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招聘兼职话术:需要300-500个兼职人员,需要怎么做才能招到?

作者:pc668   来源:  热度:629  时间:2021-08-11
我本来不想回答这个问题招聘兼职话术,我是情感婚姻咨询导师,多年的企业高管工作经历,对你的这个问题,非常有发言权,和你聊一下思路吧首先你要明白,重赏之下,必有勇夫。不管招什么岗位,不管你招什么人,如果钱给不到位,或者给的工资收入不具备任何竞争力,无论你通过什么渠道,都不会有满意的结果,就是说你不可能完成你的招聘任务。大部分私营企业老板的想法就是,要用最低的工资,最好是不要工资,找到很多员工,可以一辈子给公司干活,帮老板赚钱,用员工的青春,

我本来不想回答这个问题招聘兼职话术,我是情感婚姻咨询导师,多年的企业高管工作经历,对你的这个问题,非常有发言权,和你聊一下思路吧

首先你要明白,重赏之下,必有勇夫。

不管招什么岗位,不管你招什么人,如果钱给不到位,或者给的工资收入不具备任何竞争力,无论你通过什么渠道,都不会有满意的结果,就是说你不可能完成你的招聘任务。

大部分私营企业老板的想法就是,要用最低的工资,最好是不要工资,找到很多员工,可以一辈子给公司干活,帮老板赚钱,用员工的青春,照亮老板的前程。年底老板可以赚几十万几百万,员工给你发2毛钱就好,还要人力资源部宣传,要对公司感恩,也就是感恩老板。

员工心里想的是,感恩你个毛线,我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱,凭什么感恩你,

很多私营企业老板公开说,咱们这里就是1个人干3个人的活。哪能让你每天公司不饱和呢,看到员工坐下来喝杯水,上个卫生间,老板就心里不舒服,认为这是领了老板工资,却不干事。

所以,老板的格局至关重要,如果老板的格局是这样不堪,那就算你找到了500个人,也会很快离职完毕,然后继续招聘,陷入恶性循环。

给你建议

你要分析,你需要的兼职,都是什么年龄段的,什么层次的,他们这一范围的人群,现在市场离职率有多少,市场在职率有多少,不同的职位层次,通过不同的人才或者劳务渠道去对接。

我知道你要的是这些,我认为你要的这些却是皮毛而已,上面我讲的才是核心。

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我想招聘兼职人员,在哪些网络平台可以免费发布招聘信息?

生活中找兼职的很容易,只要价格合理,

第一:咱们的头条平台你发个微信头条,然后系统一推一大片,就会来很多人,男女老少都有的

第二:101兼职网,百姓招聘网,五八同城网,智联招聘,赶集网,人才网,~~~很多平台都可以发布招聘信息的

第三:你进入这些平台后,找到你所在的本地兼职微信群,每个地方都有很多微信兼职群,然后你自己建一个兼职群,开始招的人都拉进去,然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来,这样不停的来回循环,那么以后找兼职工易如反掌!

第四:如果你在北上广,或者各个省会城市,那找兼职很容易的,大城市做两份职业的人员很多很多,

第五:如果你在三四线城市,或者乡镇,那就不用发布平台,直接找个菜市场,随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的,

第六:如果你想找大学生兼职,那就直接去学校找到教务处联系他们领导,就说给学生提供勤工俭学的岗位,给学生提供实习岗位,老师们会大大的感谢你这个大老板啦

我说的以上方法靠谱实在,不要问为什么,按我说的去做就会事半功倍,因为我一直做各大城市人力资源调配的。

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