这些一刀切的想法反映了一些地方对于社会不足或者问题现象的处理，不够尽心，不够尽力，没有去深入思考问题，只是简单化，表面化，粗暴的对待。
1、要注意重要问题除了在微信群通报外还要补发邮伴。
3、群规是必须要有的。如不能发广告、段子、你来我往吵架等。
领导在公司缴信群里安排工作，却总是只有几个人回复，这确实是一件令人很尴尬的事情！那究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢？如果我们细细探研一下，便可能会发现有这样四种可能性：一、领导的工作安排，有很大的不合理性，让大多数员工都不满意；二、领导个人工作能力不足，无法树立自我领导形象；三、公司缺乏积极向上的工作氛围；四、员工职业素养的缺失。这些原因都可以导致题主所说情形的出现。为此我将根据这四种情形，来逐一分析，给职场人以标准的解决办法，供大家在工作中借鉴。
3、现场问题现场面对面沟通解决，不要大家都在现场还非要发微信群。
如：xx项目沟通群；加班沟通群：生产会沟通群、xx公司骨干群；喝酒群、麻将群、工程群、生产群等，每个群只把与该项目直接相关的人拉进去，这样可避免工作群被刷屏。
最常见的就是总喜欢把轻松的工作，都安排给自已亲近的员工，然后把那些辛苦繁重的工作，都安排给其他与自己关系较远的员工。
总之，微信群是为了提高工作效率而设的，要避免为了发微信而发微信。
4、群主发现有违规现象须及时指出，并不定时在群里重申群规。
在当前微信已经成为工作的一部分了，而且在其中发挥了便利的一面。一、可以及时发布消息，让群里的人员都能够获知信息，而在微信之前要发即时消息需要群发短信，一个个找通讯录号码。通过微信让工作管理变的更加快速和高效率。二、微信群方便大家讨论。通过微信群可以让相关人员一起参与实时讨论，便于问题的深入思考和处理。三、群体性工作可以避免一个个电话传达，提高效率，减少信息误解。
但如果一刀切，禁止在微信群布置工作，那么就在走社会的倒车，走回头路。不能因为微信的一些不足而忽略给工作带来的便利。
这些人往往思想比较老旧而不愿意改变，无法跟上新时代的管理需求和能力素质的需要。他们往往抱着自己以往的思想观念，来对新时代的员工进行管理。
微信工作群，如何避免被职员“玩坏”？ 微信工作群群规小结：领导管理思想守旧，而不愿意改变自我，依然用“旧瓶”来装“新酒”，无法适应新的需要。解决办法：改变自我守旧思想观念，接受新形势的工作要求，做到与时俱进，才能适应职场管理的需要。2、缺乏自我学习更新的能力，或者不愿意再继续自我学习提升。有些人在做员工的时候，看起来还比较合格，称职也挺优秀的。一旦他们走上领导岗位之后，发现他们并不具备领导的素质与能力。
没有凝聚力和向心力的公司就是一盘散沙，公司员工只能横七竖八的散落在自身的周围，这样的公司很难让员工形成一致的步调与行动，有的只是各干各的事情。
