现在正值跳槽高峰期，可不少美容院却抱怨招不到美容师，这是什么原因呢？美容院招聘广告不吸引求职者，那接下来我们来探讨美容院招聘广告发布的法则与注意事项有创意的招聘朋友圈！一、通过招聘活动提高美容院的知名度通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本美容院的一次宣传。
因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，改变美容院的形象。
二、制作有独特创意的招聘广告1、一句使人过目不忘的主题广告词。多数美容院招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路：A。直入主题型。例，诚聘美容师。B。强调企业型。例，XXX诚邀合伙人。C。强调功效型。例，与您共创超群的无斑世界。D。劳动条件强调型。例，月薪2000元诚聘。E。强调个性型。例，XXX为您搭起成功的舞台。
F。理由强调型。例，人才是XXX的第一资源。2、告诉应聘者想知道的一切。引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：A。
工资收入。B。工作内容。C。工作时间。D。工作条件与工作环境。E。美容院情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。F。美容院招聘的条件。招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。G。应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。
3、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。4、避免不必要的争议。美容院招聘广告的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对美容院很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
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