谢谢邀请。在微信群里面不退群又不经常现身的人都是怎样的心理呢？
这个问题的确难以准确地回答，只能从几个方面进行推测，我就试试吧。如果答的不好，还请各位见谅。
首先是这个人心事重重，眼前被很多麻烦事所纠缠，没有心情和大家互动。
其次是这个人是被别人拉进群里的，对群里的人还不是很熟悉，不知道怎么和大家交流，也不知道说些什么。对这个群保持观望的态度。
再次就是这个人成府很深，一般不表态，避免被别人发现内心所思所想，有意掩饰自己。秉承言多必失，祸从口出的教训，谨言慎行。
最后就是这个人性格属于内向型的，不喜欢主动接触陌生人。以防人之心不可无的处世观念明哲保身。
总之，他不退群说明还想从群里获得一些信息，同时，也希望有人能找上门开和他联系。
感谢邀请，[大笑]
谢谢谢谢谢谢微信工作群有没有必要存在？信任工作当中可以存在，过后工作不需要，我决得应该取消，免得以后有不必要麻烦，虽然我回答这个问题，我也不敢保正[握手][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
没有规律不成方圆，凡事事情都有规矩的。
其实微信群就是一个小型社群，社群有五大因素，七大特征。社群简单认为就是一个群，但是社群需要有一些它自己的表现形式。比如说我们可以看到社群它要有社交关系链，不仅只是拉一个群而是基于一个点、需求和爱好将大家聚合在一起，有稳定的群体结构和较一致的群体意识；成员有一致的行为规范、持续的互动关系；成员间分工协作，具有一致行动的能力。
构成社群的五大因素：
1.共同爱好
这一点很好理解，就是聚合到一个社群的人要对某种事物有一致的认可。
2.有效的结构
社群的发展也是需要一定的规则的，这就需要企业在发展社群之初就为社群制定好有效的结构。
3.稳定输出
社群存在的一个很重要的意义就是要把有价值的东西传递出去。
4.有效运营
社群建立以后是需要用心运营的，刚刚建立的社群就像是刚刚起步的企业，如果不用心经营，它就会夭折。
5.可复制性
可以将成功的社群不断复制，不断壮大社群的规模。
社群最重要的部分就是运营，运营是整个社群的重中之重，管理好社群，规范好社群，这样社群才会长久！
看标题有经营二字，应该是商业号，
如果是卖产品。注意不能频繁刷屏，容易引起别人反感会屏蔽你！每天发圈的时候发些有趣的小视频，这样别人看你朋友圈的时候不会感觉全是广告，然后就是要经常和好友互动。说到互动一般商业号好友都在4000＋，不可能每个人都互动，这里我们要发有趣的互动题目，比如发两个自己的照片，问大家觉得那个风格比较好，这样一般都会给你评价的！
把每一个买过你东西的客户都做上标签，定期送一些小礼物，也可以弄个聊天群！
群发偶尔用下，但不要发广告！
