在职场关系中，我觉得有一句话完美诠释同事的关系，那就是万界微信红包群简介：只进入你的工作，不进入你的生活！同事之间不需要相互扶持什么塑料花般的同事友谊，自从我参加工作以来，我跟同事基本上只谈工作，不做朋友，下了班在外面遇到互相装作没看到不用假意寒暄，只有朋友圈偶尔给对方点赞。
跟同事在一起，遇到的第一件尴尬的事情就是吃饭问题，同事出去吃你完全不知道说什么，你不想和她分享你的故事，她说她的你不懂也不想听，毕竟大家圈子都不同。
其次就是尬聊，从每天在公司楼下等同一班电梯的时候遇到，例行的“早安”开始，如果能把每个“怎么这么早到啦”换成“起这么早来一看就没有性生活”，心情肯定大不同了，和同事完全没有很熟，在家我是个戏精，在公司就要么装高冷要么文静。
同事从自助便利架上买了小零食，也不好意思拆袋就吃，一般都是礼节性地拿一点，只有快下班的时候，才自己去架子上抄两包自己带回家，然后感慨这个真好吃呀！
有时候我也在想为什么会成为这样，也许是因为我们长大了有能力挣钱了，时间也越发宝贵了，再也不像高中大学还有精力去好好交朋友，更不像童年时有着共享一个辣条的友谊，大人懂得都太多了，不像小孩子天真单纯。
我有个女生朋友叫小童，为人亲和，很容易和别人打成一片，刚来重庆也没有什么朋友，就和公司的舟舟合租了一间房子。
住在一间屋里，小童觉得两人就应该是好姐妹，所以整天拉着舟舟陪她逛街、看电影、一起吃饭，因为在一个公司，小童在公司遇到烦心事，第一时间也是想到找舟舟吐槽，抱怨公司规章制度，说某个同事不好等等。
但是，小童没想到的是，她说别的同事的坏话全被舟舟在背后告诉那个人了，所以工作中，那个人更是想法设法的为难小童，最终小童受不了在公司和那个人大吵一架，小童委屈巴巴的问，你为什么要故意为难我？那个同事却说：你以为在别人背后说我坏话我不知道？
小童蒙了，她吐槽过这个人但是只对舟舟说过啊，这个自己当作闺蜜的女孩居然“出卖”了她。
最终，小童选择离职来结束自己这段工作生涯。
小童和舟舟同属一个部门，两人工作中本身就是竞争关系，小童还天真的以为舟舟和自己住在一间房间，工作中会照顾自己呢，没想到会被同屋的姐妹出卖。
小童不知道的是，和同事之间可以谈生活，聊八卦，谈社会现象，唯独不能谈的是工作，尤其是同部门的同事。
与同事交心，就像你把财产放到公众场合，你不去守护它，任由别人去处置，如果有道德的人可能不会去碰，但是，稍微道德缺失的人可能就把你的财产据为己有。
在职场，你是来工作的，不是来交朋友的，能交到朋友固然可喜，交不到朋友，也不要沮丧。
总结一下在职场中处理同事关系的原则：
1.工作就是工作，你这么做会让工作完成的更出色，那你就去做，不要怕得罪人，你要记住让你安身立命的是工作，不是人际关系。
做个有原则的人，不将就，不攀附，这个的人在职场才能长久，也是与同事长期相处的秘诀。
2.永远不要把自己的心里话和盘托出，你能做的就是不要和同事谈论工作，可以聊人生聊理想，唯独不能触碰的是工作。
3.同事之间，相互合作有利于彼此共同成长进步，在竞争中也能提高自己的能力。
古话说，见贤思齐，见不贤而内自省也。学习同事的长处，改掉自己的缺点才能在职场上快速进步。
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都说“离职见人品”，你怎么看？
“离职见人品”，不仅可以见员工的人品，也可以见同事的人品，还可以见领导、公司的人品。
一名员工的人品，首先要看的就是他离职时对手头工作的态度。有的人会想“反正我都要走了，管它的。”对之前的工作不进行交接，对当下的工作潦草完成。在最后的日子就是混日子，就等到时间到了走人。
但是有人就会认真把文件分类好，把工作和下一个负责的人交接好。对待走之前的任何一份工作都会认认真真完成。
我们不去评判哪一类人好，但是我们就是更喜欢第二种认真、负责的人。
离职还能知道你同事的人品。有的同事看到别人要走了，就开始说风凉话，开始抱怨别人。这样的同事真的很可怕，你在的时候对你热情似火，你要走了就翻脸无情。我很幸运我有一群真诚、善良的同事。前同事在他们眼里更多的是优点，他们从来不会在我面前提前同事不好的地方。
离职还可以看出你的领导/老板的人品。有的领导就会觉得“走了就走了呗，我早就看他不顺眼了”，一副看不惯员工的样子。但是人品好、情商高的领导会怎么做？他会找这个员工谈话，尽力去挽留员工，并从各个角度帮员工分析下家，并告诉员工，如果后面想回来，公司永远欢迎你。
我认为离职时帅气地走掉，直接退群，什么也不说，什么工作也不交接，确实很酷的样子，尤其是当这个公司真的很差劲的时候。
但是在职场中，一个圈子真的很小，你的行为和人品是怎样的，尤其是哪些不好的，很快就会传遍这个圈子。所以即使要走了，也要对工作负责，对自己负责。
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