实现男女平等主要依靠什么为什么
绝对的平等是没有的。人在社会上的地位高低取决于两点，一是谁的贡献更大，二是谁更多有求于谁。在古代，劳动创造价值更多依赖体力。因此，女性地位要低于男性，这也是中国古代可以把女性关在家里不让她们从事生产的原因。人在发育成熟后就会寻找对象发生性关系，有了性关系就可能导致怀孕。由于十月怀胎的经历，母性天生更加无法割舍孩子，因此她们更加依赖婚姻的保护，即强制男人承担抚养责任。综合上述两点，在人类历史上，女性地位长期低于男性。
后来发生了两件事，导致女性地位大大提高。一是现代科技的发展，使体力在创造价值中的权重大幅降低，于是女人开始走出家门接受教育，并可以靠工作获得收入。同时由于出现了可靠的避孕措施，女性开始可以在没有婚姻保护的前提下尽情享受性生活。经济上可以不再依赖男性，也不必担心怀孕后男人逃避抚养责任，这是女性可以追求男女平等的物质基础。
在中国还有一个特殊的因素导致女性的地位甚至超过了男性，这个因素叫做传宗接代。早前，因为男人不乐意被家庭牵绊，中国古代统治者发明了传宗接代的思想为男人洗脑，让他们相信延续家谱是自己与生俱来的使命，从此男人才热衷娶妻生子，传宗接代这个概念的重要影响在于让男人认为女人生孩子是为了自己。从此直至大清早亡，中国婚姻的逻辑是：传宗接代是男人的使命；而女人从属于男人，接受男人的供养；因此，男人的使命也是女人的使命。
随着妇女可以自己养活自己，并且无需依赖婚姻保护享受性生活，中国两性间长时间的平衡状态被打破。其结果是：男人仍把传宗接代当做使命；可女性在无需靠男人供养的前提下已经不再从属于男性；社会可没教给女人传宗接代是她的责任，因此生孩子还是为了男人；鉴于自己有能力养活自己，男人再要女人给自己生孩子，女人就要提高要价了。
因此，每当男人对天价彩礼和必须婚前买房买车，甚至房本要加女人名字大呼不公时，女人都冷冷地抛出终极疑问：“生的孩子随谁姓？”这就是中国传宗接代的逻辑，孩子随你姓，你就要为此付出代价。因此，有人说现在中国已经不是男女平等，而是女尊男卑了。
管理工作，男女性别上差异，会带来哪些思维逻辑上深层次的差异
本人前前后后辗转于4家公司，在国企、民企都有工作过，因为工作的缘故，也经常会和不同规模、不同性质的公司打交道，发现有一点的确很有意思：
无论是公司高层还是中层领导，男性担任一把手的比例，要远远高于女性。
例如，公司CEO，男性的比例遥遥领先；公司中层领导，正职多数为男性，女性一般至多能担任副职。
而担任一把手的领导，和其他领导又有啥差别呢？
例如一家公司的老板，首要的职责应当是制定公司发展战略，把控公司发展方向，解决公司资金问题，提拔公司高级人才并委以重任等。
这就要求最高管理者，需要具备以下这些特质：超乎常人的大格局，杰出的前瞻性，以及超强的决断力。
而男性相对于女性，在这些方面的确会更有优势。
当然，女性也有其天然的优势，例如论谨慎细微，男性可以说是完败；在沟通和交际方面，女性也完全不亚于男性。
举个例子：
华为创始人任正非，视野极其开阔，观察和学习新事物的能力极强，但是脾气出了名的暴躁，很难让下属领会自己的意图，但自从有了“华为女皇”孙亚芳，其口才和风度俱佳，举止优雅，堪称外交高手，于是华为如虎添翼，双剑合璧，其利断金，迎来了高速发展的时期。
综上所述，就管理而言，男女性别上的差异，的确会带来一些思维逻辑上的差异。总体来说，作为最高管理者，男性会更有优势，但是在其他方面，可以说是各有优势，难分伯仲。
希望以上能够对题主有所帮助吧。
