一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界
实话实说，建立起一个四百人的离职员工群，真的还没有到境界的地步.1n5QMSlD。
我之前工作过的一家公司，员工流动率很高，公司员工总数维持在408EfF0人左右，但每年都会有100人左右的离职流动。有一个从这家公司离4F4477rfHKsrlm1.BE4DabM职的hr就组建了一个离职员工群，开始人数不多，也就三四十个人，基本都是该hr工d6dnxqHR2作期间有接触且现已离职的人。但大概一Xc*Eg6HZL,z/8NbC4ZN1Q2mt个月之后，这个群就已达到了近400人的规模，1Bhzl1n原因有两个：一是，该公司离职人员kww*WKA!WP%W确实基数比较大；二是，一传Y7#R&GqSodm/L/IYxs*十十传百，进群的离职人员会拉#/7r5CBHQV7bjO%wVh2*xDA%他认识的已离职的人进群3dhvAdQEgGf#l;X，这样很快就会聚集很多的人进群。
为什么大家都比较热衷进入离职%kcs9rj/,mIYdA%员工群？说白了，离职的人绝大多数hnCb/ryiZ^&6G$kf2xf都对前公司存在一些看法和意见，有的甚至有些许的恨mMs28jDe34NTz!FHsA0D&hJlGd.F意。离职员工群GSH9yN^^zw!HurbW正好为这些离职人员提供了一个吐槽的平台，大家W#y6lWBQ,mM4在共同吐槽前公司uQVZlX,qJPKI*PhDrl68LbSC的同时，还可以交流一些公司秘闻，反正都已经离开公司了，完全可以XJV/Xs^cKHFW畅所欲言，没有任何顾忌。
综合以上，其实hr建立一个四百多人的离职员工.8dciZkxVKPqBhPGs群，如果是在很短的时间内，那么说明这位hr有一定的组织能力。但如果说到
