现在新媒体运营类工作很难找吗
新媒体运营类的工作有一定的特殊性，因为我自身从事的工作就是与这相关的，所以来谈谈自己的几点看法。
首先，大多数人对于新媒体运营的概念不是很清楚，觉得自己会在网上发发文章，能够编辑排版文章就叫会新媒体运营了。其实这还远远不够，作为一个合格的新媒体运营者，网络上的宣传、策划、营销你需要能够有一套完整的体系，而我们现在很多人让写个活动策划方案都不会。
其次，新媒体运营者需要有敏锐的网络爆点感应，要能够提前感知什么东西可能会火，还要能够分析后台数据，根据数据对自身的策略做出调整。
再次，现在许多大学都开设了新媒体运营专业，新媒体人才并不缺乏。而且还存在一个现象就是:大公司都是主动挖掘人才，小公司很多都是内部培训人才。我们隔壁公司是做汉服的，她们就是直接派人去学习新媒体运营，然后回来自己做。
最后，其实新媒体运营找工作并不难，难的是找一个合适的工作，很多公司说是找新媒体运营编辑，其实就是找个写手，开的工资也很低，而工资高的公司，需要的是全能型人才，你又欠缺一些火候，所以高不成低不就，自然难以找到好工作。
新媒体运营和社群运营的发展前景如何
按照静态逻辑或者纸上谈兵的背景来看，新媒体大有前途。
但是，要加上【今天新媒体竞争激烈、供应足够庞大、社群运维良莠不齐】这些条件状语之后，对以上的实战前景，就要有足够的心理和技术准备。
一方面，是新媒体的方式创新和研发，这是渠道端口但是技术经理解决，非内容生产者可以搞掂；
另一方面，在混战的内容生产者“打群架”格局里，在“一有创新立刻被复制”的背景下，创新的寿命是有限的，只有持续创新不断以逃跑方式来进攻，才可能在一段日子里，获得不错。
自媒体工作室运营管理人员哪里可以招聘
你好！我是21英才网的创始人，专门做招聘这块的，我来说说我的观点，看对你有没有帮助哈。
第一，普通思维渠道有去各大招聘网站上发招聘信息或者主动下载简历。（因为你这个岗位的人，用这类方法效果很差，关键是招到的人普偏是半吊子水平的哟）
第二，建议你进圈子，就是自媒体圈子。如线下沙龙或者微信群，QQ群你就注意观察分辨这些人那些是你要的人，之后加微信私聊。（这种找到的人普遍能力要高很多）
第三，你要找的其实是“人才”能帮到你的公司或者项目的人，而不是普通的执行做工作，搞完就下班的那种，所以你得主动的去出击，多出去走走，要学会挖人。你的“人才”在哪出现的多，你就要出现在哪。（这种方法搞到的人，都是能干大事的人）
第四，让朋友高人推荐，人推人的方法，通过层层推荐最终找到适合你的人，这个过程比较长，但是却很有效果哟。你让别人推荐，肯定是要给别人好处或者其他方的如资源，钱或者帮忙等，这样别人才会有动力帮你物色推荐。
第五，你也可以尝试自己培养人，就是找到苗子，之后送到“高手”哪儿锻炼，之后你考核过了就拿回来用，没过就再回炉锻造，直到掌握了运营。（注意要有一个衡量标准）
希望以上几点能帮到你！招聘是个长期过程，要坚持不懈，还有要记得要尽可能的多物色，不要是个人你都用，其实你发现他不行，这个时间成本，人力成本，培养成本，金钱成本也是蛮高的哟。
应聘新媒体运营岗位有哪些经验和技巧
这里也是从事新媒体运营，分享一下。
首先说一下去哪里应聘，BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、智联招聘等都可以投，投递时心态要稳，如果接到面试通知，没通过也不要难过，多总结经验，有机会问问别人自己哪里有不足，多查漏补缺。特别说一下，如果自己已经积累了一定的行业人脉的话，让人帮忙拉线内推是更好的选择。
再来谈一谈面试，运营由于属于野生职业，学校里很少设置相关的专业，所以面试比较看中从业经历，也就是在过往的经历中创造了什么东西，用数据说话。这个针对不同的面试官可以有不同的答案。对于非专业人士，我们可以讲宏伟的数据。而对于专业人士，则应该更加注重经历和结果。
具体要求方面，内容方面，一般要求很会写软文，最好有过往作品自证，也可以临场出题，这个考验个人功底。活动方面，会问XX活动怎么做（主题、宣传词、内容……），让你给出一个方案，可以看该行业各个平台近几年的活动，作为借鉴。还有一些创意题目，比如让你做相关竞品的阅读理解，并且在群面中讨论等。可以事先了解一下所应聘公司的情况，有备无患。
一个好的新媒体运营岗位，首先看行业，行业最好能和自己的知识面相关，并且发展势态良好，根据目前社会发展判断。其次要根据核心人员和项目的水平判断，不要一味纠结细枝末节，不然外行指导内行就很辛苦了。
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