电销，每天100个电话，底薪4000，双休，五险一金能不能做
我就是这个工作，给你说一下情况吧！一天打100个电话一点都不多。
我一天最低200个电话，其实接通率也就百分之三十左右，能认真听你说话的又是少之又少，听完电话能够成交的一天能有一到两个基本就很了不得了。
我是做的电话车险销售，做这个工作有三年多了，来谈谈这个工作。
我们底薪不高，只有一千多然后加补助和提成，下来一个月平均六七千吧！由于没有别的技能，做习惯了这个工作，感觉也挺好的。
电话销售你也得区分是销售什么产品，像有的什么邀约古董、投资之类的不建议去做，本来就带有欺诈性质。
但是像刚需类型的工作，也可以去尝试一下，毕竟任何一份工作都不容易，也不要轻易听别人就放弃一份工作。
电话销售工作基本是这样的：
先面试以后，会安排培训话术。培训时间不等，根据各家机构而定，一般都比较短，就是讲一些你工作中用到的东西，但是真正的东西，还是需要在和客户的沟通中学习摸索。
跟师傅听线。通过培训以及简单的考试之后，会安排一个话术厉害的话带你，当然话术厉害的业绩也比较好，肯定工资也是低不了。这个时候你就可以专心听一听别人打电话的语气状态，跟客户沟通的方法。
上线。其实不管怎么学习，怎么听别人的，最终都不如自己亲自来实践，就是那句话“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”任何技能都是需要自己和客户沟通中探索，积累。
时间长了，自然也会有了自己一套方法，面对各种各样的客户都会游刃有余。
还有两点要注意：
一、就是电话销售讲究的是大数法则。
因为不缺的就是名单，这个不成就下一个，千万不要在一个没希望的客户身上浪费太多时间，这样工作效率太低。
二、不要爆粗口。
因为这个行业比较特殊，每天面对的形形色色的人，但又互相看不到对方，有时候你根本不知道对方经历了什么，或者对方是一个什么样的人，莫名其妙被骂是常有的事，直接挂掉电话就可以，千万不要置气，造成投诉没必要。
现在招聘销售很难，谁有好的方法
做销售难，招聘销售员更难。回答这个问题前，得需要知道四点，第一：薪资的问题：由于薪资结构的不完善，工资低，所以招不到人。如果是因为这方面的原因就应该好好调整一下工资的结构了！
第二：门槛太高：有一些公司在招聘销售员时，学历要高，最起码有好几年的销售经验才能有面试的机会；第三：做过销售的都知道压力确实很大，每个月都得完成公司定的销售任务，如若完不成，就会被拿掉底薪，这种环境下的销售员只要一离职，绝不会再踏入销售行业，这就是销售员为什么这么难招的原因。
那在这种情况下我们该怎么招到销售员呢？在各大招聘市场或者是通过网上都是可以招聘到销售员的。我们先来说说在招聘市场该怎么招聘。
第一：作为HR首先得学会销售自己的公司，这点你认同吧！如果自己公司的福利待遇也不清楚，要想招聘到销售员是件不容易的事；第二：在招聘销售员之前要做好规划，主要就是通过公司的发展状况、产品等来判定什么样的销售员更适合自己的公司；
第三：作为HR不要老是摆出一副高高在上的姿态去面对应聘者，给应聘者一种很压抑的感觉，这样的招聘方式不妥当，针对这一点，HR要有一颗平等心；第四：在人才市场招聘时，要适当的把条件放低一些，这样最起码不会在第一时间就把应聘者吓跑，如果能够避免这几点，绝对可以招到更多的人。
另一种是在网上招聘，直接通过打电话让合适的求职者来公司面试。这种情况的招聘比较简单，就是通过给求职者打电话，把自己公司的情况、工作地点、工作时间、需要招聘什么类型的销售岗位、薪资福利等。
最后比较重要的一点，公司要把重点放在如何留人上，而不是招人上，要知道培养一个人所需要的时间代价是很大的，所以公司一定要学会留人，要为现有的员工做长远规划。留人的技巧就是：员工能够开心地工作和拥有可观的收入是留人的关键因素。
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