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既然都已经辞职了，除了干着急，做点实质性的事情，才是更正确的选择。
其实现在招人很好找的，因为面试找工作的人很多的。至于您为什么找不到我觉得应该是自身的原因，但我不知道您所谓的专员是指哪个方面的，所以没有办法给一个体别具体的建议，给您几个比较笼统的建议：首先从招聘渠道入手：58 店长直聘 携程 招财猫等等现在招聘的软件太多了，发布需求的时候尽量把要求写详细，待遇方面虚高一点。网站的认证必须都要通过不然流量很小的。接下来是沟通务必要熟悉业务，不要让面试者觉得你还没有他懂，让人觉得太不靠谱。最后一步线下正式面试，一般都这步几乎就差不多了，大家具体的谈谈薪资待遇什么的就可以了。
等到可以开始面试的时候，全副武装，打赢面试这场仗，不是很好的吗。
时间对大家来说都是一样的。聪明人，不会被焦虑掌控，反而会更加充分地利用这段宝贵的时间。
那些打算年后离职的人，反而感到有些庆幸，至少可以熬过这段时间，等能活动了，再提离职找工作。
你是选择做一个浪费时间的人，还是做时间的主人？
在有了初步意向后，还要懂得如何面试，掌握哪些面试技巧，能够顺利通过面试、如何尽量谈出一个高薪。
离职了，没有一分钱入账，看着日子一天天过去，心里那个焦虑呀。
招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？ 长沙同城招聘微信群着急的不仅仅是求职者，也有企业。企业也希望在这段时间先通过各种远程方式确定候选者，然后只差顺利入职。
