您现在的位置: 首页 > 微信营销 > 微信动态文章 > 提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

作者:pc668   来源:  热度:661  时间:2022-05-23
提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么$浅谈男女劳动平等观$马克思说:劳动创造了人类本身,是故人人都必须参加劳动。平等是指社会主体(人)在社会关系、社会活动、社会生活中处于同等地位,具有同等发展机会,享有同等权利,包括人格平等、机会平等、权利平等,它否认世袭的阶级差别(既没有专断的特权),这样看来平等只不过是一个政治经济学的概念而已。追求男女平等地参与社会工作或活动,其实是对女人最大的戕害,因为她们不仅要承担人类最繁

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

$浅谈男女劳动平等观$

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

马克思说:劳动创造了人类本身,是故人人都必须参加劳动。平等是指社会主体(人)在社会关系、社会活动、社会生活中处于同等地位,具有同等发展机会,享有同等权利,包括人格平等、机会平等、权利平等,它否认世袭的阶级差别(既没有专断的特权),这样看来平等只不过是一个政治经济学的概念而已。

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

追求男女平等地参与社会工作或活动,其实是对女人最大的戕害,因为她们不仅要承担人类最繁重的生儿育女工作,还要赚钱养家糊口,表明生活资料匮乏才需要婚后女人出来工作。

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

一、从生物分子进化学看,男人是从女人的基因突变而来,是性染色体XX 断了一腿变成XY 才成为男人的,既然是基因突变和自然选择的结果,男人在某些方面自然比女人有优势,这样来说女人跟男人在各方面都有优势能平等地参与劳动竞争吗?

二、在社会总资源不变的情况下,如1天工资总额10000元,有50个家庭夫妻双方都参与工作,共计100人,每人平均只能100元,每个家庭只能拿到200元;如果每个家庭的女人都没有出去参加劳动竞争,同样由50个家庭的男人共同完成任务,每个家庭同样拿到200元。从某种意义上讲女人跟男人一样平等的参加社会工作(活动)是人类的悲哀。

三、以后可否从制度设计上入手,如用税收杠杆、财政转移支付等措施,按照女人的学历,补贴给在家相夫教子的女人,这样男女平等在政治经济学上就能充分体现。

注:

1)在家相夫教子是一种社会分工,也是参加社会劳动。

2)政府按照学历给女人发放工资,是鼓励女生更多地、平等地接受教育,这样每个家庭才能造就出更好的下一代。

3)这是本人一种美好的设想,祝大家五一★劳动节快乐。。。[玫瑰]

你如何处理工作中的性别歧视

2019年2月21日,人社部、教育部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。 性别歧视这个问题已经越来越受到社会各界的广泛关注,我们通常说的性别歧视大多指的是对女性性别的歧视,当然在某些特殊岗位,比如护理,妇产等特殊专业也不可避免的存在着一些男性歧视。

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

作为一名人力资源从业者,同时也是一位职业女性,在这里我想跟大家探讨一下职场中我们遇到的女性的性别歧视,以及遇到这种情况大家应该怎样有效积极面对。

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

根据国内某招聘平台做的调查,超过八成女性认为在就业中存在性别歧视。其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。 使用相同背景的简历,男生求职者接到的面试通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%,这个差距还会随着工作年限逐级提升。

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

回答这个问题其实我的内心是比较矛盾的,作为一个职业女性,我更希望社会各界对女性有更多的包容,但是作为一名人力资源从业者,考虑到企业的人力资源配置与优化,性别又不得不在我们的考虑范围内。

提问:参与社会活动或工作追求男女平等,是好事还是坏事为什么

一、职场女性在面试时通常会遇到哪些歧视

1、能力歧视

职场中,女性的能力往往会受到怀疑,很多人认为女性的工作能力不如男性。在各个行业里高管职位的人,基本都是男性多于女性。 男性的进取、强大、成功会不断受到人们的称赞、喝彩,表现出相同特点的女性却常常受到社会的质疑。 除了男权主义在历史进程带来的影响,这还得归于当下已经形成了较系统的生产模式,并且,社会也默认了这样的形式。女员工不能单独出差,不能跟老板一起出去喝酒,等等,这些都可能被归类为能力问题,从而导致招聘中的重男轻女。

2、外貌歧视

职场中,漂亮女性一般都比普通员工工资高。某研究指出:长相一般的秘书比起漂亮的秘书,收入要少15%。 研究还发现,肥胖对男性的薪酬没有影响,但女性却因肥胖受损失,所得报酬较减肥的同事少5%。

3、生育歧视

某些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕,此类新闻近年来屡见不鲜。 作为人力资源从业者其实很多岗位女性都是可以胜任的,但是育龄女性工作不了几年就要怀孕、生育,精力大都放在家庭而不是事业上了,因此企业更愿意招聘男性。”

4、年龄歧视

女人到了25岁,所有的优势开始递减,到了35岁以后,职场大门和婚姻大门也基本关闭。明明是到了人生最精彩的年龄,有阅历,有见识,思维模式和办事能力都达到最佳状态,才刚到人生的三分之一,却被很多人判了死刑!

二、 如何应对职场性别歧视?

那么当我们在应聘是遇到职场性别歧视是该怎样积极应对呢?在此小编给大家几点建议:

1、提升能力是关键

归根到底,企业最需要的还是有实力、能为公司带来利益的员工,因为它要对自己的生存与进步负责。你无法改变性别,也无法改变很多先天的生理弱点,提升其它素质和能力,比自怨自艾要好。

2、增强自己作为女性职场优势

比如例如善于沟通、心细、有条理、耐心等等。于此同时强调自己完全符合招聘要求,放大自己性别上的优势!

3、主动迎接挑战

初入职场时,表现好自然会让你顺利升迁,但升职后想要更进一步,就要靠你自己提出要求了,很多女生在职场中不能主动去迎接职场挑战,这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。

既然选择了职场,就勇敢积极的去面对,也许你不能改变整个社会,但是你可以改变自己,并影响你身边的人。

不要抱怨,不要沮丧,努力向上,从而给自己更大的发展空间,小编在此也希望各位职业女性能在事业上蒸蒸日上!

登录

使用微信帐号或QQ直接登录,无需注册