前不久朋友圈推广兼职，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”
说实话，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象。
我个人也是做了多年HR，对此我的看法有以下几点。
一、可能是资源互换的需要我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息。
后来我很好奇为何他总是发布这些和自己公司无关的内容。
结果这位同行告诉我，他是请其他的HR伙伴在帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就帮助别人去发布招聘信息。
我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要的人才。
所以HR能够连接自己同行的资源，相互支持去招聘，我认为是一个不错的主意。
诚然，确实有这样的顾虑，但我认为也可以从以下两个方面来思考：
第一，你帮助别人打广告，别人也会同样帮你打广告，本质上是互惠互利的；
第二，如果真的需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类。
二、可能是HR在兼职做猎头想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。
然后他说是做猎头，虽然HR也可以转型去乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头。
比如就可以在朋友圈推广这些客户公司的招聘信息，搜集候选人的简历，并进行一些初步的沟通等。
猎头兼职的模式主要有两种：
第一种是做前端，即寻找企业客户，挖掘市场资源。
比如有些HR人脉资源很广，在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后续的达成交给专业猎头去做即可。
这方面一般做HRD和HRM的更加有优势。
第二种是做后端，即达成候选人的工作，一旦有了简历，候选人的沟通、面试都可能需要兼职HR去参与。
而至于企业客户，则交由猎头公司来负责即可。
三、可能不同的公司是同一个集团还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。
举个例子来说，我上一份工作就是在一家大型国有企业。
这家企业总人数有几万人，旗下的公司达到100家以上，包括一级子公司、二级子公司、三级和四级公司等。
所以一个集团内某公司的HR，可能是帮助公司兄弟HR开展雇主品牌的宣传的举动。
就拿我当时在国有集团负责人力的例子来说，每次校招的时候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接广告。
当然，为了澄清自己的身份，有时候我也会在转发链接时注明我们彼此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的。
从另一个意义上说，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
微信朋友圈发便民信息能赚钱吗？
朋友圈发便民信息有利也有弊，看如何把握这个“安利”边界
1、朋友圈发便民信息有利方面：
（1）筛选有价值信息：把比较好的信息和产品推广给好朋友，也是一种好的行为，前提是你对产品的品质是有足够的考察性的，货源要好。目前网络信息，要做好信息的鉴别还是重要也花费时间的。
（2）成为朋友圈“领袖”，如果你的品位和调性，比较健康时尚，这样你就会成为朋友圈的权威，你发的信息和物品才会有人看并跟随
（3）粉丝效应的产生： 你的“经济效益”是来源于你的“信任度”如果你在朋友圈里信任度，就会带来收益，也会给你带来好的社区朋友经济。
2、朋友圈发便民信息不弊的方面：
（1）过度消费自己的朋友：过度消费就是社会资源的耗费，如果每天发很多信息，就打扰到朋友的生活，朋友就会拉黑你，反而失去了机会，所以发信息的批次不宜过多。
（2）标签自己，否则就被标签：你的所带的货物品种和用户群要固定和长期，因为不断变化物品，就会让你的朋友再寻找货源的时候模糊你的产品，所以你信息也不会给你带来好的紧急效应
（3）诚信、用心; 朋友圈经济是要用心服务，并诚信对待的，如果出现问题货物，就要及时耐心的处理，也许会出现短期的经济损失，但是从长远来说是为自己铺垫了诚信之路。
