那些总在朋友圈发鸡汤文的都是些什么人
总在朋友圈发鸡汤文的无非两类人
1 培训机构的人员
每每都是分享一篇鸡汤文，在某些文中东拼西凑，最后附上自己的感想，或者是干脆直接就转发了，再配上自己的一张自拍，一段鸡血满满的话，搞得好像你报了他的培训班，明天就能公司给你升职加薪，迎娶白富美，出任ceo一样。
为了推荐自己的产品，为了能挣更多的钱，有时候也断章取义，把一些鸡汤文和自己卖的产品，捆绑在一起，说什么，咱们女人不爱惜自己，就没有谁更爱你了。亲，请现实点好不好，买了你的产品，就能变成白富美么？就能走向人生新的巅峰么？
3 无病呻吟类的人
有时候对现实中所遇到一些困难觉得束手无策，通过发鸡汤文来激励自己的同时，也暗示朋友圈的人，要自信，要相信自己。
其实不管是什么人，发鸡汤文。都应该积极乐观。不要让鸡汤文变的有毒。变成大家所讨厌的毒文。
每个人都会遇到挫折，可能需要鸡汤文的鼓励和安慰。但更应该在生活中找到平衡支点，行动起来，去用实际行动克服挫折和困难。
为什么职场上的领导总希望员工打鸡血，学不会换位思考
题主在问题中详细描述了领导对大家严要求，给压力过分了；公司领导自己很轻松，没干多少事，却要求下属拼命干；领导要求下属努力干，是为了领导保位置，得利益；题主自己觉得公司不是自己的，没必要激情高昂地去闯，拿多少钱干多少事就行等等，或许还有其他意思吧。
我在最低岗位做过普通员工，也在高层做过领导，也做过小老板。我以三个岗位的体会，说说我的看法，与大家一起探讨职场到到底该以什么样的心态去工作。
老板不轻松老板投资创业搭平台，有时候是倾其所有投到公司里。公司好，老板一切都好，风风光光。但是，一旦公司出问题，老板就可能倾家荡产，陷入万劫不复的境地。此时，员工可以离开公司，另谋高就，而老板必须与公司共存亡。站在这个角度，就能理解老板为什么对公司呵护有加，视若生命，为什么那么努力，打鸡血一般地奋斗不息。老板只能成功，失败的代价太大了。许多老板，并不是表面看上去那么的潇洒如意，而是承受常人难以想象的压力。
领导岗位是干出来的除了家族企业亲缘关系外，正常情况下，能走上领导岗位，是要花费一番功夫，付出巨大努力的。没有能力和业绩，上级不赏识，下级不佩服，很难做领导。所以，领导位置是干出来的，等不来，混不来。没有人可以轻轻松松获得领导位置，凭空地就做了领导。因此，不要光看已经做了领导的人目前的状况，在迈向领导岗位过程中的辛劳，只有领导们最清楚。不经历殚精竭虑，出力流汗的拼搏，不可能从激烈竞争中脱颖而出，获得晋升机会，走上领导岗位的。
领导不容易当有些人不在领导岗位，就凭想象，觉得做领导没有什么大不了，自己也能做。从我自己的体会来说，我觉得有这种想法的人是对领导岗位职能和能力要求认识不清，是肤浅的，也是幼稚的。我发自内心地说，领导不好当。领导，是一份职业，是需要管理职业技能的，是一项技术活。领导位置高，但是责任大，压力大。别人可以躲让，领导不可以，别人可以不懂，领导必须懂。下属请示工作，领导不能说我也不知道怎么办，而是必须作出指示，并对自己的决策负责，出了问题由领导承担。这就是常说的，负领导责任。角色分工不同，领导有领导的工作职责，有领导的难处，甚至苦衷。因此，做领导同样不容易。
多说一句，那些看不起领导，说自己也能做的人，可以自己检视自己，看看能不能把自己的事情处理好，能不能带着别人干活，有没有全局观念和整体思维，有没有谋划全篇的水平，有没有驾驭复杂问题的能力？
领导和下属的利益是一致的
有人说，领导要求下属勤奋干活是为了领导保位置，是为了领导自己有业绩，这话失之偏颇。领导和下属的利益是一致的，尤其是非股东领导。领导有方，管理得当，思虑周到，则大家工作有方向，有思路，快速高效。一将无能，累死三军。领导不得力，下属必然受牵累。领导积极组织大家做事，高标准严要求，不仅仅是为了自己的利益，也是为了大家的利益。遇到一个勤奋敬业的领导，是大家值得庆幸的事情。
遇到对自己要求严的领导，是福气领导对下属要求不严格，是对下属的不负责任。我自己就有切身体会。在严格要求下属的领导手下干活，自己逐步养成严格自律的习惯，工作由不敢松懈，到不须扬鞭自奋蹄，由得过且过，到精益求精。在这样的领导手下干活，成长快，当时习得的敬业勤奋的职责素养受用终生 。
当然，我也遇到过对下属工作要求不严的领导。这样的领导，所分管的工作干不好，自己位置难保，连累大家没业绩，失去加薪和晋级机会，浪费大好时光。这样的领导，是对自己不负责任，也是对下属的不负责任，
工作是为自己干的工作究竟是为谁干的？这是不少人认识不到位的问题。我一直认为工作是为自己干的。第一，拿工资，干工作，不干工作就没有收入，自己干工作，为了自己有收益。第二，多干工作多收益。第三，干工作，在过程中成长，不干工作得不到锻炼，难获进步。第四，有为才有位，干好工作，巩固现有的位置，争取更好的位置。第五，干工作，为公司发展做贡献，自己与公司共成长，公司好，自己也好。
有“拿多少钱，干多少事”的想法，在不久的将来有可能没钱拿所谓“拿多少钱，干多少事”，其实就是不想干事，想少干事，是懒惰，是落后，是不思进取。“拿多少钱，干多少事”貌似合理，实际是错误的。拿多少钱，真的把多少事干到位，干得漂亮，是不容易的。往往是拿多少钱，没干多少事，没把该干的事干好。有这种思想的人，工作没激情，没有主动性、积极性和创造性，工作是被动的，往往同时伴有推诿拖拉，搪塞躲让，工作情绪不高，工作业绩平平，甚至是落后的。越不干钱越少，钱越少越不想干，最终在职场难有立足之地。
员工拿的钱来自于公司效益。大家都不想干事，钱从哪里来呢？最终是都没钱拿。
爱岗敬业，自觉勤奋，是职场必须具备的基本素质，是加薪晋升的阶梯
可以这么说，职场精英，领导岗位上的人，绝大多数具有爱岗敬业，自觉勤奋的特质。自由散漫，不思进取，事业肯定做不好。既然，工作不积极，业绩不突出，哪来的加薪晋升机会呢？
职场吃亏是福。所谓吃亏，包括多做事，做难事，多担责，做了许多眼前没有收益的事。只做眼前事，不顾长远，只做自己的事，不顾他人，算盘珠子不拨不动，领导推一把走一步，捡轻怕重，看似不吃亏，甚至还讨便宜，但是，职场没有傻子，哪里的便宜总给你讨呢？那是别人的大度，是你一时侥幸得逞。这样的讨巧，走不远。
除非不想进步，混日子，只要想有更高收入，想走上领导岗位，那没有捷径，只有爱岗敬业，自觉勤奋，只有想干事，能干事，干成事。
总结 ：老板有压力，领导不轻松。领导要求严，是对下属负责的表现。工作为自己而干。爱岗敬业，自觉勤奋，是加薪晋升的唯一途径。不是拿多少钱干多少事，而是争取干多少事拿多少钱。用勤劳加智慧，支持配合领导工作，把自己的工作做好，赢得事业辉煌，人生精彩。
