作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：
1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系
2.相关专业，社招为相关岗位
3.英语起码4级，海外要求起码6级
4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。
6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）
7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。
我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我
有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb
大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细
"随着微信用户迅速增及续整移
终端普及信息获取流量转移移终端越越企业始建立起自微信
招聘平台
北森
、扩展
招聘渠道
微信用户基数与粘度招聘提供广阔潜才资源同便于招聘信息传播扩散;
二、凸显企业
雇主
形象企业利用in移端工具彰显企业性同平等拉近与
应聘者
距离;
二、提升应聘者体验看
招聘信息
、企业信息、投
简历
、听宣讲、
笔试
、面试都
手机
微信完美进行;
三、降低本企业需投入广告、设备本同
供求
双受间、环境限制实沟通
四、自助服务能微信强服务基让应聘者自助查询招聘进展、自线咨询、问题解答等服务能
"
我觉得公司要求销售人员使用公司手机号和微信，是合理的，也是合法的，是公司避免员工离职时涉及到客户资料外泄的有效保护措施之一。
1. 销售人员在工作当中接触到的客户资源，在严格意义上讲，属于公司财产的一部分，作为公司在法律允许的范围内，采取一定的保护措施，是可以的，也是必须的；
2. 如果销售人员在职期间，以个人名义注册微信号从事有关公司安排的业务，在法律上这个微信属于个人所有，公司无权干涉。离职时如果公司提出让他交出微信号或删除微信内容，这个时候如销售人员不同意，就会引发很多纠纷。
所以，公司要求销售人员在进入公司开展业务前，安排统一使用公司手机号和微信，是合理的。
医疗仪器公司一直是销售行业里面收入较高的一个代表行业，当然是赚钱的行业。至于你说的微信销售员，我不太清楚具体的销售模式和公司的实力如何？不过我接触过一些医疗器械销售，他们的一些套路和方法我可以给你分享一下，想要赚钱，可以借鉴一下。
第一：本身你在医院有天生的人脉关系。就我知道的在我们当地一个医院，具体名字就不提了。一个医院的一次性手套被一个科室主任的亲戚给承包了，你可知道这样一个简单的东西利润有多大？一年100多万跟玩的一样，因为在我们当地，只有这样一个三级甲等医院，几乎是垄断全市的病人。所以如果你有这样的资源和人脉，赚钱不是问题。
第二：你们公司有强大的公关能力。早些年认识一个做医疗器械的厂，他们只负责销售器械，到医院的终端业务交给了一个代理公司。这家公司的销售能力很强，前期通过招投标进入到最后的两家竞标公司。这个时候老板出面，直接拿钱把他的竞争对手给买通了，不要再和我竞价了，利润给你分一部分。最后顺利拿下，以后这些招标拿下的医院就这样被他垄断了。
第三：如果你什么都没有，那只能先找到一个突破口。仅仅是一个普通的销售员，什么资源和人脉都没有，公司也不敢大量的花钱做公关。那这种时候如果你想赚钱，那只能靠你自己的努力，找到一个突破口。最好的办法是从基层的医生开始，没有人脉要先混个脸熟。经常去医院拜访，记得整点小的礼品过去。所谓伸手不打笑脸人，你去的次数多了也就熟悉了，这样人脉慢慢不就有了。通过给医生的突破再找到科室主任，这样你的工作可以说就慢慢成功了。吃水不忘挖井人，通过这个医生的渠道做成的业务，利润一定要把大头留给这个医生。只要你在医院有了这个关系，以后能做的销售会很多。
医疗是刚性需求的行业，只要你能在这个行业好好的发展两年，赚钱是不成问题的。在医药销售行业有句名言“拦道的不如卖药的”。如果你想要做好这个行业，多学习想路子，赚钱是肯定可以的。
