能改变整个社会，但是你可以改变自己，并影响你身边的人。
不要抱怨，不要沮丧，努力向上，从而给自己更大的发展空间，小编在此也希望各位职业女性能在事业上蒸蒸日上！
