你好，工作的事，你要和孩子商量一下，看孩子可以给您办下什么签证，如果是三个月，探亲的签证的话，法律上是不可以收取劳资工作的，就是说不可以到正式的工厂呀走正规程序的地方工作。就要看你家小孩子可以帮你找到什么样的工作。比方说在三个月可以给中国家庭的看看孩子月嫂之类的呀，大阪东京大一些城市有好多中国微信群，有求职招聘信息。关键是要看孩子是什么意见，听孩子的安排，毕竟是国外法律法规都不同。总之先听听孩子的意见吧。
我去年12月正式退休后，在离开公司之前，我都要对自己在公司或是在集团公司参加了哪些工作群进行一个清理。很多工作群其实保密性还是很强的，我们去知道人家的秘密也没有什么作用，也没有那个必要。比如我当群主的微信群，临离开时的前几天，工作群也是自己办理交接工作的一项内容，我没有当群主的工作群，自己直接退出，退出前可以给大家打个招呼，打完招呼就可以退出了，我当群主的工作群，就要将群主转让给我的继任者，通过转让群主的方式，既不会因为自己的离开，让这个群解散，导致原来的发的信息丢失，同时也是自己处事方式的一种体现，也一种认真负责精神的表现。
若干年前，我们单位的一位主要领导退休，在他退休一年多的时间内，一直活跃在我们单位的数个微信工作群内。由于他是单位原主要领导，单位内的核心工作群、领导班子群、党群工作群、中层干部群等十多个群中，他都身在其中。由于微信工作群里面的内容涉及到的都是工作方面的内容，有些内容还是带点密性不得外传的内部情况，让一位已经退休的老领导全部获悉，总归是不太合适的。令人费夷所思的是这位老领导退休了之后，既不主动退群，而且还在单位十多个工作群内发发声音，议论议论，对单位的工作评头论足，弄得我们好不尴尬，左右为难。如果把他“踢”出工作群吧，操作起来也简单，但是，从面子上也讲，也讲不过去，怕伤害了这位老领导的自尊心。
越是爱慕虚荣，享受众星捧月感觉的领导，越喜欢群里像皇帝上朝一样，众员工各种表现，似乎在向领导“争宠”，领导喜欢“上朝文化”，员工哪里还有心思抓工作实效。
小题大做。大家都觉得不值得发布的事情，自己觉得非常重要，必须在工作群中发布一下，就象发朋友圈一样，自己的事情必须让每一个人都知道，并不是大事才有这样的感觉，即使是小事，也一样做得拔地而起、掷地有声，把小事做得有形有色。
由我当群主的还有整个公司的党建工作群，新冠疫情防控工作群、宣传思想工作群、意识形态工作群、巡视整改工作群等，遇到很多突发性的，还要建立临时的工作群，专业性方面的工作群等，比如学习教育活动的开展，还要建立学习教育活动方面的工作群，主要目的就是为了方便及时交流经验，传达上级的最新要求，及时上报相关信息等。
但如果要你二十四小时侯命的话，是不是也是给了相应的报酬？如果没有报酬都是工作外时间，我觉得没必要管吧。但也要看工作性质，我在单位接待培训工作时就要晚上接一些工作上的电话。例如安排住宿、安排吃饭等等，在是特殊时期，一段时间内，不会一直都这样。
微信群流行以来，无论工作日，还是周六日，工作群“@”我的情况屡见不鲜。结合过往经历，收到“@”以后，区分以下不同情况回复如下：
离职后应该怎么退出工作群，你是怎么退的?离职后退出工作群，这是每个职场人士都应当自觉遵守的游戏规则，虽然现在重大一点的工作的都不会在工作群里面说，但也有很多日常的交流会在工作群里讨论，离职后主动退出工作群，也是尊重公司，尊重自己的表现。
（1）如果周末安排的工作必须到岗才能完成，那建议收到通知后第一时间回复并尽快到岗处理。你可以不爽周末加班，你也可以选择跳槽到轻松一点、不用加班的地方，但是没有换岗前、没有更好出路前，遇到任务不要挑剔、不要吐槽，努力完成才是正解。
有多少人在微信工作群里除了回复“收到”，不说其他的话？ 在日本华人微信工作群2、询问工作进度或结果类如果周六日工作群中“@”你，是老板询问本周某项工作完成情况，比如，计划完成情况、与客户沟通情况等，那你需要迅速梳理情况，提炼要点，回复相关情况，言简意赅。同时，一是建议选择先在记事本中编辑、修改需要回复的信息，斟酌语句并查缺补漏，然后发送；二是建议此类信息通过私聊的方式进行回复，避免扩大知情面（如果你回复后老板还有进一步的询问，私聊更合适，也可以有效减少对其他同事的打扰）。
我的手机里有一个工作群，都是通知开会或单位的各项填表规定等。具体的工作一定会电话通知或领导布置。除非极其着急的个人填表信息可能会在休息时间通知。
