有人说“真正的聪明人，早就退出了微信朋友圈”你怎么看
我来回答“真正聪明的人早就退出了微信朋友圈”，我就是其中一个，最后一次发朋友圈是在2017年，如今已经过去了两年。微信朋友圈点赞证明对方在乎你。好东西要分享给大家，快乐也要传递给大家，要分享好的，正能量的东西。因为我们家属异地搬迁，全家人都住进了新房，告别危房，结束了外面下大雨，里面下小雨的日子，我发了一条微信朋友圈，既然没有一个赞，没意思。然而打开朋友圈，扑天盖地都是广告，微商，晒吃晒喝，晒幸福，秀恩爱，于是默默地微信朋友圈我也设置了：
每个人的微信上可能都躺着几十，几百，甚至上千个好友，各种各样，五颜六色的头像，但是真心的有几个？愿意帮你的又有几个？聊得来的又有几人？
现在生活压力大，都忙着挣钱，谁还有时间聊天？谁还有时间刷朋友圈？你发的朋友圈人家或许都没时间看，或许已经关闭了朋友圈。
有人说，从朋友圈能够看出一个人的一切，也容易被不法分子钻空子。也有人说有钱的人从不发朋友圈，没时间，怕别人借钱。也有人说在朋友圈晒什么，证明他缺什么。
我只玩头条，我想要有很多粉丝，想在头条上带货赚钱，我还想写出爆文，因为我喜欢写作，这是我从小的梦想。我想赚很多钱，孝敬老人，报答她的养育之恩，我也不用出去辛苦打工，拿着微薄的工资，将来我来了也不会寂寞……
今年的520晒朋友圈转账记录的人怎么这么少了
今年朋友圈晒图的确实很少，我问了很多人，大部分都收到了520的红包，或者1314的红包，但是大家都没晒图。我觉得有以下原因吧
第一，大家的心态不一样了，随着年龄的增长，对这种社交网络的晒图，大家的兴趣也在慢慢减少，晒图后除了收获几个赞以外，对自己的生活没啥影响，有可能还会引起别人酸你，反正我收了红包是没有晒，我觉得这是两个人的事情
第二，也是疫情的原因，因为疫情，很多人的生活和工作都受到不同程度的影响，大家发现挣钱是越来越困难了，这种520红包本来就是流于形式，有可能大家不发红包，然后一家人一起吃个饭就是过节了。这种形式大家也不追随了
第三，另外，大家现在都知道社交网络软件上面都是陌生人居多或者都是一些不怎么熟悉的人，大家也不愿意在上面分享自己的生活了，所以发图的就少了。
如何看待刘强东朋友圈回应大规模人事变动：混日子的人不是我兄弟
雇主就有个雇主的样子，即一方面依法享有一个企业所有者的权利，另一方面依法承担一个企业管理者的义务。
这些义务包括什么？很显然，包括但不仅包括合法经营、按章纳税、合法用工、遵守《劳动法》中有关员工工资福利和劳动条件、安全生产等一切规则。
刘强东的员工本来就是雇员，不是什么兄弟，他们为京东工作，换取自己依法理应获得的工资报酬、福利待遇、工作条件和休息保障，等等，这是天经地义的事，刘不是没有真正的“兄弟”，他在国内或国外做一些事或出一些事时，身边为他敲锣打散、忙前忙后，并得到他格外关照和倾斜式待遇的、操宿迁口音的某些人才是——那些人混不混日子貌似也没啥大不了。
作为一个企业家，一个老板，一个法人代表和公民，请您先把自己该承担的责任和义务都完成了，再说些有的没的、咸的淡的废话，别说那些员工并不是你什么兄弟，就算真是兄弟，他们也首先是您企业里的雇员，请先让他们获得一个雇员依法应得的一切，再去谈别的，“亲兄弟，明算账”，这句话甭管您学上得好不好，应该都听说过对吧？
再说什么叫“混日子”？一个雇员不违反劳动法规和合法的劳动纪律，不做损害公司和雇主利益的事，尽到雇员的本分，他就是一个合格的、称职的雇员，就理应获得一个合格、称职雇员依法应获得的一切权益，是不是“兄弟”您说了算，“混日子”与否，也是您说了算的？《劳动法》的制订和修改归谁管，您不会不知道吧？
实话说就您这样的声口，您的雇员内心里愿不愿意有您这个兄弟，是大可疑问的——单兄弟可以不做，雇员的合法权益却不能不计较，兄弟不兄弟的您回家跟您三亲六故慢慢谈，先把雇员的帐结了吧您呐。
