我们公司就是这样，虽然没有那么严格要求必须转发，但是加着领导的微信好友，领导都转发，不转发也不太好，虽然领导嘴上不说，但心里有数呢。
首先，站在公司的角度，公司肯定希望自己的员工主动推广营销公司，可以扩大公司的影响力，而且又不需要额外推广费用，同时，大部分公司都会认为员工热爱自己的公司是理所当然的，既然作为公司的一份子，就必须为公司出力，转发推广是员工的职责，所以才会要求每个员工推广。
其次，作为员工，从工作角度来讲，推广公司也是应该的，同时，转发也不是坏事，朋友看到你转发，会更加了解你的工作，可能还能发掘合作机会，尤其，领导看到会给你印象加分的。
最后，如果每天都转发的话，朋友圈都刷屏，确实很令人头疼，所以呢，考虑到不转发被领导看到又不好，可以耍点小聪明，充分利用分组功能。
公司老板也是想要多宣传，在平台上多宣传自己的公司自己的产品，毕竟朋友圈也是一部分客户资源。
但是作为员工可能会很反感，因为一部分的人不喜欢玩朋友圈，也不想让自己的朋友圈被这种事情刷屏，对这种事情很反感。但是如果不发又觉得会让老板觉得没做好自己的工作，没完成肩带的内容是不是不合群啊什么的。
个人认为如果有优质的公司的产品值得发的，那么其实可以发一发，做一些有用的文案宣传，但是如果是不太营养没有什么有用的广告宣传其实没必要让大家去宣传，员工如果接到这种通知可以分组给部分人可见。只给公司的员工看做内部的宣传，让大家看到你自己已经发了，其他的好的内容再对所有的朋友圈的朋友去看。
作为员工，肯定要首先去考虑公司的利益以及老板的需求，想老板所想，做老板所做，考虑在前。当然也要有一些公司的规则去遵守，做好份内工作，不越权又要去帮助公司宣传好。
我来回答，答案是不合法的。
公司的kpi考核是可以的，相应的流程制作和考核机制都要经过员工允许和认可。
朋友圈属于具有个人私密性的空间，显然不是和工作所处一个范畴。
这里不考虑其他因素，例如人际关系，公司文化，个人习惯等，单纯从个人法益来讲，你有权利拒绝在朋友圈宣传公司，公司相应的规定也是没有法律效力的，不能以该kpi中的无效考核制度来对你的工作能力进行考核。
宪法第三十九条规定，公民的某些个人生活规律也属于个人隐私，本条确保了公民的日常生活不被非法干扰，也从一定程度上保护了公民的生活隐私权；
应该说，企业文化的建立是企业管理的精髓。企业宣传只是企业文化建立的一部分。当然，企业文化建立固有其共同点。但对于具体的企业，根据企业性质，企业所处环境，企业发展状况，发展策略，发展目标及现有企业文化氛围的不同，在企业文化建立的策略上又各有不同。
在此，我只想提几点建议： 1）企业文化建立，不仅仅只是在力图向社会宣传“我是一个什么样的企业”。相反，更应该是企业内部文化的整合。 这种整合不应该只是形式性的简单的宣传活动，而应该是在企业内部从上至下文化认同与履行的伐脑洗髓。是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。
2）要把企业文化的建立放到战略的高度，放到企业的日常管理活动中。 企业文化的建立是一个时间积淀的过程，也是着手培养的过程。也就是说，企业文化的建立不应该放在“自然进化”的状态下，而应该是一个持续的培养的过程。一个企业应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程，应该成立专门的部门进行该项管理活动，并且要把这种观念渗透到企业的一切日常活动中。
3）在企业文化建立过程中企业的宣传应注重企业形象的传递。 企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养自己成为“一个什么样的企业”，然后才是向外界传递“自己是一个什么样的企业”。当然，这两个过程并不是绝对独立进行的。但战略上应该有所侧重。
在对外宣传时，不能简单的只注重所谓的“眼球效应”，而应该向外界传递这样一种信息——让外界接受你的态度是积极的。 当然这些都是一些浅显的见解，还远未及企业文化建立的精髓，只是希望能对你有所帮助。
