如果中国14亿人被拉进一个微信群，你第一条信息会发什么
我会说：“宝贝你在哪啊？我们都盼着你回家，被拐的这些年你还好吗？”尽管在这个14亿人的群我发的寻亲信息会被浩瀚的信息所淹没，但是只要有一个人看到了肯定会被转发就会对那些需要帮助的人带来福音如果中国14亿人的群，我会发:"宝贝你们在哪里啊！全家人都盼着你回家"根据不完全数据显示，我国每年被拐卖儿童数量达到了数万人，但是被解救出来的是少之又少啊 ！值得庆幸的是，随着互联网的告诉发展，借助网络手段在寻找被拐儿童上面发挥着巨大的威力。最近几年寻亲题材的电影，寻亲电视节目也越来越多，他们的宗旨都是为了那个走散的亲人能早日归家！如果有着14亿人的群真的是我们的福音，可以让更多失散在外的宝贝们回到自己父母身边。
各大互联网巨头企业相继在寻亲路上发力（阿里/码怪网/腾讯都有公益），比如码怪网借着AI技术上线了AI寻人智能小程序。在AI寻人平台和智能小程序上，仅凭一张照片就可以将走失人员的信息与民政部全国救助寻亲网及宝贝回家寻亲网的数万条走失人口数据进行一键比对，系统将自动检索并给出相似度最高的多个参考结果。随着互联网技术的加持，对于找寻亲人又多了一个方法，如果真的有14亿人的群，我想对找到被拐的儿童真的是如虎添翼，信息转发产生的裂变效果是巨大的。
如果中国有这14亿人的群，我会发:"宝贝你被拐的这些年，你过得好吗？"面对着亲人的失散，父母每日都以泪洗面，每天都在自责中度日。大部分儿童被拐卖的主要去向要么是遇到好心人收留，要么就是会被恶人就会对这些小孩拳打脚踢，把他们变成赚钱的工具流落街头。如果我真的有这么一个群我会发一些失散小孩子的信息，盼着他们早日能回家。
总结：现在互联网这么发达，如果真的微信有个14亿的群，我想说的话就是希望早点帮助失散的儿童能早日回家！当然目前微信群最多也只有几百人，但是几百人利用起来也是对失散儿童很有帮助的！真心希望那些被拐卖的儿童在互联网技术加持下早日回家。
您身边有类似的儿童走失的事件多吗？
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单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办
碰到过类似的尴尬。
单位前任正职是位女干部，平常喜欢用微信指挥下属、布置工作，基本上能微信解决的，绝不打电话。所以她在任的三年时间，单位工作群几乎每天都是锣鼓喧天。去年初，组织调她到另外一个单位任职。离岗前，它在群里热情洋溢地发表了一番离别之言，同事们都以为她发完这通后便会很快退群，不成想领导并不那么知趣。
这让办公室主任着实难受了一段时间。他是领导一手提拔起来的，领导调离了虽然没带他走，可好歹他服侍了领导那么久，肯定不可能把领导踢出群。而平时单位又有很多工作要在群里布置，虽说主要领导暂时没到位，不会有人对老领导在群里说什么，可毕竟领导调离了，不在单位有些事也不适合知道了。既然不能踢，也不好在群里布置工作，办公室主任考虑过马上建新群转移阵地，可这样又太过刻意、明显，领导是女同志肯定会有想法。左思右想，办公室主任一时不知如何是好。
后来，还是分管领导给办公室主任出了主意，让他建个新群，以后涉及重要的事情一律在新群里布置，美其名曰加强保密工作管理。老的群也不能闲着，类似学习、传达精神之类的事情，可以在老群里公布，让大家学习后回复，显得群不是很冷清。过了一段时间，领导见群里没啥意思，自然而然就会退出群。
办公室主任将信将疑，试着操作了一个多月，果不其然，某一天他点开群员查看，发现领导已经退群。新领导到位后，办公室主任将新领导拉进老群，这个群于是又恢复了往日的热闹。
现实中，不管领导调离或者退休，聪明的领导一般都会主动退群，避免同事尴尬。然而的确也有极少部分领导会因为各种原因不退群。出现这种情况，该怎么办？
这取决于退休领导的分量以及单位主要领导的态度。
退休的领导原来就是单位的重要领导，甚至于是主要领导，把领导踢出群肯定不现实。既然不能踢人，那么剩下的方式只有重新建群。相信新领导也会默许此举。
而如果退休的领导只是一般的中层，那么不管谁是群主，在取得主要领导同意后完全可以正大光明地采取行动，先私信对方告之领导态度，让其主动退群，你好我好大家好。如若不然，作为同事你已仁至义尽，再将其踢出工作群谁也说不上什么。
