用微信好几年了，删除过一个好友。
做微商的、各种刷屏的我都无所谓，屏蔽朋友圈就好。偶尔发信息要红包，让点赞投票，帮砍价我也能忍，能帮就帮，不能就当没看见。
唯一让我崩溃的，是个不太熟的好友，工作原因见过一面加了微信，后来一直没什么交集。那次是投票，好像每天可以投三票。她连发两条消息让投票，我说投了，她让我截频给她看，我也照做了，每天这样循环三次，上午一次，中午一次，晚上一次，她不管你是不是在午休，或者晚上已经睡了，不停的发消息，不回她她就发一连串的问号表情包。按照她要求做了，也没有一声谢谢，直接回一句“好的”，或者“辛苦了”，让我有种这是我分内事，我还得做好的感觉。
持续了两天，第三天再一次收到她消息的时候，我崩溃了，打了一段话准备发给她然后就拉黑或者删除，后面想了想，没发，默默删了她。
其实四大招聘没有大家想象的那么难，毕竟事务所可是非常非常缺人的，尤其是四大，有时候对人的渴望是一般人不敢想象的，所以，你一定要对自己有信心！
那么四大招人一般看什么呢？
1、学校，985学校的高材生，以及外国的学校，立马就给人眼前一亮的感觉；
2、学历及专业，当然学历并非越高越好，最好当然是硕士，但是本科也是值得非常考虑的，四大选择学生的专业，更喜欢理科生，奇怪吧！但事实就是这样；
3、英文水平，往往工作中需要非常高的英文水平，所以这个是必须的，一般6级500分以上，能面对面试就基本入门了；
4、已通过的注会考试，但是千万记住，这个条件，是这四个条件里最低的一项，如果前三项不足的话，第4项完全不需考虑就pass了，这属于查漏补缺的条件，如果前1-2条件约约差一点，那么这个条件也可以让你从众多的简历中淘出来；
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今年四大的面试我经历过三家，拿了两家的offer,我认为他们的要求是：学校好，成绩好，英语好，实践经历好），面试中表现的思维逻辑好，表达好，有团队精神（这个很难说清楚）等等。。。这些常规条件你越多越好，如果这些常规条件差的话，那你必须有其他方面的突出成就，比如得过什么能体现你的能力的比较令人瞩目的大奖，或者干过什么伟大的事情。
。。另外，四家要求也有一点差异，比如德勤对成绩要求比较死板强硬，安永对英语要求比其他三家高一些。普华永道和毕马威我观察不出存在什么死板的要求，比如其他方面比较优秀，英语差一些他们也接受的。流程都是：网申->笔试->一面->partner面试面试流程：普华永道：一面（自我介绍30秒->热身游戏->案例分析（两组pk)->经理单面）->二面partner面试毕马威：一面（面试提前三天发一个题目给你准备presentation,面试中presentation10分钟，回答经理对presentation的提问，然后进一步单面)->二面partner面试安永:一面时间长达3。
5小时(破冰->案例讨论->辩论->经理单面）->二面partner面。德勤：德勤的招聘流程最笨，笔试居然是性格测试（有病），面试不清楚，我网申被莫名刷了。
