这种情况可以试试报警或者找律师协调看看。像您这种情况涉及民事纠纷，一般如果有证据的话，他是跑不了的，躲得了一时躲不了一世。
要逼他现身也有办法，比如组建一个类似的项目款结算的群，然后在群里把看法说出来。我之前也碰到过类似的问题，一家公司的老板拖欠了半个月的工资，差不多3个月了，还没发。有一个同事组建了一个群，把拖欠工资的同事20多个人都拉进来了，大家在群里商量对策。我之前发信息给老板了，他也是一直拖着不发，都拖了3个月了。可能我催的次数多了，他把我的微信拉黑了，电话也删除了。对这种老赖，我们在群里畅所欲言，商讨对策，去劳动局投诉、拉横幅等都讨论过。没想到，群里有个奸细，他的我们的聊天记录都发给老板了，终于老板现身了，很快我的工资发了。
像上面我这个例子是劳动纠纷，除了劳动仲裁以外，还可以找劳动监察大队投诉。当然了遇到老赖，劳监也会建议你去仲裁。
如果没有涉及民事纠纷，可以报警或者让律师去调取他的联系方式，协调处理。不想通过法律手段的话，只有通过以上方式逼他现身，然后找他。
楼主说的这个问题怕还是要分几种情况吧。
第一种：本来就因为一些问题，辞职闹得很不愉快。最后走的时候几乎就是那种仇人状态。这各怕是不是拉黑不拉黑了。离职就删掉不。基本就不会来往，也不会关注了。我还加你微信干嘛哦。当然也可能不会删掉，就是想观察下这个领导的动态，希望有不好的发展，差不多就是他就是各种不如意那种。
第二种：好剧好善。本来就是正常的离职，只是因为自己想辞职了，有事需要离开。在行业里面自己的能力都是拔尖的。完全没有必要拉黑了三，指不定还要继续合作呢？领导能力也很强，有那种心心相惜的那种。然后平时关注他的动态，看看别人是怎么成功的，自己可以通过他的动态学习到更多的东西。或是以后会有同行业的工作推荐。
总之就是关系好，不是因为上司原因离职的，基本不会拉黑。
辞职可能说明在原单位不合适再干下去，原因也可能是多方面的。但是，辞职并不意味着有必要切断与原位的一切联系，即然工作过，就或多或少与原单位积累一些感情，获得一些人脉和业务上的资源。原领导也一样，辞职的原因是原领导也好，不是原领导也罢，相互之间都有再相聚，再联系，再互助的可能，就是对簿公堂也有
和解的希望。“不睦留一线，日后好见面！”“两国交战，不斩来使。”离开一个单位无可指责，把曾经奋斗过的单位领导作为敌人，甚至连微信都删除，大可不必！
