离职时有必要请部门的人吃饭么
倒猢狲散 人走茶凉 。
去年我离职了一家做了八年的公司 ，可以说公司80%的人我都认识 。而且我在公司八年期间的工作口碑人品也是有目共睹 。那天晚上我手机钉钉提交离职的那一刻那一晚 ，都在预想 :我的经理一定会极力的挽留我 ，我的总监肯定会 提出给我加薪 ……然后我都委婉的拒绝 ，到期的那几天 大家一起吃个饭 唱个k ，潇潇洒洒的走 ！
可是 现实往往比你想象中残酷的多 ，我在钉钉上晚上提交的离职申请 ，第二天一大早我们经理就点了同意 ！！！然后一上班还假惺惺的跑过来解释说 ，说审批的申请太多，顺势全部点了并没有察觉到我的是离职申请，并不是你所看到想的那样 ！对此我也是笑着打趣地说没什么正常，可以理解。可是我的心里还是感到有一丝丝凉意 ！几天后他又找我聊天 ，问我为什么要离开真正原因是什么 要到哪里去上班 薪水比这里高多少 ？我也如实地告诉他和之前说的一样我为什么要离开 ，大概在哪个地方上班 (当然我说要去的公司名字肯定暂时不能告诉你 ，等我离职了之后 公司名字我会告诉他:) 。我告诉他 我说另外一家出的薪水比我这里高 大概30%以上 。然后他在那里一边听我讲一边哦哦哦……没想到突然来了一句 你有那么值钱吗？ ？当时我一下子愣住了 ，当然他也察觉自己讲出来的话有点不妥 ，气氛无比的尴尬 ！！没错 这就是我的领导一个拥有20年工作经验的人 ！！！但是我觉得简直就是 侮辱，没想别的就是侮辱 ！！
我是一个不喜欢给人难堪的人 ，我回了一句 我说:现在外面的行情就是这样吧 ，是你在这个公司干久了不知道行情而已 。
没等他接话我又说 :你抓紧时间招人，刚好快过节了 我想休几天年假或调休， 我的年假和调休还有好多没休。然后我起身离开 ，结束了这个尴尬的谈话 。
我回到我的座位 ，突然觉得这个我认识了八年,一起努力 ，陪他奋斗 ，他哪里需要我哪里补 ，天天给我称兄道弟的人，此时此刻 如此的陌生 ！在我旁边的小弟问我 ，领导找你谈是不是加薪了 怎么感觉你不是很开心。我只给给他说了一句话 :我走了后你只要记住一句话，别把同事当朋友 ！！
后面他和总监又找我聊了一两次 ，都是跟我聊说经济形势不是很好 又有疫情，外面的 行情有多不好 不稳定，说我一个人养活一大家子不容易 最好不要轻易换工作 ，不稳定。说之前某某现在都在外面换了好多工作 ，我画大饼说几个月后给我加薪水之类的 。实在话我都已经看透了 ，我三年换了两岗，都是顶着别人不愿意干 ，希望我能坐镇摆平。可是我都没加过薪水呀 ！！
接下来了本来是 交接时间可是一直没有招到人 ，而我一直兢兢业业的 ，还加班加点 做好手头上的事情同时把每一个细节都在交接 表上面写的详详细细清清楚楚 ，只希望我走的时候，接手工作的同事 能够顺利，部门也不用因为我的离开而出现状况 。
中途也有很多同事听闻我要离职来找我聊天 ，不过我觉得很有意思 的是我平时一些关系可以说非常好的工作伙伴基本上没有人来问过我找我聊过天 。反而平时接触不多的人 ，过来找我聊聊 或者发微信给我，感慨我为公司 做了这么久 ，付出了这么多 ，不舍得我走之类的聊天 。。。
按以往国际的惯例 我们部门有人离职 ，领导都会提前一两天 告诉大家哪一天大家一起聚一聚 ！而我 直到离职的最后一天 ，还在为工作的事情奔跑了整整一天 走了两万多步 。直到下班 也没有收到任何消息！！
这就是去年6月份发生 ，深圳某上市公司我亲身的经历 ！！
我想说 ，当你对某件事情失望到极点 ，也许你也会和我都已经不会去在乎了 ，只是回想起来会不自觉地泯然一笑，因为我真的已经看透了 ！……虽然我仍旧很怀念这8年的时光。
微信联系人这么多，却没几个真正能聊天的人，正常吗
太正常不过了。
我以前有问过身边的朋友，这样的情况见怪不怪。
微信里有几百人，真正能聊天的只有两三个。都已经算不错了。
有一些是曾经的小学或者初中同学，多年不见，没有了共同的话题。只有简单的寒暄几句，很难聊的下去。
有一些在外面遇到的“广告”。让你加个微信领东西的，过后再也不联系了。
