抖音已经成为了品牌主的营销新天地，这片天地足够肥沃广阔，而且看起来尚待开垦。
截止2018年2月，抖音用户量达到9653万，增幅高达76%，用户量破亿指日可待。
如此雄厚的用户基础，如此庞大的流量，早就被无数品牌主觊觎已久。
今年3月份，抖音挑选了几个明星品牌：adidas neo、奥迪和卡萨帝洗衣机，进行营销合作内测。
adidas neo今年1月入驻抖音。在短短1个多月，adidas neo的抖音号就已经积累了121.5万的粉丝，视频最播放量1.5亿，280万互动（关注 点赞 评论）。
火起来的不仅仅是大品牌，在过去的几个月，土耳其冰淇淋等爆红视频的传播，都为这一类小品牌们带来了线下生意的爆发。
目前包括支付宝、小米、必胜客等公司都已经入驻了抖音平台，通过或搞笑或创意的视频内容，来增加用户忠诚度和品牌曝光度。
掌声送给社会人
佩奇在抖音上的爆火，让无数的商家羡慕到流口水。几乎所有人都想复制小猪佩奇式的现象级品牌。于是很多商家试着精心拍摄视频，以期获得类似的效果。
然而，现实并不他们想的那么简单。他们辛辛苦苦拍摄的视频上传到抖音平台后，点赞、评论都少的可怜，更谈不上任何的营销效果。
废话，不花钱就想做营销？too young！
随着抖音的爆火，一条成熟的产业链条已经兴起。幕后的营销推服务商是这条产业链上的重要一环。每天有成千上万的商家进行咨询，并要求付费加入。
抖音热门推荐规则跟踪、通过抖音免费引流提高销量、抖音红人商家对接、抖音社群红人商家经纪交流平台……这些服务均已明码标价，并有专人负责。
如果你想要在抖音上实现成功的营销，就不要愚蠢到相信可以只靠“才华”和“段子”就可以达到目的，还是老老实实地准备预算吧！
这里将教育培训分两大类来说，一类是在线教育培训，教学学习是可以通过线上来完成的。一类是需要学员到线下来当面授课的。这两类操作手法有相同之处，也有不同点。
第一种，在线教育培训。通常直接采用抖音引流，微信个人号做客服，在线教育平台授课的模式。通常线上培训课程有引流课程的设置，直接将引流课程放到抖音上即可。后面引流到微信，效果奇好。
举例说明：这是一个做唱歌培训的机构，通过抖音上面，主要分享一下唱歌声乐相关的技能技巧，抖友刷的时候可以感觉到能够学习到声乐方面的知识点，通过这种输出有价值的内容，而不是强硬的广告植入，让每个作品都让人感到值得收藏，从而获得抖友们的关注点赞。
对于第二种，线下培训课程。通过抖音的目标是吸引学员到线下体验课程。这里操作方法在第一种的基础上，结合一下都有的地区属性。现在抖音有一个本城市的选项，而且抖音对本地的抖音号进行了分类。这里小编觉得如果形成气候，可能会是短视频版的美团，大众点评。
举例说明：做公务员培训的，这个号的整体运营思路比较多元，偶尔跟进抖音平台热点，偶尔发点鸡汤文，偶尔发布搞笑段子，偶尔传授考试学习技能，偶尔展示才艺，展现老师生活中轻松的一面。同时熟练运用抖音企业号提供的特权内容，让作品在同类行业中脱颖而出。
抖音现在主要聚焦在一二线城市，日活1.5亿。部分企业也都紧随潮流纷纷开通了抖音账号，然而有的企业玩的风生水起，有的默默无闻，我觉得主要原因在于内容是否有趣，企业是否肯投入精力去做这件事。就像楼上那个回答，泥瓦工剧情的反转、有颜值的小哥哥、流行舞蹈等都是吸引人看的噱头。
大家不要忘了，抖音一开始火起来的原因之一就是因为他里面的人不仅有颜还有钱，而且他的使用用户大多是年轻人。
我觉得企业如果玩抖音可以从他的用户角度出发，其次明星、特效也都可以适当的添加，感觉金舵瓷砖这个抖音特效就比较酷，符合舞蹈的风格。
