所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
这个渠道很多，看你能做什么，想做什么。基本上有2个方向，一是施工管理相关，比如说施工、测量、质量、预算等，这类看你有没有相关工作经验，要求稍微高一点；二是去当民工，这类需求比较大，没什么太大的门槛，懂得做的话有好多工种，如电工、焊工、钳工、泥瓦匠、钉摸板、钢筋工，架子工等，如果没做过，直接去做小工，前期去搬砖呀，刷油漆等等。
1，直接上实地去找，一般急需人才、不耍套路的公司都是直接在门口贴上告示或通知，写上公司急需什么什么职位，长期招聘，你觉得合适就直接进去公司说我要应聘工作就可以了，就会有人来面试你，谈一些细节问题。
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最直接的渠道是，你平时路过大工地可以直接进去问，还招不招人，自己能吃苦耐劳，听从班组安排，有良好的素质，基本上都会给你机会去试一试的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
3，大学毕业生还可以上本学校的官网去投简历找工作，本校毕业生就业率也是各大高校高度重视的一个问题。其实学校也是中介，一般校园招聘的工作，学校会吃你500到1000的回扣。比如我室友直接去外头找了个工作，工资三千五，而他的同事呢，通过校园招聘进的这家公司，工资只有两千五，但实际上公司给出去的工资还是每个人三千五，只是两千五打到个人账上，一千打到学校账上。一个月一千不多，但是一年，五年，加起来就有点恐怖了。
2，学信网，大学生都知道学信网是什么，其实学信网上是可以投简历、找工作的。打开好像是叫做新职业的官网，因为国家会比较关注大学毕业生就业率这个问题。
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
各位找工作是网上找还是通过中介找？ 沈阳工作招聘微信群6，最后你还是找不到工作，才去那五花八门的招聘网站（什么58同城、boss直聘之类的）上找，但得告诉你，其实这些网站他本身性质就是中介。而且这里找到的工作，工资待遇都不会有多好。要么就是空壳公司，借着招聘名义来骗你钱，当然，也会有好的公司，只能说，鱼龙混杂。
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
