1.专人维护和群友维护。
专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。
2.内容维护。
一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。
3.资源维护。
社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。
4.线下维护。
所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再次回到线上关系也会非常不一般。
因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。
所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都很高。
维持微信群活跃度的措施：
1. 定时更换群管理。
社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。
2.明确微信群的定位。
群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。
通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题分享到群里，大家共同讨论，最后由群负责人做总结。
3.组织线下活动。
如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。
4.定期发福利。
群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期发福利（红包、干货、群直播和一些较高水平的课程等），但这种方式要考虑成本和群友的反馈意见。
怎么长期发展和维持自己的微信群？
如何发展微信群？
第一步:引流
（一）引流心态
1️、核心：引流要有“流量思维”，有量才有质❗️“你离自由就差9个人❗️3600人不是会出9个合作的人，是必出9个完成高级主任的领导人❗️引流3600人的速度就是实现财务自由的速度❗️相信概率❗️你需要做的只是让更多的人有机会接触到你的群文化也就是你要输出的内容。
2️、要有“耐心”，引流是在播种，收获和播种不是一个时节，一般3-6个月左右持续的转发你的群内容群文化播音和分享，个人在群里付出坚持，有影响力的品牌形象开始建立。
3️、要“持续如一”，定时定点发是内容群文化，只有通过在群里每天发一分钟语音分享，才能在群友中建立你的领导力和个人品牌形象。群多了需要安装语音转发转件。
4️、整三个微信号 在其他群发送邀请加成微信好友，加人一次不能超过30个，不然收不到，腾讯的限制。按照这个方法，当有3个微信号，早中晚各发40个邀请，一天360个邀请，会通过100以上好友。
5、️引流定位是“给予”。你给群友提供一个社交平台和机会，有想找对象的想卖东西的，资源是大家的。
6️、“目标”在引流中的重要性。锁定每天的引流工作量、严格执行。
7 、 引流到底需要多少时间？不回复不聊天 严格按照操作加人加人加人。
♥举例：当有3个微信号，早中晚各发30个邀请，一天270个邀请，会通过100以上，第一遍拉群会进20个，第二遍拉群会进40个，第三遍拉群40个。后面有详细方法。照这个进度36天建完3600社群。
♥用该群名字做标签的好处是：
如果他三天后通过的邀请他依然归类在这个标签里，不用你记录归类
根据群标签拉群才可以保证所有通过邀请的好友都能拉进群、后面步骤有讲。
按照群里头像顺序加，不看他朋友圈和相册。
通过后的好友，再群发“有没有闲群可以拉拉我？”继续进很多的群，最后群会越来越多！
“我们群里每天分享一段五分钟的播音，内容丰富、包括有沟通的艺术、如何与人共赢、领导力、财富思维、企业家思维、社群思维、情商、提高工作效能等等。
社群内容的高度由社群发起人的高度决定！我们内容的核心是全方位平衡人生！我们强调成功是积累的、成长是复利的、能力是刻意训练的！
很多听友形容我们的播音真实感强、视角独特、讲解方式通俗易懂贴近生活、指导意义强。。。
群维护好才能筛选出正确的人
★为了用心的听友有更好的环境，一定舍得踢人，把群整理干净。
★应对群里负面反应原则：不论群友说什么，群主都不能有一句消极的或者骂人的语言
★把一个群拉满400人再开一个新群，战线不要拉散，集中一个群拉更有动势效果更好。
更便于经营
★发语音白天回放之前的，每天回放五集到十集 晚上发当天新的播音和一分钟语音分享（时间可以不一样 但要定时定点）
★你发一分钟语音分享，才真正是你的群，你才建立你的影响力
★不要刻意群里倡导书友听完发感想
★新人进群多时建议马上发四到五集播音
★新友刚进群就问群主是做什么的？为什么建群？怎么盈利的？一切问题 都回应“你先听播音播音里有讲”，给他发播音“建立人脉的利器”和“分享时代建立个人品牌””，他还有回应就进入交流 要电话 。
例，附1:群公告
“海内存知己，天涯若比邻”感谢社群时代让知音不再难寻！
我们某某微信群的使命是：连接真诚、播种希望。
群内容的主题也可以是：“激情人生是每一天都充满快乐和幸福、没有恐惧没有忧虑、持续不断的实现有价值的目标，同时在家庭、事业、人际关系、健康、心理、精神六个生活的主要方面都得到平衡协调发展的人生！”
我们每天推送的内容每一集5到10分钟，作为一个普通人自己实践乐享平衡人生的有感而发。。内容涉及个人成长的方方面面，贴近生活有实际的指导意义，
