想问一下有没有公司新媒体运营岗位愿意招无经验0基础的人
新媒体运营岗肯定不愿意招没有经验的人。
事实上，企业都希望能找到熟手，上岗就可以操作，这样可以省去大量的培训费用。很多企业觉得如果花了大力气培养员工，又无法留存员工，就会带来较大的损失。相对于直接招拥有经验的人员，则风险要小很多。
很多公司在招收新媒体运营岗的时候，主要是因为企业内部人员年龄较大，对新媒体的认识较慢，他们希望通过招收有经验的人来快速搭建新媒体运营部门架构，使得公司运营的新媒体能快速见效，所以，具有运营经验的人更有优势。
新媒体运营与传统媒体不同。如果是运营传统媒体，很多人没有条件获取运营经验，特别是一些大学毕业生，他们有一定的专业知识，也有一定的潜质，可以进行培养。而新媒体不同，新媒体的门槛很低，个人可以申请账号运营。那么公司在招收新媒体运营岗位的时候，必然会看看你运营的自媒体效果如何。综上，如果完全没有运营经验的人，成功应聘的机会会很小。那么接下来要怎么做才能有机会进入新媒体运营岗位呢？
学习新媒体运营知识从事新媒体运营，首先要知道新媒体如何运营，可以通过各种途径全面系统的学习新媒体运营，掌握新媒体运营的思路和技巧，完善自己的知识体系，形成新媒体运营知识架构。只有这样，在面对招聘人员的时候，才能从容回答，凸显出自己的专业性。
学习的方式有很多种，既包括参加专业系统的培训，也包括阅读相关书籍，与自媒体大咖对话等。
注册新媒体账号，尝试打造自己的品牌理论知识学习得再好，都是纸上谈兵，只有真正运营出自己的自媒体大号，才有一定的说服力。
公司在招收新媒体运营岗的时候，必然会参照你自己账号的运营情况作出综合评价。如果你只会说理论，而丝毫没有实际成果展示，依旧无法让人信服。
在运营自己的媒体账号时，要多总结，学会提出问题，继而解决问题，不断积累经验，增长见识。同时，做到持续更新，持续输出优质内容，以此提高权重，优化账号，打造自己的品牌。
结语只要有目标，就朝着目标的方向做出努力。既然想进入公司运营新媒体，就从当下开始学习新媒体运营知识，同时进行实践，不断丰富知识体系，强化自己能力。
职场：职场公众号都是有谁经营的
公众号运营的主体主要有三部分。
第一部分是企业，像各大招聘网站都是有自己的微信公众号的。像我们的公众号上啥班，专门用来写一些有关职场里面有趣的人和事，以及找工作的好方法的。
第二部分是个人，这部分人是分成两部分的，一部分是专门写职场里的个人公众号，例如像阿宝姐；另一部分是垂直领域的公众号，例如专注设计的旁门正道有时候也会写一些有关设计师职场的内容。
第三部分是机构、组织，一些有关人力行业的机构和组织也会发布职场的有关内容，例如人力资源部。
简单来讲，职场公众号的内容取材自每个职场人，但经营的人却是各种各样的，如果是想找到适合自己的职场内容的话，多找找肯定是有的。
零基础如何转行互联网运营
零基础转行不怕，互联网运营岗的门槛并不高，最怕的是你不愿意坚持学习！
下面我提几个建议：
1、明确互联网这个岗位需要具备哪些技能和能力。你可以上各大招牌网站上浏览一下，一般运营岗位的招聘要求，明确你的目标。当然，有机会的话，最好的办法是去找一个靠谱的行业前辈咨询，让他们给你指条路。
2、学习运营思维 技能，诸如用户调查、内容制作、渠道投放和数据分析等方面是你重点要学习的内容。
3、创造出项目经验，其实也就是做出面试作品，这个是最重要的。如果你不自己实践一把，看再多书，学习再多技能都没用。当你真正实操过并做出一定结果时，你也就向企业的HR证明了自己的能力，成功摆脱了小白的头衔，那成功转行已经完全不是难题了。
4、制作能够突出你能力和特点的简历。
