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我们古人把情绪分为喜所有的心理建设和情绪，怒，哀，乐，爱，恶，俱一种基本形式，现代心理学把些情绪分为快乐，愤怒，悲哀，恐惧四个基本形成，又根据这四个基本情绪的强度及时间的长短，又分为三点。
第一点所有的心理建设和情绪，心境，它具有弥漫性的特点，比较微弱的持久的状态，主要表现为喜悦心情会使人精神舒畅，悲伤的心情会让人悲凉忧伤，所谓“忧者见之者忧，喜者见之者喜"，这就是心境。
第二点所有的心理建设和情绪，激情，它具有迅速，强烈，时间短的特点，表现为狂喜，绝望，爆怒等表现形式，激情的发生，主要以生活具有特殊意义的事引发的。激情分为积极，和消极两种，积极的激情可以合成为激励人正确形动的巨大动力，消极的激情对个体具有抑制作用，容易产生过激行为。
第三点所有的心理建设和情绪，应激，是在出人意料下所引起的情绪状态，如地震，火灾等，刹时间本能
处在高度紧张状态，这就是人体应激的表现所有的心理建设和情绪。
正常情况下所有的心理建设和情绪，情绪掌控能力的提升是一个人成熟的过程。每一个人每一年的心态都不同，这说明，每个人都是经历情绪变化问题，从幼稚到成熟，从易怒到理性，每个人要扩展眼界，增长见识，从而加速成长成熟。
谢谢大家
情绪和心态有何区别？二者之间有没有关系？请大神们帮忙？
情绪指的是感情反映的过程，即脑的活动过程。情绪具有情境性和易变性，引发情绪的情景一改变，它所引起的情绪就会消失。按情绪的状态，即按情绪发生的速度所有的心理建设和情绪、强度和持续时间的长短，可以把情绪划分为心境、激情和应激。
心态即是指心理状态。它既有心理过程的变化性所有的心理建设和情绪、暂时性的特点，又有个体个性特征的稳固性的特点，是心理过程与个性心理特征统一的表现。心理状态有多种分类，按心理状态对活动效果的影响来分类，心理状态可分为最佳心理状态、一般心理状态、不良心理状态；按心理状态结构中占据主导地位的心理要素来分类，可将其划分为情绪的心理状态、注意的心理状态、意志的心理状态等。
情绪直接受外界的影响而变化，没有自我意识所有的心理建设和情绪、没有理智；而心态是自我意识的、理智的。
心态可以直接或者间接地影响情绪。如果一个人心态好所有的心理建设和情绪，当有人向他发脾气的时候，他会让自己冷静下来去思考对方出了什么问题，自己出了什么问题，然后用合适的方式解决问题，而不是即刻跟对方大动干戈。如果一个人心态不好，即使有人对他友善地微笑，他也会认为是在嘲笑、讽刺他，心生愤怒而恶语相向。
情绪也可以影响心态所有的心理建设和情绪。好心情有利于形成良好的心态，容易对周围的人事物做出积极、理性的反应；相反，坏心情可能打破一个人的心态平衡，人就容易对周围的人事物做出消极、非理性的反应，严重的时候会丧失理智，做出危害他人和社会的行为。
职场新人要怎么给自己心理建设才能更好的融入集体？
谢谢邀请所有的心理建设和情绪。
职场不比校园，很多在大学里的有的生活、社交习惯，入职场之后都要尽量避免所有的心理建设和情绪。
举个例子，我有个朋友小白。他在岗来部门的时候是这样的所有的心理建设和情绪：上班时从来不和部门里的同事问好，下班到点就消失,假日也从不参与公司组织的各种活动。
而且他办公桌上放了一堆零食所有的心理建设和情绪，哪怕有人投诉他存放的饼干下班后招来了老鼠，小白也依然不管不顾地照买不误……
可想而知所有的心理建设和情绪，小白在我们部门特别不讨人喜欢。在大学里，大家经常会在寝室里放各种零食，彼此之间也不需要有太多所谓的“虚礼”。这是因为寝室的环境是相对私人的环境，就好像你在家里，想吃什么都可以。但是公司不是家，公司是公共场所，是大家办公的地方。如果还是肆无忌惮地吃零食，甚至未其他同事招来麻烦就不好了。
除此之外，职场中人与人之间都是工作关系，打招呼是基本的职业素养，也体现出了你的礼貌所有的心理建设和情绪。我们部门有另外一个新人小骏，每天下班的时候都会认真地和每个人打招呼，就收到了办公室前辈们的一致好评，大家也很愿意教他各种事情。
打招呼是一件很小的事情，但却会影响你在别人心中的好感度所有的心理建设和情绪。
除此之外所有的心理建设和情绪，乐于帮助别人也很重要。没有人会无条件地帮你，职场也不是交朋友的地方。如果一直都是你找别人帮忙，从来不帮别人的忙，久而久之，再也没人愿意帮助你。
还有一点，新人刚入职，要多听少说，你身边的同事都是比你入职时间久，工作经验比你丰富的人所有的心理建设和情绪。他们身上或多或多，都有值得你学习的地方。因此，在沟通事情时，要多了解别人说了什么，思考他们为什么会这么说。即使你有反对的意见，也不适合在公众场合下“直接反驳”，不论你说的是否正确，“老人”被“新人”提了意见，面子上都是过不去的。因此，如果你实在想要提不同的意见，建议你可以在私底下，以委婉地方式向他提出的想法。
总结来说所有的心理建设和情绪，职场新人要融入团队，以下四点需要做到：
