1、登陆电脑版微信，扫一扫微信二维码登陆，登陆成功之后微信工作群群规怎么写。
2、点击左边的小人图标来到通讯录，往下划找到群聊，选择一个群点击进去。
3、然后点击发消息进入这个群的聊天模式，如果要发群公告首先你是群主，你建立的这个群。
4、进入之后，点击群中右上角的三个点，然后找到群公告那一栏。
5、点击编辑群公告，在输入框中输入你想要发的通知，然后点击发布。
6、会跳出一个提示说该公告会通知所有成员，点击确定，那么公告就发布成功。
要求全体员工每天在微信群里发工作总结和计划，你们认为过分吗？
【如风观点】要求全体员工每天在微信群里发工作总结和计划，我认为是不过分的。企业这么做显然有这么做的意义和优点。
我们常说管理无对错，每个企业的管理风格不一样，就像一个人爬山似得，虽然起点不一样，但是目标都是山顶。
1、防止部门“深井”现象，信息共享很多企业都存在一个现象，就是跨部门之间沟通很难，出了问题容易相互推诿，不承担责任，各扫门前雪的状况比比皆是。更严重的情况是，部门之间彼此争执，出了问题就跑到总经理那去拆对方的台。这种现象，就是企业中常有的“深井”病。
一个企业是一个有机生态系统，需要部门之间的沟通、协调、有时需要彼此知道整体的工作计划和现阶段公司工作侧重点。如果每个人都能在群里发工作总结和计划的话，信息共享，公司内部则会减少部门之间的推诿扯皮现象。
2、人都有惰性，企业出于督促员工优秀的人都比价善于列计划和写总结，不管是工作上还是生活上。这是一种自发的良好习惯。写工作计划和工作总结的好处太多了，会让一个人的工作条例清晰，有节奏感，对自己的工作能够有掌控。并且，写总结相当于复盘，这个过程能够工作内容上再次查漏补缺，会让一个人学会思考，成长更快。
但是，作为一个公司并不是人人都有良好的习惯，如果没有外部的监督机制的情况下，有谁能坚持列计划和写总结呢？人都是有惰性的，而且大家水平不一，良莠不齐。公司要求大家，只是一种外部的约束，在这个过程中员工会逐步提升自己的。
3、信息透明，掌握员工的工作进度难免有些人会排斥这种方式，不然也不会有题主提出这样的问题，毕竟谁也不喜欢让人约束。如果有企业这种做法过分的感受，说明一个人还是不能够理性而客观的看待问题。
上面列举了两条优点，此外主要是的是信息公开透明，助于管理者实时掌握工作的进度和大家的工作进展，可以在这个过程中及时对员工的工作进行查证纠偏。同时，也利于员工的长期发展。
综上所述：企业之所以会这么做，并不是有意难为大家，因为这是公司出于经营的需要，管理者需要镜子掌握公司内部人员的工作内容，而且还需要对员工的能力进行拓展。所以，不论是企业的需求角度，还是个人的成长角度，我认为都并不过分。
