百事和可口两大巨头公司真的合作了吗
只能等一个倒下去了，同行业之间的合作并不少，但是两个都是行业领军的公司，彼此之间分不出高下的这种，合作起来就很难了，合作也只能是老三和老大，或者老三和老二，老大老二之间即使有合作也是以利益为目的无伤害性的短期合作，这种关系是很脆弱的。市场是固定的，两个公司刮分全球的百分之九十几份额，除非顾客购买量成几何倍增长，大家都用可乐冲澡，两个公司才有的谈。不然就是你占我市场我站你份额，怎么合作？两个老外坐下来谈，这个月你先别卖了，下个月全是你的，明争暗斗哪来的合作，就差掐脖子了，对了跟你聊聊喝可乐的害处呗，高糖，肥胖，钙流失，少喝饮料多喝水
裁员频发，百事公司裁员，数百万美元遣散费是否再现嘀嗒闹剧
百事公司2019年的裁员计划在2月份悄悄的开始了。这一次裁员是百事去年裁掉千人后的又一次大裁员。2017年-2018年，百事可乐的利润连续的下滑，让百事不得不做出调整。有消息称，百事会花费17.5亿美元用于离职补偿金及其他雇员调整相关成本。假设离职人数在1000人的话，那么，平均每人能够得到的补偿金大约在175万美元，这个和传闻中的百万遣散费还是能够铆合得上的。
当然，这个钱肯定不会是这样平均的，也会和国内一样，根据为公司工作的时间，现有的待遇水平，得到这个补偿。
中高级管理者可能得到的补偿会多一些，普通员工可能也不会高的离谱。
至于是不是会出现和嘀嗒一样的闹剧，这个很难说，毕竟这个裁员是全球性的。而且，百事是一家传统企业，和嘀嗒不一样。嘀嗒的员工基本都很年轻，也处于职业的上升期，即使从嘀嗒离职，也能够轻松的找到下一份工作。
但是百事不一样，百事是一家传统企业，其中不乏一些大龄员工。如果被裁员，其实很难能够得到一份相同或者类似的工作的。毕竟现在，美国的传统行业也面临了一些困境，一个大龄员工想要获得一份还算不错的工作还是比较难的。
因此，对于一些年轻人来说，裁员可能是一个无所谓的情况，但是对于老员工，特别是基层的老员工，可能并不愿意被裁员，因为这会让他失去长期的收入。
