管理得好的公司，都是重考核轻考勤。
作为公司的HR，抓考勤制度是他们的一项重要工作。要做到公司考勤有条不紊，可以采取先进考勤机手段和现代管理手段来实现。
现在，市面上各种各样的考勤机都有售，性能功能都非常好，最普通的刷卡考勤机基本都能实现考勤功能了，目前各公司最普遍使用。
除了普通的刷卡考勤机外，还有刷脸、指纹识别考勤机，这类考勤机防止了代刷代考现象出现。
所有考勤机的功能都很强大，能完全记录一个人的出勤情况，并且还有联网功能，只要与办公室终端电脑联接上，坐在办公室里就能够实时监控考勤了。并且每一个时段的数据可以随时汇总，自动生成，省去了人工汇总统计工作。
HR的考勤工作就是定期汇总员工的出勤情况，据此作为员工工资计算和考评依据。
个人观点，仅供参考！
您好，很高兴回答您的问题：
如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？
【凡影观点】：
作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。
首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力
对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。
其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式
如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。
如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。
再次，时机很重要
如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。
总结：加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。
我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。
